伊利
研发工程师岗位笔试题目（精选）
以下是15个伊利公司研发工程师岗位的笔试题目，包括10个选择题和5个问答题。
一、选择题
1. 在下列选项中，哪个是JavaScript中的内置对象？
A. window
B. document
C. location
D. history
答案：A
2. 下列哪个方法用于在JavaScript中创建一个新的数组？
A. new Array()
B. array()
C. new Array(3)
D. new Array(3,1,2)
答案：A
3. 在以下SQL语句中，用于查询特定字段值非常小值的是哪个？
A. SELECT MIN(field) FROM table
B. SELECT MIN(field) TO field FROM table
C. SELECT field FROM table ORDER BY field ASC LIMIT 1
D. SELECT field FROM table ORDER BY field ASC
答案：A
4. 下列哪个是Java中用于实现接口的关键字？
A. interface
B. extends
C. implements
D. inherits
答案：C
5. 在Java中，下列哪个选项可以用来声明一个接口？
A. interface MyInterface {}
B. interface MyInterface() {}
C. class MyInterface {}
D. abstract class MyInterface {}
答案：A
6. TCP和UDP是两种不同的传输协议，下列哪个特点属于TCP协议的？
A. 面向连接
B. 不可靠
C. 广播通信
D. 快速数据传输
答案：A
7. 在软件工程中，下列哪个原则强调将大型的软件分解为更小的独立模块以方便维护和修改？
A. 模块化原则
B. 抽象化原则
C. 封装原则
D. 分解原则
答案：A
8. 下列哪个数据库管理系统是使用结构化查询语言进行操作的？
A. Oracle
B. MySQL
C. Microsoft Access
D. PostgreSQL
答案：B
9. 在HTML中，下列哪个元素用于定义一个链接？
A. <a>
B. <link>
C. <img>
D. <form>
答案：A
10. 在CSS中，下列哪个属性用于设置元素的背景颜？
A. background-color
B. color-background
C. background-color: #ffffff
D. #ffffff background-color
答案：A
二、问答题
1. 请简述JavaScript中的“回调函数”是什么，并举例说明其用途。
答案：回调函数是指将一个函数作为参数传递给另一个函数，并在另一个函数中调用这个传入的函数。常见的用途包括处理异步事件、注册事件等。例如，当用户点击一个按钮时，可以注册一个回调函数来处理这个点击事件。
2. 在Java中，什么是“封装”？并解释其对Java编程的重要性。
答案：在Java中，“封装”是指将类的属性和方法绑定在一起作为一个独立的实体，并且隐藏类的内部实现细节。通过封装，可以增加代码的安全性、可维护性和可重用性。因为类的使用者只需要关心类的外部接口，而不需要了解类的具体实现细节。因此，封装对于Java编程非常重要。
3. 请简述软件测试中的“黑盒测试”和“白盒测试”的区别。前端测试和后端测试的区别
答案：黑盒测试是指测试人员不需要知道软件内部的实现细节，只需要根据软件的需求和功能描述来设计测试用例，验证软件的功能是否符合要求。白盒测试则是指测试人员需要了解软件内部的实现细节，根据软件的代码结构和逻辑来设计测试用例，验证软件的代码质量和
逻辑正确性。因此，黑盒测试主要对接软件的功能需求，而白盒测试则更加对接软件的内部实现细节。
4. 请简述TCP和UDP的区别。并举例说明它们的实际应用场景。
答案：TCP和UDP是两种不同的传输协议，它们的主要区别在于数据传输途径和可靠性。TCP是一种面向连接的协议，能够保证数据传输的可靠性和顺序性，但效率相对较低。适用于需要可靠传输的场景，如网页浏览、邮X传输等。UDP是一种无连接的协议，数据传输效率较高但可靠性较低，适用于对实时性要求较高的场景，如视频直播、语音通话等。
5. 请简述在Web开发中，前端框架和后端框架分别是什么？并举例说明它们的常见框架。
答案：前端框架是指用于构建Web应用程序用户界面的框架，例如React、Angular、Vue等。后端框架则是指用于处理Web应用程序数据和业务逻辑的框架，例如Node.js、Express、Django等。这些框架提供了大量的功能和工具，可以帮助开发者更快速地构建Web应用程序。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

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