2023年招聘计划五篇
招聘计划 篇1
php工作岗位  一、招聘人数及工种
  根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
  部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
  财务部会计1人(男/女不限)
  行政部人事专员1人(女性)
  库房维修工：1人(男性)
  排序库班长2人(男性)
  计划二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
  (二)目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
  (三)具体实施方案
  1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
  2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。
  3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
  4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
  (四)实施目标注意事项
  1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
  2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
  3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
  三、培训发展
  (一)思路分析
  1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。
  (二)目标概述
  1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚
度、凝聚力的方法之一。
  2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
  (三)具体实施方案
  1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
  2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
  3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展行政级别发展(普通职员、主管、经理……) 个人薪酬发展 (根据级别制订) 内部横向发展(部门、岗位调整)
  4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。
  四、薪酬福利、员工关系
  1、薪酬福利根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。
  2、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。
招聘计划 篇2
  本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
  一、招聘目标/人员要求
  职务名称、设计师、技术员、人员数量10人
  二、招聘人员
  岗位职责及要求
  技术部：
  1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型项目开发经验者为佳；
  2、精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；
  3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；
  4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；
  5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；
  6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。
  设计部：
  1、有或系统开发实际项目经验；
  2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发的经验；
  3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；
  4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
  5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；
  6、有Ruby on Rails开发经验者优先；
  7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；
  8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；
  9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；
  信息发布渠道和完成时间
  信息发布渠道：智联__网和前x无忧
  招聘信息发布时间6月和7月两次
  招聘任务完成截止时间8月29日
  招聘负责人：尚新阳公司行政及人事主管：杨玲
  人员沟通及通知安排
  杨玲面试形式初试（面试和填表）复试形式
  面试笔试看作品
  人员到岗安排
  设计师与技术人员
  部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。
  哈尔滨冰之谷科技有限公司
  8月06日
招聘计划 篇3
  （一）公司背景
  衡水百货大楼（集团）股份有限公司始建于1950年，是一家有着60多年文化积淀的既传统又现代的商业企业。如今，已由一家单一百货业态的中小型企业发展和壮大成为一家跨区域、跨行业、多业态的大型连锁商业集团。
  衡百国际项目是衡水市首家高档购物广场，是衡百集团引领衡水商业升级换代的又一巅峰力作。它坐落在风景秀丽的怡水湖畔，地处衡水城市中轴线人民路与宝云街交叉口，占地30.6亩，建设规模10万平方米，总投资5亿元。衡百国际项目地下两层，地上七层，是一个集购物、餐饮、休闲、娱乐为一体的商业综合体，并建有1500平方米的下沉式广场。衡百国际汇集国内高端名品，注入都市、潮流、品质、休闲等时尚元素，将满足未来衡水700万消费人基本生活、一站式购物和时尚消费的不同需求，着力提升市民的消费品质，给消费者提供更多体验式、体贴式的创新服务。

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