仓库管理员工资计酬办法（成品仓）
一、
仓管员工资为间接计件工资制，、1 基本原则
、 2工资与生产部计件员工人均工资直接挂钩。
+岗位工资“实行的内部分配模式。”绩效奖金
个人工资与岗位职责、与当月绩效考核结果
年底享有带薪年休假，假期薪资、3 挂钩。
标准参照生产部计件员工标
准；其它福利按
、1 二、计酬方法公司相关规定执行。工资
生产部计件员工月=仓管员总工资水平确定：
数据库管理员工资
部门内部计算：、 2人数
×108% ×人均工资
个人工资=岗位工资绩效奖金+岗位工资=
当期本÷（个人岗位系数
×40%×仓管员总工资
绩效奖金部门岗位系数总和）仓管员总=
当期本部门绩效÷（个人绩效分数×60%×工资
岗位系数根据各岗位系数：、3 分数总和）
岗位实际工作要求设置并调整=1.3    省外仓JD
ZC省外=1.2      省内仓=1.1 深办仓=1      广东办
=1.2 仓按岗位说明书确定考核内容：、4
考核数据需由财务50%项目进行考核（其中
组长及新进仓管员工资标准：、5 。部提供）
元+300绩效奖金+岗位平均工
资=组长工资
％、70新进员工试用期前三个月岗位系数按

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