中国再保险(集团)股份有限公司
网络安全工程师岗位笔试题目（精选）
以下是15个中国再保险(集团)股份有限公司公司网络安全工程师岗位的笔试题目：
选择题：
1. 下列哪个选项不属于网络安全领域？
A. 密码学
B. 应用程序开发
C. 系统安全
D. 防火墙配置
参考答案：B. 应用程序开发。应用程序开发属于软件开发领域，而非网络安全领域。
2. 在网络安全中，哪个协议常用于加密HTTP通信？
A. SSL/TLS
B. DNS
C. ARP
D. ICMP
参考答案：A. SSL/TLS。SSL/TLS协议用于在HTTP通信中实现加密，以保护数据的安全性。
3. 下面哪个攻击途径不属于网络钓鱼攻击？
A. 电子邮X钓鱼
B. 语音通话钓鱼
C. 手机短信钓鱼
D. 网页钓鱼
负载均衡器的作用
参考答案：B. 语音通话钓鱼。网络钓鱼攻击主要通过电子邮X、手机短信和网页等途径进行，不包括语音通话。
4. 在网络安全中，哪个工具常用于进行漏洞扫描？
A. Kali Linux
B. Burp Suite
C. Nmap
D. Wireshark
参考答案：B. Burp Suite。Burp Suite是一种常用的Web应用程序漏洞扫描工具，可以帮助发现并报告Web应用程序中的安全漏洞。
5. 下列哪个端口号不属于常见的网络服务端口？
A. 21 (FTP)
B. 22 (SSH)
C. 23 (Telnet)
D. 8080 (HTTP)
参考答案：D. 8080 (HTTP)。80端口通常用于HTTP服务，而8080端口通常是HTTP服务的备用端口。但是，8080端口也可用于其他服务，因此不能作为一般性的回答。
6. 在网络安全中，下列哪个技术可以用来防止DDoS攻击？
A. 使用高性能防火墙
B. 配置负载均衡器
C. 利用CDN服务
D. 设置HTTPS加密
参考答案：C. 利用CDN服务。CDN服务可以帮助分担DDoS攻击的流量负载，减轻服务器的
负担。
7. 在网络安全中，哪个协议主要用于进行远程登录？
A. SSH (Secure Shell)
B. Telnet
C. FTP (File Transfer Protocol)
D. RDP (Remote Desktop Protocol)
参考答案：A. SSH (Secure Shell)。SSH协议是一种安全的远程登录协议，用于通过不安全的网络访问远程服务器。它提供了加密和身份验证功能，比Telnet更安全。
8. 下列哪个软件常用于进行渗透测试？
A. Kali Linux
B. Metasploit Framework
C. Wireshark
D. Microsoft Excel
参考答案：B. Metasploit Framework。Metasploit Framework是一种常用的渗透测试框架，可以帮助攻击者发现并利用漏洞。
9. 在网络安全中，下列哪个技术可以用来防止SQL注入攻击？
A. 使用参数化查询语句
B. 使用动态口令卡
C. 配置防火墙规则
D. 设置HTTPS加密
参考答案：A. 使用参数化查询语句。参数化查询语句可以避免将用户输入直接嵌入到SQL查询中，从而防止SQL注入攻击。
10. 在网络安全中，下列哪个协议主要用于进行远程桌面控制？
A. SSH (Secure Shell)
B. Telnet
C. RDP (Remote Desktop Protocol)
D. VNC (Virtual Network Computing)
参考答案：C. RDP (Remote Desktop Protocol)。RDP协议是一种专用的远程桌面协议，用于通过不安全的网络访问远程计算机的桌面界面。它是Windows系统中非常常用的远程桌面协议。
问答题：
1. 请简述什么是DDoS攻击，并说明如何防范这种攻击。
参考答案：DDoS攻击（分布式拒绝服务攻击）是一种通过网络流量淹没目标服务器的途径，
使其无法响应正常请求的攻击方法。防范DDoS攻击的方法包括使用高性能防火墙、配置负载均衡器、利用CDN服务和限制每个客户端的流量速率等措施。
2. 请简述什么是数据包嗅探器，并说明它在网络安全中的作用。
参考答案：数据包嗅探器是一种网络分析工具，可以捕获并分析网络上传输的数据包。在网络安全中，数据包嗅探器的作用包括检测网络中的异常行为、发现潜在的安全漏洞以及监视网络性能等。通过使用数据包嗅探器，网络安全工程师可以更好地了解网络中的数据流和潜在的安全风险。
3. 请简述如何进行网络扫描，并说明它的作用是什么？
参考答案：网络扫描是一种通过发送请求并分析响应来发现网络中的设备、服务和漏洞的过程。它的作用包括确定网络拓扑结构、识别潜在的安全风险
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，
而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测
试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。

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