3082018.6
MEC 对策建议
MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
一、移动互联网时代将党建工作带入了新时代
移动互联网技术的不断进步与完善，正在加速改变着我们的行为、生活、产业生态乃至政治生态。当人们还没弄懂web.2为何物时，52web.3的脚步已早早到临。信息化的发展，尤其是移动互联网的普及，使人们不受时间、地域的限制进行信息交流与互动。随着因特网的发展，信息网络的互联性正在取消时间和距离的概念。信息网络的一体化正在打破地理空间上的限制，使得经济、政治、文化等各个领域的全球化趋势越发明显。
习近平总书记在党的十九大报告中对新时代党的建设提出了总要求，同时指出要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。如何以互联网平台作为技术支持，将党建工作传统优势与互联网技术进行紧密结合，考验着新时期党建工作者的智慧，如何实现和提升党建工作的信息化水平，也成为当代党建工作者亟须正视和解决的重要课题。
二、移动互联网媒介变革为党建工作带来的机遇和挑战（一）为民主政治建设开辟了新渠道
耐用的小企业网站建设
一方面推进党务公开，扩大党内民主，促进党员参与党内事务，保障党员民主权利，党员可以快速获得信息；另一方面，可以实现在更大范围内保障广大人民众的知情权、参与权、表达权、监督权，提高参政议政的兴趣和能力，从而推进民主政治建设进程。
（二）为意识形态建设打造了新阵地
一方面，牢牢把握网络舆论的控制权和主导权，大力加强网上新时代中国特社会主义理论阵地建设，增强用中国化的马克思主义来引导、整合网上多样化的意识形态的能力。另一方面，利用互联网开放性、虚拟性、互动性、多元性、共享性等特性，贴近党员众生活、情感与思想，增强社会主义意识形态的吸引力、感染力、辐射力和影响力。
（三）为严格党员政治生活创建了新平台
党的十八届六中全会制定了《关于新形式下党内政治生活的若干准则》，对加强党内政治生活提出了新的要求。传统的党建工作开展方式不便于对流动党员的管理和服务，“互联网+党建”的工作模式能够更好地实现对流动性党员的教育和管理，通过“网上党支部”等形式、落实“三会一课”、党员管理、
述职述廉、民主评议、投票选举等，使党建工作不受地域时空限制，建立起党员与组织沟通的新桥梁，呈现更为多元、丰富的工作内容，扩大了党组织的覆盖面和党员的参与度，提高了组织效率，拓展了党员实现政治生活的渠道，同时坚定了党员的理想信念和政治自觉。
（四）为推进党内监督，促进党风廉政建设提供了新工具借助互联网所具有的开放性、虚拟性、互动性、共享性、便捷性以及传播迅速等特性，广大党员众可以在更加宽松、自由且在“无记名”的环境下建言献策，为党内外监督提供了新工具，增强工作的透明性和监督的力度。
（五）为党的作风建设提供了新方法
借助互联网，实现“党员在干，众在看”。可从海量信息中了解民意、掌握民情，为人民办事，自觉接受监督，通过分析和利用信息数据，可为网络党建工作的开展提供指引方向，从人民众的意见中发现问题，密切保持与人民众的血肉联系。同时，可以利用互联网平台提供的大数据，开展基层党建信息化研究，使运用信息技术加强基层党组织建设成为当前基层党建的新视角，成为实现学习型、服务型、创新型基层党组织的重要途径。
三、“互联网+党建”建设现状
目前，已上线运行众多的党建信息化平台，运行方式涵盖网站、论坛、手机APP 等多种界面，开发方主要为地方组织部门、软件企业以及大型门户网站。建设方式主要有地方组织部门建设、软件企业建设和企业自建。地方组织部门建设的党建信息化平台如北京组工网、南山先锋等，是由政府所辖各级党组织为使用主体，从上到下逐级推广使用，主要实现通知公告、党务管理、教育培训、人才培养等功能。软件企业建设的党建信息化平台如中软集团开发的党建云平台、北大软件开发的万里红全国党员管理信息系统等，主要由软件公司通过委托或自主研发的方式开发，功能较为灵活，覆盖面广，属于付费购买账户和功能的模式。企业自建的党建信息化平台主要由大型国企开发建设，如国家电网公司党建信息化综合管理系统、中国宝武集团党建平台、神华集团党建信息化综合管理平台等。通过工作平台功能，实现对各级党组织的日常管理、全过程监督
