MBTI 16种人格类型的工作偏好
MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝· 碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。MBTI有四个子量表，分别是：
内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。
intj型人格内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢
快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。
感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。
思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。
情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。
第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型（J-P）。
判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。
知觉型人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。
MBTI性格测评系统被广泛运用于职业指导过程中，帮助求职者到与其性格类型相匹配的职业。
表5-4列出了MBTI的8种性格类型的优缺点及所匹配的职业。
表5-4 8种典型性格的类型特征及适合职业
性格类型 | 优点 | 不足 | 适合职业举例 |
外向型（E） | 能运用外在的环境资源，乐意与他人来往，开放的态度，行动派，易被他人了解 | 不够独立，需要和他人共享，喜欢变化、行动，讨厌规范约束 | 导游、公关 |
内向型（I） | 独立自主，埋头工作，勤勉奋发，沉思的。以自己理想行事，不轻易以偏概全，不冲动行事 | 对外在环境了解不多，逃避他人，掩饰自己，易为他人误会，不喜欢工作被打断 | 钢琴师、诗人、心理学家 |
感觉型（S） | 注意细节，重视实际，能记住琐碎细节，耐得住烦闷的工作，有耐心、细心、有系统 | 缺乏整体概念，想不出各种解决途径，不相信直觉，不求创新，无法应付太复杂的工作，不喜欢预测未来 | 律师、秘书、会计师 |
直觉型（N） | 对事情能面面观之，以整体观点看事情，富想象力，尝试新鲜的构想，喜欢解决新奇的问题 | 不注重细节，不注重实际，不能忍受沉闷，不合逻辑，把握不住现在，骤下断言 | 室内设计师、电影评论员、美容师 |
思维型（T） | 合乎逻辑，善于分析，客观公正，有组织系统的思考，有判断能力，坚定 | 忽略他人感受，误解别人的价值观，不在意和谐的人际，不暴露感情，较少同情心，不愿意说服别人 | 法官、教导员 |
情感型（F） | 体谅他人感受，了解他人需要，喜欢和谐的人际关系，易表露情感，喜好说服他人 | 不合乎逻辑，不够客观，缺乏组织系统的思考，不具批评精神，全盘接受，感情用事 | 宗教人员、播音员、辅导人员 |
判断型（J） | 有计划、有步骤、有系统的，果断的、有决心的，有控制能力，明确、迅速做决定 | 固执、不易妥协，没有弹性，依手边少有的信息做决定，修正意见易被预订的计划所埋没 | 企业家、生产主管、投资顾问 |
知觉型（P） | 易于协调，可由各种角度欣赏事物，具有弹性、开放态度，依据可靠的资料做决定，不任意批评 | 犹豫不决，散漫无计划，不能有效控制情况，易于分心，不随计划完事 | 人寿保险顾问、社会工作者、漫画家 |
资料来源：张文勇，马树强主编.大学生职业规划与就业指导.科学出版社，2006年8月
性格表现并不是非此即彼的，黑白分明的，如果将每个方面的两种典型性格特征做一纬度坐标的两端，并分别用10分标示，则可以得到性格的四维坐标。将四方面分数较高的各种代码写下来，就得到了有四个字母组成的个人性格代码。个人性格代码共有16种，这16种性格特点、适合职业等列于表5-5中。
表5-5 16种性格类型与职业方向简表
性格类型 | 性格特征 | 适应工作 | 职业举例 |
ESTJ 外倾感觉思维判断 | 出风头、责任性强 | 组织、管理 | 银行官员、项目经理、厂长、督导 |
ESFJ 外倾感觉情感判断 | 合作、人际关系、认真、果断、坚决 | 与人交往、参与决策、目标明确 | 销售代表、零售业主、餐饮业者、接待员 |
ESTP 外倾感觉思维知觉 | 乐天派、活泼、实在、随和 | 与人交流、冒险、乐趣 | 企业家、理财专家、促销商、新闻工作者、工程师、发起者、创造者 |
ESFP 外倾感觉情感知觉 | 爱玩，充满活力、适应性强、随和 | 实践中学习、与顾客打交道、审美观 | 公关专业人士、社会工作者、保险代理、经纪人、表演者、演示者 |
ENFJ 外倾直觉情感判断 | 有爱心、热情、明察、社交高手 | 人际关系、信赖、有创意、多姿多彩 | 小企业经理、生态旅游业专家、作家、记者、教师 |
ENFP 外倾直觉情感知觉 | 热情、乐观、自信、创造性、灵感、富于变化、自由、自主 | 创造性灵感 | 营销经理、宣传人员、广告撰写员、开发总裁、倡导者、激发者 |
ENTJ 外倾直觉思维判断 | 领导、决策、明察、发号施令 | 领导、发号施令 | 经理、顾问、环保、工程师、统帅、调度者 |
ENTP 外倾直觉思维知觉 | 激动、健谈、聪明、爱钻研、机敏善变 | 创业、投资、规划、营销、权威 | 投资经纪人、工业设计经理、营销策划人员、企业家、发明家 |
ISTP 内倾感觉思维知觉 | 实用、行动、不空谈、善分析、好奇、务实 | 有效利用资源、精通机械技能、活力 | 证券分析员、电子工程师、经济学者、软件开发、操作者、演奏者 |
ISTJ 内倾感觉思维判断 | 一丝不苟、明智豁达、非常务实、有条不紊 | 技术性、有条理、周详、独立 | 审计员、电脑编程员、会计、工程师、稽查员 |
ISFP 内倾感觉情感知觉 | 敏感、有耐心、随和、体贴 | 价值观、注重细节、不喜欢僵化 | 销售代表、行政人员、厨师、室内风景设计师、作曲家、艺术家 |
ISFJ 内倾感觉情感判断 | 衷心、有同情心、职业道德、助人 | 细心、精确性、寡言少语、讲感情 | 人事管理、电脑操作员、信贷顾问、室内装潢、保护者 |
INFP 内倾直觉情感知觉 | 珍视内在和谐、敏感、理想化、衷心、镇静 | 价值观、灵活、独创性、有活力 | 团队建设顾问、艺术指导、师、导师 |
INFJ 内倾直觉情感判断 | 极富创意、感情强烈、讲原则、独立、坚定 | 创新、自豪、价值观、助人 | 事业发展顾问、营销人员、媒体规划师、艺术指导、咨询师 |
INTP 内倾直觉思维知觉 | 抽象、睿智、目光挑剔、独立性极高 | 创造性流程、跳出常规、冒风险 | 研究开发专业人员、战略规划师、建筑师、设计师 |
INTJ 内倾直觉思维判断 | 完美、自主、逻辑性强、严格、我行我素 | 创造、开发、责任、独立性 | 管理、经济学者、金融规划师、智多星、科学家 |
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