湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省发展和改革委员会等20部门关于加强劳务品牌建设的实施意见
文章属性
∙【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省发展和改革委员会
∙【公布日期】2022.03.25
∙人力资源和社会保障部【字 号】
∙【施行日期】2022.03.25
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
 
湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省发展和改革委员会等20部门关于加强劳务品牌建设的实施意见
 
各市、州、县人社局、发改委（局）、教育局、科技局、经信局、民政局、财政局、自然资源局、住房和城乡建设局、农业农村局、商务局、文化和旅游局、卫生健康委、市场监管局、广播电视局（文化体育广电和旅游局）、知识产权局、乡村振兴局，人民银行武汉分行营业管理部、湖北省辖内各中心支行、各直管市（区）支行，各银保监分局、直管组：
  为贯彻落实《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》（国发〔2021〕14号）、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于加快推进乡村人才振兴的意见〉的通知》（中办发〔2021〕9号）、《人力资源社会保障部国家发展改革委等20部门关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号）精神，切实加强我省劳务品牌建设，现提出如下实施意见。
  一、总体要求
  （一）指导思想。以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和省委十一届七次、八次、九次、十次全会精神，围绕实现更加充分更高质量就业，加快推进劳务品牌高质量发展，坚持市场化运作、规范化培育，强化技能化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展，健全劳务品牌建设机制，塑造劳务品牌特文化，扩大劳务品牌就业规模和产业容量，满足人民众对日益增长的美好生活需要，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大助力。
  （二）主要目标。“十四五”期间，省、市、县分级打造一批地域鲜明、行业领先、技能突出的劳务品牌。劳务品牌建设促进机制和支持体系不断健全完善，认可度、知名度、美誉度明显提升，带动就业创业、助推产业发展效果显著增强，努力形成一批在全国有影响的劳务品牌。
  二、加强劳务品牌孵化培育
  （三）明确劳务品牌建设思路。各地结合本地区历史文化传承、特优势产业、就业规模
、培训优势等资源禀赋，摸清本地区劳务品牌数量、分布、特征等基本情况，针对性制定劳务品牌发展规划和建设方案，积极开展“一县一品”“一县多品”劳务品牌创建。对已形成相对成熟运营体系的劳务品牌，强化规范化管理服务，整合优化品牌资源，扩大市场影响力，推动做大做强做优。对具有一定知名度、从业人员规模较大、还未固定名称的劳务品牌，抓紧确定劳务品牌名称，聚力品牌化发展，劳务品牌名称规范为：地域+产业/行业/产品+人（称谓，如“工、匠、师”等）。对有一定从业基础，但技能特点不突出、分布较为零散的劳务产品，总结品牌特征，逐步引导形成劳务品牌。（省人力资源和社会保障厅负责）
  （四）分领域培育劳务品牌。聚焦新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药、新能源等现代产业体系和“51020”现代产业集，深入挖潜细分行业工种用工需求，打造中高端技能型劳务品牌。瞄准家政服务、生活餐饮、人力资源、养老服务、商务咨询等急需紧缺现代服务业，打造高品质服务型劳务品牌。大力开发非物质文化遗产、特手工艺、乡村旅游等文化和旅游产品及服务，打造文化和旅游类劳务品牌。对资源枯竭城市、独立工矿区等就业压力较大，以及国家乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区等脱贫人口、搬迁众、农村留守妇女较多的地区，围绕制造业、建筑业、快递物流等就业容量大的领域，打造民生保障型劳务品牌。（省发展和改革委员会、省经济和信息化厅、省民政厅、省人力资源和社
会保障厅、省住房和城乡建设厅、省农业农村厅、省文化和旅游厅、省乡村振兴局按职责分工负责）
  （五）建立重点劳务品牌资源库。根据带动就业人数规模大、技能产品特明显、市场知名度高等特点，建立全省重点劳务品牌资源库，形成指导目录，实施动态管理。对全省重点劳务品牌资源库中被评定为省级劳务品牌的，对相应创建地每个给予50万元建设奖补；被评定为国家级劳务品牌的，对相应创建地给予100万元建设奖补。广泛动员和组织各类培训机构、就业服务机构、创业孵化机构、咨询指导机构，为重点劳务品牌建设提供支撑。（省人力资源和社会保障厅负责）
  三、加快劳务品牌发展提升
  （六）提升劳务品牌技能含量。鼓励就业训练中心、职业院校等各类培训机构开展劳务品牌相关职业技能培训，按规定纳入补贴性职业技能培训范围。建立劳务品牌培训基地、孵化基地，择优认定一批培训质量高、就业效果好的劳务品牌培训基地、孵化基地，引导从业人员开展培训。在经认定的培训机构或孵化基地开展的劳务品牌（纳入劳务品牌指导目录）专业培训，培训补贴标准最高可提高一倍。完善劳务品牌相关职业技能等级认定、专项职业能
力考核等多元化评价方式，按规定对经评价合格的从业人员发放相应职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书。加强劳务品牌技能带头人培养，建设一批技能大师工作室、专家工作室，打造具有一流水准、引领行业发展潮流的劳务品牌高技能人才培养基地，对评定为省级高技能人才培训基地、省级技能大师工作室建设项目的，分别给予200万元、10万元建设补助。鼓励有条件的院校围绕“一老一小”等民生紧缺领域开办相关专业。对符合条件的高技能人才同等落实职称评聘、选拔培养奖励项目等当地人才政策。鼓励开发劳务品牌精品专业、精品课程、精品教材，推进劳务品牌技能素质和品牌内涵规范化发展。（省人力资源和社会保障厅、省教育厅按职责分工负责）
  （七）扩大就业规模。多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，将脱贫人口、农村低收入人口等困难体作为劳务品牌优先输出就业服务对象。加强用工信息对接，促进精准供需匹配。深化省内省际劳务协作，采取区域间定向输出、企业直接吸纳等方式，建立健全劳务品牌长期稳定劳务输出渠道，对开展有组织劳务输出的机构按规定给予就业创业服务补助。（省人力资源和社会保障厅、省农业农村厅、省商务厅、省乡村振兴局按职责分工负责）
  （八）增强品牌信誉。鼓励劳务品牌优化品牌名称、标识、符号等要素，支持有条件的注册申请商标专利，实现全流程电子化、便利化办理，引导具有核心竞争力的劳务品牌专利技术向标准化转化。推进区域品牌建设，健全劳务品牌质量标准体系和诚信评价体系，鼓励社会团体制定劳务品牌质量和评价标准，开展劳务品牌诚信评价，支持行业协会、商会建立行业内劳务品牌信用承诺制度。开展劳务品牌诚信经营自律承诺行动，维护劳务品牌良好声誉和形象。（省人力资源和社会保障厅、省商务厅、省市场监管局、省知识产权局按职责分工负责）

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