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劳动派遣工伤认定管辖地是哪里？

职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  如今在建筑工地上，很多农民工属于劳务派遣工，他们在干活的时候，有时候会被设备砸伤。这时就涉及到工伤认定的问题，通过工伤认定，确定伤残等级，这样才能享受到工伤保险待遇。派遣工的工伤认定相对复杂，那么劳动派遣工伤认定管辖地是哪里？下面我们一起跟随具体了解下吧。
  一、劳动派遣工伤认定管辖地是哪里？
  1、职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资
源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  2、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
  3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  二、工伤保险责任由谁承担？
  社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
  1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
  2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
  3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
  4、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
  5、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。人力资源和社会保障部
  综上所述，当劳务派遣工发生人身伤害后，派遣单位应该向当地的劳动保障机构申请工伤认定。也就是说劳动派遣工伤认定管辖地是派遣工的参保地。根据工伤认定的结果，派遣单位承担工伤保险责任，依法对受伤的工人进行赔偿。赔偿的项目包括伤残补助金、就业补助金等。

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