移动互联网技术与党建传统优势高度融合效应的应用探讨
孙雪君  国网白银供电公司办公室蔺山高  国家电网公司党建工作部
中图分类号：D267      文献标识：A      文章编号：1674-1145（2018）6-308-03
对策建议MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
管控，重点任务实施、党建成果的全景展示，通过学习平台功能，实现党员教育的便捷化、系统化、标准化。
四、党建信息化现实意义
（一）提升管党治党自觉
1.增强政治自觉。信息化的主线就是落实全面从严治党、严肃党内政治生活。党建的信息化环境时刻提醒党务工作者和党员特别是各级党组织负责人，深刻认识“党的建设是国有企业的根和魂”，始终坚持党要管党、从严治党方针，切实把党建工作时时放在心上、紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上。
2.增强思想自觉。通过党建信息化建设所内置的党建工作标准要求，警醒广大党务工作者，深刻认识“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，自觉筑牢思想，保持统一步调，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。积极调动党员的积极性、主动性、创造性。
3.增强行动自觉。通过党建信息平台，警醒广大党员深刻认识“真正的思想自觉总要落实到行动上”，坚
持工作对标，坚持虚功实做，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。
（二）提升专业管理水平
1.推进党建业务管理标准化。将业务流程固化到信息系统中，自动进行任务提醒，使党务工作人员全面掌握业务工作，提高工作效率，防止工作遗漏。
2.推进党建信息管理集约化。系统数据高度集成，避免基层重复录入；实现党建业务集约管理、信息集中管理，方便查询、记录、分析，为决策层提供大数据参考。
3.推进党建管控过程化。进行实时监督管控，减轻检查和迎检工作量，促进考评由结果化向过程化转变。实现一个党员一个库，一个党组织一个库，为党员党组织全息画像，实现政治全生命周期管理。四是推进党建管理便捷化。能够适应部分企业党员流动性大的现状，便于开展党内政治生活。五是推进党建业务可视化。以图表、流程图等形式直观展示数据统计、业务进度、考核对标等情况，党建业务更加形象化。
做到“八个实现”：在工作成效上，实现从“虚”到“实”、从“结果检查”到“过程控制”的转变；在检查评价上，实现从定性评价向定性与定量相结合转变；在思想交流上，实现从传统交流方式向电子平台转变；在知
识管理上，实现从党建知识分散性向党建知识库转变；在荣誉展示上，实现从荣誉展示封闭性向开放性转变；在特展示上，实现从特活动的自享型向共享性转变；在信息整合上，实现从党建信息孤岛向资源共享转变；在决策支持上，实现从离散信息向完善决策信息和建立智力支持系统转变。
（三）提升价值创造能力
1.创造政治价值。通过党建信息化加强和改进党建工作，把党组织建设成为把方向、管大局、保落实的坚强领导核心、政治核心，加强和完善党对国有企业的领导，始终保持企业的社会主义发展方向；把党组织建设成为团结众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，提升党的创造力、凝聚力、战斗力。
2.创造经济价值。通过党建信息化促进党建工作与中心工作有机融合，与提高员工作积极性、主动性、创造性紧密对接，在服务大局上见成效，在推动发展上见成效，推动企业安全、质量、效率、效益、服务新提升，增强企业核心竞争力，实现基业长青，为员工提供更好的生活条件和发展空间。
