ERP人力资源治理系统概要设计
１引言
1.1 编写目的
人力资源治理系统〔HRMS〕，包含人事一般事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的治理，也指组织或社会团体运用现代化的科学方法，对企业的人力进行合理的组织、培训和调配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、操纵和协调，充分发挥员工的主观能动性，用以提高企业人力资源治理水平，使人力资源更有效的效劳于组织或团体目标。
本文档预期读者为本系统开发小组的组员，文档用于人力资源治理系统设计的大纲说明，概括了该系统的各个模块的需求规定，设计构思，系统流程，功能分配，数据结构设计，接口设计，运行设计，信息结构设计，出错处理和维护等方面的内容，使本系统开发小组的组员们能大致构建一个系统框架，为详细设计提供根底。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员参考本概要设计说明书，在概要设计对人力资源治理系统所做的模块结构设计的根底上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段参考本说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时出在本阶段设计的缺乏或错误。
1.2 背景
本系统名称为人力资源治理系统，提出者为黄永儒，开发者为黄永儒，黄敏，詹萍，预期用户为需要人力资源治理的小型企业。
人力资源治理系统将由两局部组成：置于治理部门的前台客户程序，以及置于公司的数据库效劳器。本系统与其他系统的关系如下：
1.3 定义
SQL SERVER: 系统效劳器所使用的数据库治理系统〔DBMS〕。
SQL:Structured Query Language〔结构化查询言语〕一种用于访问查询数据库的言语。
事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4 参考资料
〔1〕人力资源治理系统详细设计——詹萍
〔2〕人力资源治理系统软件需求说明书——黄敏
〔3〕人力资源治理系统数据库设计说明书——黄永儒
〔4〕人力资源治理系统数据要求说明书——黄永儒
〔5〕人力资源治理系统工程分工说明书——黄敏
〔6〕人力资源治理系统工程开发方案——黄永儒
2 总体设计
2.1 概述
本人力资源治理系统要求完成有效、快速、平安、可靠和无误的完成系统操作、人事档案、人事治理、一般治理功能。并要求客户机的界面要简单明了，易于操作，效劳器程序利于维护。
2.1.1 需求规定
客户机上的输入信息为用户注册、应聘登记、调动记录、员工档案，薪资治理、用人申请、业务考核、添加部门、考勤录入、工资核算。
1读入用户注册信息，添加进应聘登记。
2.读入员工调动记录，查询修改员工调动。
3.读入员工档案，修改员工信息。
4.读入员工薪资治理，查询员工薪资。
5.读入员工用人申请，放开招聘新员工。
6.读入业务考核，查询员工业务情况。
7.读入添加部门，新增部门信息。
8.读入考勤录入，查询考勤情况。
9.读入工资核算，查询员工工资。
10.打算效劳器数据查询。
效劳器程序的输入输出：
1．接受有客户机程序经效劳器传送到客户机的数据。
2.查询将数据打算发送到客户机。
2.2.2 运行环境
系统将由两局部程序组成，安装在PC机上的客户程序及数据效劳器程序。
2.2 设计
2.2.1 设计构思
说明对本系统设计的构思、采纳的关键技术、主要算法和关键数据结构。
2.2.2 系统流程
数据库设计说明书的目的
2.2.3 结构设计  1、登入数据流图 2、员工治理
3、考勤治理
5、招聘治理
6、用户治理
7、工资治理
3 系统数据结构设计

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