中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知
文章属性
∙【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2013.04.03
∙【字 号】陕人社办发[2013]47号
∙【施行日期】2013.04.03
∙【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知
（陕人社办发〔2013〕47号）
各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部（人事劳动局），韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级有关部门、直属机构人事（干部）处：
为全面推行事业单位人员聘用制度，全面总结聘用制度实施情况，完善相关政策措施，加快用人机制转换，根据人力资源和社会保障部的安排部署，决定开展事业单位聘用制度总结评估工作，现就有关问题通知如下：
一、主要内容
1、总结本市本部门聘用制度实施的基本情况。包括推行聘用制度的单位总数、比例，签订聘用合同人员数量、比例等基本数据，政策措施的制定出台情况，主要做法等。填写本市本部门《聘用制度推行情况统计表》（附件一）。
2、梳理概括聘用制度推行的主要成效、存在问题和建议。在广泛收集听取主管部门、事业单位及职工等多方面意见的基础上，总结聘用制度推行带来的积极影响和主要变化，深刻分析存在的问题及原因、阻碍聘用制度全面落实的现实困难、制度障碍等，研究提出进一步完善的措施和工作建议。
3、组织开展抽样摸底调查。各市要兼顾不同层级、不同行业、不同规模的事业单位，随机选取20家作为样本，组织人员无记名填写《聘用制度推行情况调查问卷》（附件二），并进行数据汇总分析。省委组织部、省人力资源和社会保障厅将组织专门力量，开展实地调查，对情况进行总结评估。
二、有关要求
请结合实际、抓紧部署，在5月10日前完成总结评估工作，由各市人力资源和社会保障局汇总并形成书面报告报省人力资源和社会保障厅。对评估过程中遇到的问题、意见和建议请及时与省委组织部、省人力资源和社会保障厅联系。
联系部门：省委组织部公务员管理处
省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处
联 系 人：肖步炜 郭琼
：（029）85589535 （029）87292297
附件：1、聘用制推进情况统计表
2、聘用制度推行情况调查问卷
中共陕西省委组织部
陕西省人力资源和社会保障厅
2013年4月3日
附件1
聘用制推进情况统计表
填报单位：（盖章） 填表日期： 年月日
单位情况 | 人员情况 | |||||||||||||||||||
事业 单位 总数 | 实有 人数 | 在册正式人员 | 编外人员 | |||||||||||||||||
已推 行单 位数 量 | 签订聘用合同 | 未签订聘用合同 | 签订劳动合同 | 签订聘用合同 | 未签订聘用合同 | 签订劳动合同 | 人力资源和社会保障部||||||||||||||
聘用 制度 推行 比例 | 35岁以下 | 35 - 50岁 | 50岁以上 | 35岁以下 | 35 - 50岁 | 50岁以上 | 35岁以下 | 35 - 50岁 | 50岁以上 | 35岁以下 | 35 - 50岁 | 50岁以上 | 35岁以下 | 35 - 50岁 | 50岁以上 | 35岁以下 | 35 - 50岁 | 50岁以上 | ||
填表人： ： | ||||||||||||||||||||
注：实有人数为在册正式人员与编外人员数量之和
附件2
聘用制度推行情况调查问卷
您好！本问卷采用匿名填写，请根据您个人以及所在单位的实际情况进行回答，在符合您情况描述的前方框内打“√”即可。我们真诚地希望能得到您的真实想法，谢谢合作
!
一、基本信息
1.性别：□男 □女
2.年龄：□35岁及以下 □36-45岁 □46-55岁 □56岁及以上
3.所在行业：□教育 □卫生 □体育 □文化 □其他
4.岗位类别：□管理岗位 □专技岗位□工勤岗位
5.现单位工作年限：□5年及以下 □6-10 年 □11-20 年 □20年以上
6.是否签订聘用合同：□是，首签时间年 月，聘期： 年
□否
二、总体认识
1.您对聘用制度的了解程度如何？
□非常了解 □比较了解 □不太了解 □完全不了解
2.您对国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）文件的熟悉程度如何？
□非常熟悉□比较熟悉□知道，但不太熟悉 □完全不熟悉
3.以下与聘用制度相关的内容中，您了解的有（可多选）？
□合同签订 □合同变更 □合同续订
□合同解除 □年度考核 □聘期考核
4.以下对聘用制度的描述，您比较认同的有（可多选）？
□通过实行人员聘用制度，转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
□聘用制度的推行有利于充分调动工作人员积极性，建立起能上能下、能进能出，充满生机活力的用人机制。
□签订聘用合同只是履行一种手续，走形式，具体管理还是和以往一样。
□聘用制度的推行会让人丢掉铁饭碗，失去干部身份。
三、推行效果
1.您认为聘用制度推行的总体效果如何？
□非常成功 □比较成功 □不成功 □不清楚
2.聘用合同签订后，您的工作环境有哪些变化（可多选）？
□人员依据聘用合同进行管理，有章可循，有据可依，管理起来更加便利。
□增强了危机感和竞争意识，人浮于事的现象减少了。
□激发了工作积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。
□其他
3.您认为聘用制度推行后，单位对人员管理的效率是否提高？
□显著提高 □提高了一些 □维持原状 □不清楚
4.您认为聘用制度推行后，单位人员的工作积极性是否提高？
□显著提高 □提高了一些 □维持原状 □不清楚
5.您是否赞同聘用制度推行后，会更有利于您个人的职业发展？
□非常赞同 □比较赞同 □不赞同 □不清楚
6.聘用制度推行后，是否有不胜任工作的人员被降低岗位等级或解聘？
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论