设计师考核制度
为规范公司日常操作制度，提升公司业务量并充分提高设计师的积极性，特确定此“设计师考核制度”。2009年元旦前试行，2009年正式实行。
考核分月度考核、年度考核。
一、月度考核：
月度考核分出勤考核、工作表现考核、业务成功率考核及业务完成效率考核，主要为满勤考核、工作能力考核。
（一）、出勤考核：满勤考核即为考核设计师的出勤情况，根据设计师的考勤表考核。公司的作息时间为上午8：00~11：30下午13：00~17：30。迟到或早退一次从工资中扣20元。旷工一天扣200。旷工3天及以上则月工资只发一半。
每位设计师每周休息1日（可累积），国家法定节假日不另外休息（春节前腊月28放假，春节后正月初八上班）。满勤考核由部门主管（主任设计师）负责记录，每月整理成表上报总经理办公室。
（二）、工作能力考核：工作能力考核主要为考核设计师在日常工作中的表现，包括和业主沟通能力、和
施工部门配合能力、除本职工作外的其他能力。工作能力考核由总经理办公室、施工部门及设计部门主管共同考核，由部门主管（主任设计师）负责整理成册上报总经理办公室。根据工作能力考核确定设计师的级别。公司设计师分4各级别既：实习设计师、设计师助
理，主案设计师和设计总监。另外在主案设计师中选一人任设计室主任。公司各级别设计师评定标准为：
1、实习设计师：
相关艺术专业应届毕业生。实习设计师无工资，实习期最短一个月，最长三个月。有休息但不享受公司福利。实习期满根据公司考核情况确定是否留用。
2、设计师助理：
从事室内设计工作一年以上。设计师助理满足的基本条件为：能熟练使用CAD，photoshop、3dmax，能画效果图，有一定的设计理念，负责任，有上进心。只拿基本工资，不拿提成。配合主案设计师的设计工作，由主案设计师负责指导工作；对公司和上级设计师负责。
3、主案设计师：
主案设计师满足的基本条件为：从事室内设计工作三年以上。能独立完成设计方案所需的施工图、效果图、预算。沟通能力强，有一定的施工经验，能跟踪和负责设计方案的施工。拿基本工资和提成。
现阶段公司主案设计师工资水平薪金计算标准：
1、设计师助理：根据能力800~1200，不拿提成。
2、主案设计师：
家装部分。基本工资1200，年完成工作量80万以下拿0.5%的提成，年完成工作量80万~100万拿1%的提成，年完成工作量
设计网站接单超过100万，在1%的基础上每增加10万加0.2%。通过设计师个人渠道所接业务，提3%的提成。单独设计的项目，设计师提设计费的10%。按已完工工程的造价每季度一结，以此类推。
工装部分。提总造价的0.5%。大工程可集团合作分成。
（三）、业务成功率考核：业务成功率考核主要在年终考核，月度和季度考核为阶段性考核，主要为体现设计师的综合能力。
月度和季度考核由总经理办公室结合部门主管上报的业务完成情况汇总再细化到设计师人头形成的考核。年终对业务成功率考核最高的设计师进行一定的奖励。
（四）、业务完成效率考核：业务完成效率考核主要考核设计师从接单到签订合同的时效，此项考核只作为设计师评级时参考。
年终对业务完成效率考核最高的设计师进行一定的奖励。
二、年度考核：
（一）、年度满勤考核：将月度满勤考核进行汇总，得到年度满勤考核。
（二）、年度工作能力考核：将月度工作能力考核进行汇总，得到年度满勤考核。
（三）、年度业务成功率、业务完成效率考核：此项考核直接能体现设计师为公司所做的贡献，是年终奖金分配的主要参考标准之一。将月度业务成功率、业务完成效率汇总后得出。业务成功率、业务完成效率越高说明设计师的能力越强，对公司的发展所做的贡献越大，相应的奖金越多，升职的机会越大。能力特别强的设计师
可考虑让其参加公司的高层管理的过程，甚至入股公司。
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劳动合同
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
地址：现住址：
经济类型：
：：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至
年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月
日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至
年月日止。

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