软件园A区
IBM，这个是IBM的外包公司，由IBM跟四川省政府合作。主要是JAVA，WEB方向的外包，有少量的存储。总计有3，400人左右。以下简称IBM。IBM的工作环境比较轻松，没有很大的压力，也比较稳定。公司经常养着百八十的闲人而没有事做。对于寻求稳定和养老的女士来说，还是一个不错的选择。从技术这个发展角度讲就没有什么竞争了，毕竟这个公司也没多少技术性的东西。待遇方面，在各大外企里属于中等偏下。应届生进去也就是4-5K的水平，本硕会有差距，不到1K。
内部晋升，收入基本每年平均涨幅会不少于10%，这点在外企里还算不错。时间熬久一点还是有盼头，个别人能升到领导，待遇和稳定性都有所提升。
外部跳槽，从外面跳过去一般和本土员工收入不会有很大的差别。外部跳过去想进中层也不容易。
诺西，马上要垮了。以前的同学在里面都在等着赔偿金了。规模超过400人，主要是网管系统，外包，也有无线以及核心网等项目。工作压力不大，技术上没什么前途。公司高层运行有
问题，长期亏损。曾经想卖掉成都分公司，但是没有买家。内部员工有一定的骄傲性，事实上很盲目。曾经的诺西在成都可以算中等偏上，目前只能算下等。马上要垮了，跳槽的就别考虑了，应届生拿来做个跳板也还不错。以前曾经接触一个姓杨的经理，感觉人还不错。但诺西的HR不好相处，实在是没什么意思。补充，诺西之前比较senior的HR一个去了GE，另外一个搞忘了，好像去了杭州，等会问问Juhani.
待遇方面，应届生当年和其他各外企持平，目前不怎么招人了。预测应届生收入在6-7K+的水平，13薪。
内部晋升，现在内部涨幅极少，偶有不涨的情况。谈不上晋升了。在里面的就等赔偿金好了。
外部跳槽，以前外部跳过去待遇和本土差不多，不高。跳过去当领导的概率较小，除非经验很丰富。
A区还有飞思卡尔和科胜讯，这两家似乎规模不小，就不清楚具体情况怎么样了
B区
<SAP>，当年号称软件园最牛的外企。垮了。SAP所谓的垮，大概并不是完全没了。只不过大裁员，很多职位没了。似乎还留了少量的销售等。但是技术，咨询那些好像没在这边了。
爱立信，内部情况了解不多。规模不大，也是网络为主。现在被华为们逼的很惨。加班很凶，待遇在外企算中等偏上。
育碧，这个游戏公司名气很大，玩游戏的应该都了解。不过成都公司各方面都一般。很适合应届生，因为对于有经验的人来说，其环境和发展前景都不怎么样。比育碧本部差距很大。主流游戏不可能拿到成都来做，这边做的也都是边角，或者测试。
待遇方面，应届生略少于诺西。本科有不少机会可以进去。
内部晋升，能够长时间留下来的人少。所以内部晋升很一般。
外部跳槽，也曾开出过年薪30W引进高端开发人才，但是估计噱头的可能性较大。不建议经验丰富的人跳过去，除非是过去直接做领导。
阿郎，实际上是上海贝尔和阿尔卡特两家，合住一个楼。阿郎更像国企，主要是这边的高层
有国企背景，所以阿郎的工作方式和人际关系不是很像外企。但是整个环境还好，某些部门加班，看项目进度。做路由，网关等底层的比较多。加班有加班费。目前发展稳定，但发展趋势不是很强劲，感觉就是到了一个平缓状态。
待遇方面，应届进去不太高，相比其他几家来说。硕士大概6K+，像国企一样调薪幅度略大于外企。某人03年硕士毕业至今，一直在阿郎，年税前约20W多一点。
晋升空间，内部有一定的晋升机会。虽然待遇不是最高的那种。但是长期留下的人还是不少。应该多数员工还是比较看重环境福利等各方面。
外部跳槽，外部跳过去不会和内部人员有很大差别。领导级别还是倾向于内部培训。
C区
成都it培训学校
叠拓，软件园最大的外企，人数可能有800了。完全做外包，主要做爱立信，诺基亚等的外包。待遇低，当然也很容易进去，那些当初没进到大公司的人，倒是可以拿叠拓作为跳板。
待遇真的低，有可能七八年了月薪还不到1W，发12个月，奖金一般很少。但叠拓并非一无
是处，最大的好处是有些职位有机会到国外出差。出差补助很不错，一个月不少于2W，运气好的派出去半年就攒到首付了。当然对于那种确实没机会出去的，在里面应该就比较苦逼了。
EMC，现在软件园最牛的外企。没垮。EMC到成都也就一年多，工作环境很好，压力也不算大，规模数十人。主要就是存储，以测试为主。EMC可以说是一个高端的养老公司。混到一定经验的人可以考虑跳进去长住。从里面跳出来就不见得好混了，因为外面不肯给那么高的待遇。EMC技术还是有，要靠自己学，因为成都区没多少技术工作。
待遇方面，成都外企第一。应届硕士进去12W+一年，还代缴社保。应届本科进去的机会要小很多。
内部晋升，机会一般。外企都这样，平均涨幅一年等到10%就算很不错了。要升领导就得熬年限，除非你有很好的机会。不过本公司收入基数高，所以涨少点照样留住人。收入唯一能和华为接近的外企。
外部跳槽，从外部跳过去大致和本土员工差不多，偶尔可以稍微多要一点。因此EMC对员工还是有一定的凝聚力。
