前端人员绩效考核表
被考评人员:       总得分:        考评人:      员工确认:
网页界面设计代码
项目及考核内容
配分
项目
量化指标
体要求
评分标准
满分
得分
工作业绩
网页界面效果
界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有激情,有创意策略及想法;有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。
设计在首次更改后不符合领导要求扣2分,多次不符要求扣10分,设计布局混乱扣2分
15
网页布局效果
1页面布局:符合标准化和一定seo规范的页面制作,div+css制作
页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。
出现客观性文字错误扣5分,出现客户投诉内容错误扣10分
12
2Js方面:代码的简洁和规范程度。
8
3浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。
5
工作计划完成率
在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上,少一个百分点扣3分,低于95%的,此项得分为0
10
工作能力
与部门其他成员合作
协助编辑及部门工作处理
10
协助公司其他同事
10
工作主动性
5
推出设计方面具有建设性意义的思路。
5
工作态度
工作报告
每月的工作报告提交与问题分析。
按要求提交工作汇报,未上交0分
10
 
服从管理
考勤、服从上级工作安排,分享资源。
按上级安排完成进度满分,不服从安排为0分
5
 
信息收集
收集竞争对手资料(网络品牌推广、新产品推广方式、最新价格表,每月一条有价值的信息)
提供有价值信息为满分,未发信息0分
5
 
合计
满分100分
考核人签字:                                                   
考核日期:                       
考核分数:                     
人力资源经理确认:
运营负责人确认: 

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