3.创造人文价值。通过党建信息化放大党团组织的教育引导、思想政治工作的育人塑形、卓越文化的价值引领功能，发挥党团员的模范带动、先进典型的示范带动作用，提升员工的思想道德修养、人文素养，增强企业的凝聚力、向心力，为推动企业持续发展提供思想保证和文化支撑。
4.创造品牌价值。将党的建设与企业核心业务高度融合，推进“两学一做”学习教育常态化，扩大党建工作影响力和号召力，提升基层党组织战斗力，增强企业发展凝聚力。
五、党建信息化建设展望
党的十九大将全面从严治党纳入了新时代坚持和发展中国特社会主义的基本方略。党建信息化建设是适应信息技术发展的需要、推进全面从严治党落实落地的具体举措，毋庸置疑，党建信息化建设的大潮已经到来。
（一）“大党建”模式将在党建信息化建设中成为主旋律
十九大报告对新时代党的建设的总要求是加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。在此背景下，“大党建”模式能够更好的促进新时代党建建设。所谓“大党建”就是指在党委的统一领导下，以加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设为立足的，以党建责任制为主体，由党建工作领导小组统一领导、统一协调、统一管理，建立一级抓一级，层层抓落实，横向协同、纵向贯通的党建工作机制，从而形成全面从严治党的工作局面。整合组织、人事、纪检、宣传、党建、外联、团组织等各个相关部门相关业务的“大党建”信息系统，致力实现协同办公、资源共享、相互促进的高效工作格局。
（二）党建信息化发展将进入创新时代
以大数据和云计算为核心的新一代信息技术正在掀起一场科技、经济和社会的变革。大数据最大的特征就是：“不需要样本而要全体，不需要精确而要效率，不需要因果而要相关性”。在信息化社会，伴随着党建信息化的不断完善，党建信息数量呈几何级数增长，党组织、党员和众产生的海量数据得到广泛的采集和存取，这些原本孤立的、有限的、结构化的党建信息转变为联系的、近乎无限的、非结构化的党建信息。通过云计算等新技术，将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设所产生的海量信息数据全方位全维度进行分析，通过标识、定位、记录、采集、传输、挖掘进行融合、应用与呈现，从“需求实时可知”向“需求精确预测”转变，从而掌握党组织、党员和众的整体状况、思想动态和需求意
309
2018.6
MEC
3102018.6
MEC 对策建议
MODERN
ENTERPRISE CULTURE
愿等，现实问题导向，加强国有企业党建工作的主动性、预见性，推动党建工作科学化水平。用“大数据”的理念和手段，发现和运用各类党建数据中呈现的现象和隐藏的规律，与时俱进地提升国有企业党建工作水平，推动国有企业实现持续健康发展，这既是时代发展的客观要求，也是企业发展的内在需要。
（三）“云平台”将成为党建信息化建设的主要手段党建“云平台”是通过“云信息、云服务、云管理”，搭建一个资源共享、可扩展优化的党建平台集合体，打破党建信息化平台之间的阻隔，实现企业内部各级党组织党建信息化平台的联通一体、信息交流、资源共享，进而推动各级党建信息化的相互学习、相互促进。云平台的建立可以解决网络建设各自为政、重复建设、结构不合理，网站疏于管理、业务系统水平低，应用和服务领域窄，党建信息资源开发不足、时效性差、互联互通程度低、资源共享水平不高等问题。党建云平台通过统一标准、整合资源、优化业务流程、共享网络服务，使得党建信息化的投资更加节约、性能更加优越、信息更加集成、业务更加协调、服务更加偏向个体。
（四）“智慧党建”已成为党建信息化建设趋势
智慧党建是依托云计算、物联网、大数据、移动互联等新
（上接第307页）和内容更有利于激发其内心的潜力和动力。对于国有企业的管理工作者而言，在现代
