药研发工程师月度绩效考核方案范文
全文共3篇示例，供读者参考
药研发工程师月度绩效考核方案范文 1
    一、考核目的
    1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
    2、作为确定绩效工资的依据。
    3、作为潜能开发和教育培训依据。
    4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
    二、考核原则
    1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
    2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
    3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的'、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
    4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
    三、考核内容及方式
    1、工作任务考核(按月)。
    2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。
    3、考勤及奖惩情况(由行政部按照执行考核)。
    四、考核人与考核指标
网页开发工资多少    1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
    2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
    3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及中的奖惩办法。
    五、考核结果的反馈
    考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
    六、员工绩效考核说明
    (一)填写程序
    1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；
    2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；
    3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；
    4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；
    5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。
    (二)计分说明
    1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。)
    2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份和一份，具体时间由行政部另行通知；由被考核员工和考评小组填写，由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
    3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。
    (三)季度绩效工资内容
    季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖
    (1)绩效考核奖由三部分组成:
    a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；
    b、员工的第13个月月工资的四分之一；
    c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。
    员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。
    (2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。
    (四)增减分类别:
    1、考勤计分:当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%；
    2、培训计分:参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%；

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