基本分析报告
Basic Analysis Report of China Talent
Tests
2019年11月23日
前言
引言——
本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：
●本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展
思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
●报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适
合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
●你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改
变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力
●报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、
技巧
●MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的
权威研究支持这些理论的应用
本报告包括以下内容：
MBTI人格理论 (1)
intj型人格
维度解释 (2)
测试结果 (3)
类型说明 (4)
功能运用 (6)
问题解决方式 (7)
工作中的优势 (8)
工作中的劣势 (9)
适合的岗位特质 (10)
职业类型 (11)
对组织的贡献 (13)
领导风格 (13)
潜在缺陷 (13)
适合的工作环境 (13)
个人发展建议 (13)
MBTI人格理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，《北森职业规划》采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
·我们与世界相互作用方式（E）外向------内向（I）
·我们获取信息的主要方式（S）感觉------直觉（N）
·我们的决策方式（T）思考------情感（F）
·我们的做事方式（J）判断------知觉（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深表示）
维度解释
测试结果
人分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。具体如下：
外向型人的比例占65% 内向型人的比例占35%  感觉型人的比例占64% 直觉型人的比例占36%  情感型人的比例占28% 思考型人的比例占72%  判断型人的比例占68% 知觉型人的比例占32%
102030405060708090100外倾-内倾
感觉-直觉
思维-情感
判断-知觉
你的类型是ESTJ

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