化的建设和发展过程中，企业的管理工作人员需要特别重视员工的成就激励。在具体的实施过程中，可以将更具有挑战性，有一定操作难度的工作分配给知识型员工。当员工顺利完成工作时，给予其物质和精神双方面的奖励，达到激励的效果。为员工们提供具有挑战性的工作，使员工在工作中获得成就感，提高创造能力。例如，我国某地区的国有企业在进行内部的改革工作中时，充分重视了知识型员工对于工作的满意程度。当地国有企业将富有挑战的工作作为实现知识型员工发展和获得成就感的重要材料。在实际的发展过程中，国有企业的人力资源管理工作部门将岗位需求和知识型员工的发展需求相互结合起来，进而合理地提升工作的难度和挑战性。
（六）创建多样化晋升机制
除了上述几种方法之外，对于国有企业来说，现代化的内部改革工作中，若想实现人力资源的高效配置，提高知识型员工对于各项工作的满意程度，需要创建多样化的晋升和发展机制，以动态化的晋升模式，全面提升国有企业内部知识型员工的工作动力。例如，我国某地区的国有企业在现代化的发展工作中，将公平的晋升机制作为激励员工努力工作的重要手段。当地国有企业的人力资源管理部门的工作人员，将科学合理的晋升制度作为保留和培养人才的重要措施。企业在制定晋升机制的过程中，充分地认识到了知识型员工的智慧和才能对于企业生存发展重要贡献。通过为知识型员工提供公正合理且具有激励作用的晋升机制，最大限度地满足了知识型员工的发展需
兴技术，构建实时感知、互联互通、资源共享、扁平管理、智能分析的“互联网+党建”平台，实现党建工作的智慧化应用、智慧化服务和智慧化管理。智慧党建在理念上表现为实时感知基层党建动态、促进党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通，并对党建工作全过程进行智能分析，从而构建出精细化、动态化的管理服务的党建工作模式。智慧党建在形态上表现为充分整合各类型党建信息载体，实现对各项党建信息数据的完全链接、融合及提取，以此构建数字化、智能化的党建工作系统运行全图，从而为党的各项工作活动提供源源不断的决策参考和发展动力。
参考文献:
［１］　黄传武．新媒体概论［Ｍ］．中国传媒大学出版社，２０１３．［２］　朱海松．会员手机—媒体化—数字时代的品牌会员运营战略与方法［Ｍ］．广东经济出版社，２０１２．
［３］　郑洁．网络媒体传播——社会主义核心价值观研究［Ｍ］．中国社会科学出版社，２０１５．
［４］　张之良．党建信息化研究［Ｍ］．江西人民出版社，２０１７．
求。在具体的操作阶段，管理部门首先建立了公正的晋升机制，其次配合岗位和职位多途径晋升的模式。比如，为知识型员工开辟专门的晋升渠道。从纵向和横向两个角度，为员工开辟晋升渠道。知识型员工可以根据自己的发展意愿，选择垂直晋升，或者去往其他部门，开展新的工作。确保不同的知识型员工都能拥有各自独特的晋升途径，以实现知识型员工晋升的充分性。
四、结语
综上所述，现代化企业经营和发展过程中的竞争，可以理解为知识型人才之间的竞争。对于现代企业而言，在实际的管理工作中，若想进一步提升自身的经营和管理水平，必须紧密依靠知识型员工的贡献，采取更加积极和妥善的管理措施，创建多样化的晋升机制，构建出更为科学和系统的员工满意度评价体系。从员工的角度出发，了解知识型员工的真是想法和需求，推动国有企业改革工作的顺利落实。
参考文献:
［１］　周曦．基于ＡＨＰ的知识型员工工作满意度分析［Ｊ］．中国高新技术企业，２０１６（２０）：１６３－１６４．
［２］　王冬茜．知识型员工的工作满意度与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析［Ｊ］．浙江树人大学学报（人文社会科学版），２０１３，１３（０２）：５８－６３．
［３］　胡伟，曹玉红．基于企业知识型员工人格特质的工作满意度和工作绩效关系研究［Ｊ］．宿州学院学报，２０１２，２７（１２）：５６－５９＋１０４．
［４］　李雪松．工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析［Ｊ］．现代管理科学，２０１２（０８）：９９－１０１．

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。