招聘方案范文完整版集锦8篇
招聘方案范文完整版 篇1
    一、招聘专员岗位职责
    1、招聘信息发布与维护
    2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试
    3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行
    4、人才资料库的建立与更新维护
    5、招聘渠道的评估、拓展与维护
    二、招聘专员薪酬绩效考核方案
    1、招聘岗位系数
    岗位层级系数
    普工 2
    职员 1
青岛网站制作公司
    主管 2
    工程师 2
    经理 3
    总监 6
    副总10
    总经理15
    2、招聘任务
    招聘月度任务为工资等级对应的任务系数_，达到系数_，当月绩效奖金全额发放；当月实际完成任务系数低于_，当月绩效奖金=绩效奖金_（完成系数/ _ ）；超过任务系数_，每一
个系数100元奖励。连续三个月不能完成当月的招聘任务公司将依据事实给予降薪、调岗或者辞退处理。
    3、有效系数概念
    新招入职人员在职满一个月为有效系数，计入实际绩效工资。未满一个月辞职或者辞退，该人员系数无效，重新招聘。内部推荐、猎头招聘及非招聘专员直接招聘的不计算系数。
    4、特殊情况
    如果当月公司不需要招聘新人，则算一半绩效奖金；当月公司招聘需求低于_（在1至_-1的范围），招聘任务系数为实际需求系数，实际绩效工资=绩效奖金_（完成系数/ 任务系数）。
    5、 工资组成
    工资收入= 基本工资（固定）+ 绩效奖金（浮动），基本工资与绩效奖金等级，详见下表：工资等级基本工资（固定）绩效奖金（浮动）对应任务系数_ 2500 （A5）1250 1250 5
    3000 （A4）1500 1500 6
    3500 （A3）1750 1750 7
    4000 （A2）2000 2000 9
    4500 （A1）2250 2250 12
    三、绩效奖金计算流程
    月初人力资源部负责人发放当月招聘任务需求表（如果中途增加岗位一并计算到当月招聘需求），并计算统计上个月招聘任务完成情况表格由招聘专员签字确认、人力资源部负责人签字确认，报总裁核准后交由薪酬专员计算当月工资。
    附件一：月招聘任务需求表
    月招聘任务需求表
    用人部门招聘岗位岗位系数
    附件二：月招聘任务完成情况表
    月招聘任务完成情况表
    用人部门已招岗位岗位系数新人姓名入职时间招聘渠道该绩效考核办法经集团总裁签发后于20__年_月_日起生效执行。
招聘方案范文完整版 篇2
    根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20__年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20__年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下：
    一、面试对象
    青岛市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。
    招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3
的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。
    二、面试内容
    根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。
    三、面试方法和程序
    (一)面试方法
    面试采用结构化面试的方法进行。
    (二)面试程序
    考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。
    经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

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