设计人员薪酬标准
1.
设计网站接单底薪1100.00(其中100.00元为全勤) + 提成2%(不含主材)+奖金     
奖金按月累计业绩(不含主材)
12--15万元
15--18万元
18--25万元
25万元以上
奖金:300.00元/月
奖金:500.00元/月
奖金:800.00元/月
奖金:1000.00元/月
底薪:1400.00元/月
底薪:1600.00元/月
底薪:1900.00元/月
底薪:2100.00元/月
注             
全勤为:无迟到、早退、请假、休息按公司规定4天/月。
补贴：电话费30.00元/月。(签单补贴)
设计师当月无业绩的,当月底薪减半；连续2个月无业绩时第二个月无底薪。(新入职的员工第一
个月为试用期不定月绩)
2.多人合作的按业绩分解比例分配提成；属于公司有关系的工装客户另计。
3.业务量充足而无业绩的,当月底薪减半；连续2个月无业绩时第二个月无底薪。
4.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪800元，业绩提成按正常比例提取。期满考核定级。
5.自动离职。连续2个月无业绩或未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益。
备注：
量房5% 
洽谈：20％ 
设计方案：20% 
效果图：15％   
施工图：15％   
预算：13％   
现场交底及全程跟踪：12%
设计师日常工作条例
1．工作时间内必须挂工作牌，否则每次10元。
2．为了大家的安全，设计师外出应做好登记工作，违者20元
3．设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者50元(跑图例外)，损坏硬件设备者个人负责。
4．工作时间不得非工作性上网和玩游戏，违者每次30元。
5．请保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。谈判后自觉清理谈判桌，10分种未清        20元。
7．任何人绝对不允许在公司做非本分公司事物，包括画图，打印。发现一次50元，屡教不改者开除处理。
8.任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有 提成及工资。
（二） 跟单
1、设计师接单后，应及时出图、报价、约客户沟通，并及时、准确的记录《跟单记录表》，以便反馈给部门主管。如若不及时填此表反馈给主管，以20元/次论处，且因此而造成单源流失的，以100/次论处。
    2． 星期一及星期五统一收回跟单记录表检查上交总监处，养成习惯作好工作记录。
    3．跟单过程中设计师对客户进行回访、跟踪，及时了解客户的动态，以提高签单率。如
若因跟单回访超出三天，以20元/次论处，因此而造成单源流失的，以100元/次论处。
4． 业务员、设计师应保持及时沟通，使业务员、设计师能及时了解自己客户的具体情况。
    5． 凡是公司单源，设计师等不得私自认定为无效客户，必须经双方确认上报总监认可后方可停止跟单。任何人不得浪费公司资源，否则以100元/次。
    6． 在设计服务中，应至少对客户进行五次以上的跟踪，以了解客户的真实意愿和需求动态；在售后服务中，应至少对客户进行二次以上跟踪，了解客户在装修过程中、装修完工后出现的各种问题，以便及时为客户处理相关的投诉、维修等问题。
    7． 各种单据表格须认真填写，严禁相互抄单；违者重罚、开除。       
8． 所有的由总监开具罚单，公司财务执行。
    9．公司在回访过程中，如果客户对设计师不满意，要求更换设计师，情况属实，无  条件更换设计师。

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