宿舍管理员考核与薪酬激励方案
宿舍管理员考核与薪酬激励方案
为调动员工宿舍管理员的积极性，做好宿舍管理工作，为员工创造一个良好的生活环境，特制订本激励方案。
一、薪酬构成
公司宿舍管理员的薪酬主要由基本工资、绩效工资两部分组成。其中，基本工资每月为_____元，绩效工资标准设为_____元，具体发放额度要依据员工的工作表现而定。
二、绩效工资奖惩细则
1．行政部主管会对员工宿舍的环境卫生进行抽查，若发现宿舍内部混乱、卫生状况差，则每次扣除宿舍管理员绩效工资_____元。
2．员工若存在离职不离厂的现象，如无特殊原因，则每次扣除宿舍管理员绩效工资_____元。
3．如果宿舍的公共设施出现故障或损坏，宿舍管理员应及时联系人员维修，否则造成员工投诉的，每次扣除宿舍管理员绩效工资_____元。
4．若发现宿舍公共设施丢失没有及时发现或及时上报的，每次扣除宿舍管理员绩效工资_____元。
5．宿舍管理员对宿舍的乱贴、乱倒、违规用电、损坏公物、打架斗殴等违纪行为要及时发现和制止，因不及时制止而致使事态进一步扩大者，一次扣_____～_____元。
6．外来人员未登记，并且未得到许可就进入宿舍的，每发现一次扣除宿舍管理员绩效工资_____元。
7．宿舍管理员要认真做好宿舍区域公共场所的卫生清扫和保洁工作。保持招待间、水房等公共区域地面无污垢、墙面无灰尘，否则一次扣除宿舍管理员绩效工资_____～_____元。
8．宿舍管理员每月要对公共设施（包括公司招待间）中水、电表的抄录，并做到准确无误。否则，扣其绩效工资_____元/次。
9．宿舍管理员因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣_____～_____元/次。
10．工作中发现各类隐患不及时汇报处理的，扣_____元/次。
11．值班记录、交接班记录填写不清、不详或空缺的，扣_____元/次。数据库管理员工资
12．宿舍管理员违反公司管理制度及工作流程，扣_____元/次。
三、其他相关说明
1．本考核办法一月进行一次考核，其考核结果与宿舍管理员的绩效工资挂钩。
2．本方案由公司行政部负责解释。
编制日期：
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实施日期：

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