互联网公司基础组织架构
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互联网公司基础组织架构
一．互联网公司职位序列
通常一家互联网公司的职位序列如下:
1. 管理序列：CEO, COO, CFO,CTO,CMO等。
2. 产品线：产品经理、产品助理、设计师等。
3. 运营线：产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、（新）媒体运营、内容策划、编辑等。
4. 技术线：架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等。
5. 市场线：渠道、推广、商务合作，销售等。
6. 行政线：HR、行政等。
二. 互联网公司基础组织架构
1. 运营中心
产品运营，用户运营，活动策划，数据分析等。
2.财务部
财务管理，会计与管理等。
3.人力资源部
人力资源6大板块。
4. 行政部
公司后勤保障。
5.客服部
客户和会员服务，投诉处理等。
6.产品技术中心
产品架构，路线图，规划与执行，产品优化和迭代。
技术选型，架构，开发，测试，运维等。
7.市场部
市场营销，新媒体运营，媒介管理，商务拓展，品牌与宣传，活动策划，数据分析等。
8.销售部
业务与产品销售，渠道与地推，销售管理等。
三．各部门简要职责
（一）运营中心
1.网站运营管理、战略决策及运营计划监控。
2.负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作；
3.负责所有网站内容针对搜索引擎的优化工作
4.网页关键词热度分析、关键词类型选择及评估；
5.负责MEAT标签优化、描述、URL内嵌关键字的优化工作；
6.负责网站各大搜索引擎上的排名情况，总结汇报并提出修改方案；
7.组织分析网站流量的统计工作，分析不同时间同一时段的相同数据的变化情况；
8.负责通过各种网络媒体，多种方式相互配合进行推广宣传；
9.负责搜集各种素材，确定网络媒体的主题定位，各类基础性软文写作；
10.每周对网络媒体流量数据进行汇总、分析，并提出整改意见；
11.参与适配互联网媒介推广公司产品，并迅速提高网站曝光度，提高网站传播效果；
12.分月汇总各种推广技能的有效程度预期投入、产出预测，供上级分析；
13.完成推广软文的发布平台选择及效果分析工作；
14.发贴模板的优化和设计，发贴所需的图片、音乐、视频资料的准备工作；
15.粘性广告：邮箱短信营销；
16.口碑营销病毒营销等；
17.软文广告：针对每次活动，特约报道，发布到各大平台；
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18.论坛发布；
19.分类网站推广；
20.视频推广；
21.友情链接
（二）财务部职责：
1、财务管理规划和人员配置
1） 负责编制公司财务管理规划与年度财务管理工作计划并组织实施；
2）负责岗位设计、组织工作分析，编写和修订岗位说明书；
3）负责根据公司发展及时调整组织结构及人员配置；
4）负责根据公司发展及时建立和修订财务管理制度体系；
2、会计核算
1）负责建立“利润中心”和“费用中心”两大会计核算体系，并根据公司发展模式的调整而适时规范；
2）负责日常的会计核算工作，包括费用核算、成本核算、采购核算、销售核算、资金核算、资产核算、利润核算等；
3）负责工资（包括奖金）审核、发放和税收交纳；
4）负责按时提交财务会计报表和统计报表，全面反映公司经营业绩；
5）负责按时提交财务分析报告，全面分析各项数据的前因后果；
6）负责审阅每张原始单据，确保单据规范、数据准确和财务审核审批手续完整；
7）按照“账表审核”内容，对财务会计报表涉及的相关数据进行审核，确保账账相符、账表相符、账实相符和账据相符；
8）负责建立往来对账机制，落实内外往来定期对账，确保应收应付往来准确；
9）负责进出口单证、报关、货代管理。
3、财务管理
1）按照审核审批权限要求，履行财务审核职责，及时全面了解公司经营运作状况；
2）负责定期（至少每季度一次）对分支机构进行财务管理稽核，及时发现和妥善处理问题；
3）负责组织建立经营预算管理制度、编制年度经营预算和修订季度经营预算；
4）统筹增值税、所得税、费用成本列支涉及的税收，合理避税，促使税负最小化；
5）负责分析资金流量，准确核定信贷额度、信贷期限和信贷方式，并做好日常的信贷往来工作；
6）按照“日常财务管理工作清单”落实日常各项管理工作；
7）配合人力资源部，组织财务人员做好绩效考核，并充分利用和分析考核信息，管理财务团队；
8）负责建立健全内控资料档案，包括会计报表、账簿、会计凭证、税务资料、海关资料、对账资料、发货回执资料、审批资料、各种空白票据和存根联（包括仓储票据）等；
4、财务监控
1）负责日常资金统筹、使用、调拨和分析，每月编制资金收支计划，定期资金盘点和检查印章、支票、存折分离管理情况，以充分有效利用资金和确保资金安全；
2）负责督导和分析费用控制，及时向领导汇报执行情况；
3）负责督导和分析成本控制，及时向领导汇报执行情况；
4）负责定期审查销售合同和采购合同的有关价格，特别是对差异较大的价格进行监控和审查，及时向领导汇报执行情况；
5）督导仓库有序堆放、定期盘点、定期对账、以及分析不良存货和控制最低库存量；
6）负责建立完整的资产资料库，定期与资产管理部门核对资产，督导资产盘点，确保资产安全、保值增值；
7）定期组织检查与财务系统相关的流程、网络和软件，确保物流、票流真实无误。
（三）人力资源部
1、人力资源战略规划和计划
根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度
拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配
会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养
制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理
设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

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