人力资源管理员专业知识与实务
1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的。
A.模式
B.机制
C.体制
D.体系
2、劳动市场按地理位置划分可分为。
A.狭义的与广义的
B.全国性的和地区性的
C.中央的和地方的
D.需求的和供给的
3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致。
A.劳动力需求下降
B.劳动力需求不变
C.劳动力需求上升
D.难以确定
4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的，而其替代效应导致闲暇消费的。
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
5、下列说法中正确的是。
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少仅取决于工作时间
C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
6、“30元/小时”是指。
A.收入
B.工资
C.工资率
D.劳动报酬 E福利
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工
作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于。
A.补偿性的
B.竞争性的
C.垄断性的
D.接触性的
8、关于福利与基本工资的说法正确的是。
A.基本工资和福利都是一种工资形式
B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C.福利的支付方式是现期支付和货币支付
D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是。数据库管理员工资
A．情境 B．遗传 C．环境 D．教育
10、正式体可分为团队、任务体和。
A．指挥体 B．实践体 C．操纵体 D．利益体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的。
A．角期望 B．角冲突 C．角模糊 D．角知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有。A．指导 B．控制 C．管理 D．领导
13、价值观具有稳定性和。
A.永恒性
B.可变性
C.外源性
D.潜在性
14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是。
/ 20 A.工作满意度    B.个性    C.价值观    D.态度
15、与价值观相比，态度的稳定性。
A.较高
B.较低
C.差不多
D.无法判断
16
、认知失调理论是由谁提出的。
A.海法
B.菲斯廷格
C.布鲁纳
D.卡特赖特
17、以下说法正确的是。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法，均不正确
18
、人力资源管理者具有。
A ．直线与参谋职能
B ．直接与参谋职能
C ．直线与服务职能
D ．服务与参谋职能
19、人本管理的核心是。
A ．以人为本
B ．效率第一
C ．用户至上
D ．质量第一
20、“五一"
期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的。
A ．工资
B ．福利
C ．奖赏
D ．以上都不对
21
、晋升是个体和组织中向的移动。
A ．较低职位
B ．同级职位
C ．不同类职位
D ．较高职位
22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是。
A ．需求预测
B ．战略规划
C ．供给预测
D ．现有人力
资源核查
23、一般来说，人员招聘的来源可以分为两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源
24、对公关人员的能力评估应侧重于。
A．空间认知 B．数量分析 C．记忆力 D．语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和。
A．工作分析 B．动作分析 C．岗位分析 D．环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为。A．1～2小时 B．10～20分钟 C．半小时左右 D．3～4小时
27、连续名呼叫检查法属于疲劳检测的。
A．生理心理测试法 B．他觉观察及主诉症状法 C．生化法 D．自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法。
A．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法 D．观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容。
A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是。A．职称 B．直接上级 C．任职时间 D．工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是。
/ 20 A ．基本资料
B ．工作权限
C ．工作难度
D ．工作
关系  32、绩效考核的第一个步骤是。
A ．组织诊断
B ．建立绩效标准
C ．工作程序分析
D ．考核人员的培训
33、以下说法中错误的是。
A ．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B ．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C ．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D ．评级人参与的程度对考评效果影响很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括。
A ．企业规模
B ．岗位在组织与企业中的地位
C ．人员流
动情况
D ．利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本
而受到经济奖励，其中节约额为。  A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值
B.
薪资成本与合理化建议数量的乘积
C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积
D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。