D区
风河，也叫wind river，就是做vxworks的公司。规模数十人。本公司的产品技术性很强，但成都也是测试占多。其产品都用于高端市场，比如军事航天等。当年火星上那个小车车里面用的就是vxworks。很强的产品，但是高层运作有问题，在中国卖得很少。东西非常贵，现在估计很多都考虑转用linux了。目前被intel收购，但是运作还是独立的。要学技术是个好地方。工作压力也不大，但不适合养老，因为中国区发展不明朗。
待遇方面，应届也不高，略少于诺西。
内部晋升，晋升一般，内部管理较混乱。涨薪水平在外企中属中等。晋升领导机会小，因为内部人少。
外部跳槽，现在不怎么招人了。目前想跳过去做领导就不用想了。
赛门铁克，杀毒和存储软件的老大，成都不仅有杀毒，还有全球响应中心，就是分析病毒并做补丁的。200人左右。内部工作相对轻松，个别部门有忙的。以测试为主，少量开发。要学技术也是个不错的地方，有不少资源，但是要靠自己学。目前发展状况一般，垮不掉，也
发展不起来。主要还是因为中国区高层的战略错误，盲目地扩充边缘职位。中国区销售也不给力，世界排名第一的杀毒软件，在中国一年就卖个一两百万套。
待遇方面，应届生和诺西持平。整体待遇要比EMC差一个档次。
内部晋升，内部晋升机会很小。能在发展初期抓住机会的个别人升了。后面就等着慢慢熬。工资涨幅一般。对于女生来说，可以养老。
外部跳槽，最有特的就属这家公司。同样经验的人，从外面跳过去肯定比本土员工高。最多可以差距接近一倍。于是公司本土员工基本寒心。但对外面的人来说是个不错的机会，跳过去待遇不错，还有机会做领导，只要经验比较丰富都可以去试试。
西边
摩托罗拉，当年据说像白莲教一样的公司，每个人都被洗脑一样，非常忠诚。规模数百人，工作压力，有大有小，看项目。目前只有对讲机了，手机部门已卖。对讲机部门发展稳定，员工忠诚度也还可以。技术也能接触到，有不少做开发的工作。
待遇方面，应届生和诺西持平。
内部晋升，涨薪幅度还好，保持10%左右。在外企算可以了。内部升级和升领导都有一定的机会。关键还是要熬。
外部跳槽，跳过去的人一般和本土员工待遇相近，外部跳过去做领导的可能性较小。本公司还是比较适合培养内部员工。
GE， 今年新到成都。规模也是数百人。做医疗产品为主的。工作压力，相对外企比较大，遇到项目紧，加班也很凶。目前医疗行业发展稳定。不是一个很重技术的地方，特点是商业运作较好，很多东西直接外包。
待遇方面，应届生接近诺西，可能略低一点。整体待遇一般。业界称之为名气和待遇成反比。
内部晋升，涨薪一般。内部有升级做领导的机会。据说基层员工和领导待遇差别巨大，可能会有数倍的差别。领导主要都是从公司内部提拔。所以只要肯熬，机会还是不错。
外部跳槽，跳过去待遇一般，和本土员工差不多。跳过去当领导的机会很小。相反，很多人跳过去是要降级的。但是在本公司熬一定年限之后，跳出来就可以有很大涨幅，翻倍也不是
难事。一个比较适合培养本土员工的公司。
华为，无处不在。高新区和高新西区都有。人数几千。华赛现在也被收回，属于华为。业务有网络（无线，光网络等)，存储这两块。过去十多年华为的发展不是一般公司可以想象的。因此华为的待遇也不是一般公司可以比的。但是到目前为止，应该进入下降阶段了。原因是，网络市场已经被华为搅乱，大家都不像以前那样赚了。以前像爱立信，诺西，阿郎等都在网络方面赚了不少，自从华为的低价和疯狂搅局之后，这几家公司都不如以前了。华为抢了足够的市场就是开始走下坡路，这也是企业的一个必然现象。比如今年华为的年终就比去年少。也有较大幅度的裁员，能不能顺利熬过这两年，影响到华为今后能走多远。
待遇方面。应届今年开到8K+（硕士）了，当然应届生的性价比不高，毕竟加班那么狠。华为的收入以前是体现在三年后，但是现在的股票贷款被取消之后，其优越性一般要5年左右才能体现出来。具体这么说吧，从一年半左右开始有股票，但是股票本身需要花钱买，目前大约6块一股。对于刚毕业不久的人来说是个很大的压力。收回这个成本也需要一定时间，也会直接影响员工的买房计划。所以就目前来看，如果你不确定能在华为带个4，5年以上，那么不要指望能赚很多钱。对于呆满3年以上的人，年收入基本不会少于20W。华赛要差一
些，但工作强度相似。华为的收入主要是薪水+年终奖+分红，而华赛是薪水+年终奖。少了股票意味着少了1/3左右的收入，何况今年华赛年终奖也不高。今后会不会被华为抛弃也很难说。
晋升空间，华为的股票制度是其收入涨幅超过所有其他IT公司。即便百度谷歌微软之类也不会涨这么快。领导一般内部提拔。
外部跳槽，外部跳槽过去通常薪水会比本土员工略高一点。但是没有股票，奖金开始也很少。因此总体收入也许只有本土员工的一半。所以在华为就是一个字，熬。

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