加强企业工会工作 增强集体凝聚力
作者：李永升
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第08期
        摘 要：工会是党联系众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要职责，发挥着其特有的不可替代的作用。开展丰富多彩的企业职工文化活动是增强企业向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。本文将通过分析企业中工会的角定位，重点对工会组织开展各类众性文体活动进行论证，以进一步发挥工会在国企文化建设中的积极作用。
        关键词：工会；企业文化建设；职工文化活动
        工会是党联系众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要职责，发挥着其特有的不可替代的作用。但是在新形势下，企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。例如近几年出现的富士康企业员工轻生等事件，暴露的不仅是企业管理上的缺失和漏洞，也反映出工会工作应当更深入众，根据企业的具体实际准工会组织的发力点，以增强职工对企业的集体荣誉感和凝聚力，推动企业发展。
        一、明确文化建设工作重要性和必要性，充分发挥工会的组织、指导作用。
        企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。工会应加强企业的文化建设工作，通过丰富企业文化建设，加强职工众精神文化建设，发挥思想政治工作的针对性、科学性和实效性，为经济工作和企业发展提供良好的思想基础和稳定局面。
        二、开展形式多样的企业职工文化活动，确保企业思想政治工作落在实处。
        随着市场竞争的日益激烈，企业面临着严峻的挑战和考验。在新形势下，企业必须进一步增强内部向心力，提高员工的集体荣誉感和向心力，把人力资源作用充分发挥。只有内部向心力增强，才能吸引更多更优秀的人才，形成“政通人和”的局面，要确保企业思想政治工作落在实处，要从以下渠道作为切入点：
        一要开展丰富多彩的企业职工娱乐活动。开展这一活动是增强企业向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。如在春节开展游园活动，定期举办大、小型的文艺活动，在特定节假日对企业老职员、新员工进行慰问等等，不仅活跃、更有利于增强企业职工的归宿感。
        二要开展多姿多彩的企业职工文化活动，注重寓教于乐，促进企业精神的培育。如利用各种节假日，举办丰富多彩的主题或文体活动，使职工们感受到“企业兴旺我光荣，企业衰败我耻辱”的精神教育。增强了企业的向心力、凝聚力。
        三要开展形式活泼的培训教育活动，职工文化活动，是提高职工队伍素质的需要。根据企业的需要，企业应积极举办各种各样的讲座和培训班。通过多种形式的培训活动，大大提高职工的业务水平和思想文化素质。
        三、构建企业文化建设，促进思想政治工作深入展开的反思与探索
        企业文化建设的着力点是人，是人的精神的塑造，它和思想政治工作都是通过思想和精神的作用引导和影响职工的行为以实现组织目标，拓宽思路使之成为企业有声有、有实效的实际工作是我们思想政治工作者的努力方向。结合企业特有的实际情况，在开展企业职工文化活动中，我们应要注重于以下几个方面的探索：
        第一，注重活动宣传，让员工明白组织活动的目标和意义。
        开展企业职工文化活动要做好活动前的宣传，通过深入基层职工的宣传活动，开展活动
时应着重把握以下四点：一是紧紧围绕和服务于企业发展、企业文化、企业品牌形象的大局。二是要最大限度地动员职工参与到各种文化活动当中去，在活动进行中结合精神文明建设和思想政治工作。三是在组织各项文化活动同时要积极探索和建立好相关规则，完善新形势下职工思想工作的制度。四是工会开展文化活动要真正建立在如何维护职工的政治、经济和精神文化利益中，并在活动中做好众的思想政治工作。
        第二，注重实际，避免活动流于形式、内容单调。耐用的小企业网站建设
        文化性活动的开展照常规而言可选择系列性活动或单个活动，也可定期或不定期的开展。比如通过开展员工学习活动开发员工才智，培育员工技能，通过开展文化娱乐活动来丰富员工生活，提高员工素质，如联欢会、晚会庆典、游园活动、户外活动、拓展训练等等；通过思想教育活动能进一步营造企业氛围，建立企业文化，活动的开展应结合企业本身的品牌形象。各式的文化活动形式丰富多彩，可交替进行，从而进一步发挥工会工作在企业中的积极作用，增强员工的归属感、成就感和企业凝聚力。
        第三，设计活动要有的放矢，注重活动对象的针对性。
        一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。工会开展企业文化活动中要在贯彻活动精神的前提下，对活动对象进行细化，使得活动效果能落到实处，最大限度让每一位职工都感受到企业内部的凝聚力。首先，要注重提高企业中层管理人员和基层管理人员的整体素质。针对企业中层管理人员和基层管理人员提高素质的需求，通过举办相应的培训课程和交流活动，以提升各级管理人员的领导能力和组织协调能力。其次，要关注青年职工和新入职员工的需求，根据青工求知、求美、求新、求乐的特点开展符合年轻一代的文化活动，把职工们的“剩余精力”吸引到健康有益的文化娱乐活动中来，引导到正确的轨道上来。再次，针对新形势下的新生代农民工特点，要注重结合新生代农民工的需求开展工作，营造一个充分沟通、团结互助的工作氛围。
        市场是没有硝烟的战场，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就必须不断增强内部向心力、凝聚力。加强企业文化建设，开展丰富多彩的企业文化活动是推动企业发展，增强企业内部凝聚力的有效途径。工会开展活动时应当正确把握活动精神，做好职工众的解疑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，从而变消极因素为积极因素；在开展丰富多彩的企业文化活动中协调好内部关系，及时收集反馈职工诉求，使职工充分感到党的温暖、企业领导的关怀，看到企业的前途和希望，更好地为企业改革、发展、稳定服务！

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