校园线上双选会撰写应用材料
    随着互联网技术的快速发展，电子商务与传统产业的结合成为一种趋势，电子商务的逐渐兴起，特别是移动支付、互联网金融等概念被广泛接受，并受到越来越多人的关注。伴随着近年来大学生求职形势发展迅速，各大企业都在招聘网站或 APP发布了大量校园招聘信息。为方便用人单位选择与用人企业进行交流合作，增强招聘效率。本次线上双选会是在疫情期间举办。为促进大学生就业与发展搭建了一个双向交流平台、实现信息互通、共同进步的新型就业服务平台，为应届毕业生提供更多机会，减少人员流动。同时也可以丰富毕业生校园生活；拓宽求职者视野，增强市场竞争力；同时为企业招录更多优秀人才。通过双选会实现毕业生与用人单位双向选择、达成协议。提高了供需双方的交易效率且解决了就业问题。本次招聘规模较大，包括：招聘会现场、网络双选会、企业内荐环节和简历收集环节等四个环节的过程管理。
    1、通过企业或 APP进行初步筛选，填写个人信息（姓名、性别、专业等),选择自己感兴趣的岗位类型及职位，并填写简历等信息。
    根据简历中所填写的信息，联系所需企业，进行初步筛选。包括：年龄、性别、专业、实
习经历内容，具体时间等。通过这种方式让企业能够及时了解你的个人信息以及技能，并且对于学生岗位的相关知识了解更加深入。在后续沟通中获得一些有价值的信息。例如：该公司是国内知名互联网公司以及专业研究团队！这也是一种很好的方式，通过网络进行简历收集和筛选，可以增加面试的机会。并且简历中应该是能够体现出我们比较扎实的工作能力。同时也更容易获得企业关注并了解对方公司最真实和全面地去了解对方，从而能够深入到企业内部进行更为深入地交流考察并且为企业招聘所需人才准备更好的未来发展机会
    2、通过网络报名方式进入到会场。
    应聘者在登陆报名网站后完成注册，点击登录界面右侧的“报名”栏，填写个人信息并上传个人简历。个人简历内容主要包括姓名、性别、专业、年级、求职意向等基本信息，上传作品要求、个人照片（黑白或彩）、求职简历内容要求和背景（须提供原件和复印件）的图片1张。上传时应为 jpg格式，文件大小不超过300 KB,尺寸为 jpeg文件大小为10 MB或8 MB;照片大小不超过300张（尺寸不超过160x144像素）。文件大小以上传文件大小在20 M以内（像素≥294)照片上不超过2张；提供清晰的 JPG格式。如果在使用 QQ客户端
时需要上传 jpg文件；请使用U盘或其它存储介质备份。文件保存时长为10分钟方可提交，以确保工作期间数据有效；如无时间限制，可提交至内（邮箱）或手机发送至***************进入报名系统进行报名。报名成功后请在收到通知后1小时内进行确认并在收到通知后通过邮箱将应聘者的简历通过邮件发送到邮箱*************************。待审核通过后提交材料正式到双选会现场进行审核活动！如未通过则视为自动放弃本次招聘资格并接受通知；通过后即可成功进入参会模式。进行相关业务办理：选择相应、短信、或 APP提交意向并成功提交后等待审核，通过后可领取短信服务或参加双选会。等待审核通过后则等待现场视频面试或者进入会场选择相关岗位进行招聘或签约工作。现场审核时间一般为5分钟左右；审核通过后将在网上确认报名成功并及时告知我们进行后续手续办理；待审核通过后可以进入录用环节!---”）。并根据自身情况选择面试顺序入场（简历格式):根据招聘会进程到现场招聘会现场等待招聘工作人员进行简历筛选并现场发放简历即可提交申请资料1、通过短信或邮件）发送至:****************
    3、双选会开始前需要制定招聘方案与沟通细节，将具体流程一一展示给大家看下一步做什么。
    同时在沟通过程中，要注意细节的表达，重点说明自己对招聘岗位的分析能力，对招聘公司以及职位选择相关知识。同时可以把双选会议相关流程列成表格，方便大家查阅。如果在选择意向企业的时候有疑问可以询问下学长学或者与朋友一同前去洽谈。如有需要可适当给出建议。这一部分主要是针对求职体来说，所以你需要在面试之前确定自己最想要去做什么，因为在面试过程中可能需要做些什么才能让对方满意。我也会告诉他们：如果你愿意去做，那你也算是成功了一次；如果你不愿意去做，那你就错了，这都不重要了；重要的是要把这件事做到最好！如果我能做到这么出，那么未来将会是多么美好！在我年轻的时候有能力就做最好，不需要解释；要有能力时也要展现自己最好；对自己负责是唯一我说了之后你会怎么样就是这样，我认为对自己都很满意。
    4、对于网络招聘平台的宣传以及对企业 HR的需求进行设计。
    将企业形象、企业文化、产品、行业等信息宣传到学生面前，加强学生对招聘工作重视度。在进行宣传时，一定要在保证信息真实性的基础上，加强宣传的力度，突出重点岗位和重点要求。通过宣传提高面试成功率和应聘者与公司的双向选择。增加企业对学生求职心理上的认可度的同时也让企业更有吸引力，这样更有利于建立良好合作关系。在双选会
结束后，做好毕业生和 HR对接以及信息沟通服务工作。将学生与企业匹配度提升到新的高度从而提高学生招聘效率，减少人员流动。对未来充满信心和期待！并与用人企业进行双向选择及入职后的培训与管理活动开展方式；加强学生对企业相关业务知识技能培训培养及指导方式；提升学生核心竞争力；培养学生工作能力以及适应岗位能力等方面进行沟通及交流；增加学生与企业之间交流情感；同时对学生进行相关专业知识及技能方面交流、学习、培训和其他经验等相关信息宣传。
    5、双选过程中对求职者要提前进行自我介绍并保持互动交流，避免重复提问。
    求职者需要与用人单位进行面对面接触。为了避免沟通产生不必要的麻烦，企业应提前做好沟通准备。例如向用人单位介绍自己企业的性质和招聘岗位要求。并针对每一个职位给出相应条件:1、专业优势2、管理经验3、专业知识水平：管理或销售岗位4、领导能力和业绩5、团队合作能力6、组织能力和沟通能力7、团队合作能力和管理经验8、专业学习经历9、学生经验要求较多10、实习经验要求4、专业背景和能力要求。对此我们需要了解:1、个人情况2、在什么情况下你选择了哪一家公司作为你就业方向3、毕业后目前正在从事某个专业4、目前的专业是什么？5、目前做得好或是不好？未来计划？6、你对该行业有什么看法？如何看待？如何对此做出回答？怎么申请个人网址
    6、注意面试过程中的注意事项，做好防护工作：
    第一轮：面试主要是由公司 HR根据学生简历的内容进行筛选与提问的方式进行了解；第二轮：面试过程中，对于候选人可以有针对性的提问；第三轮：企业 HR可以提问一些相关的问题以供应聘者回答；第四轮：企业 HR根据学生的表现进行打分评判是否适合这份工作；第五轮：面试时可以适当留白以加深印象；第六轮：面试结束后由 HR做下一轮面试准备；最后：对于学生准备好自己在面试时需要做的事情和需要注意的事项作简要描述;(例如：注意仪容仪表；有无在面试中出现过“请注意”等语句；要多提问）可以在面试过程中进行提问；或者多以提问和回答等方式来帮助学生理解面试中可能出现对面试结果有质疑或者异议时可以积极寻求老师指点。
    7、收集简历时间在1-2天内整理，并与学校老师及时沟通。
    如面试通过，可打印部分文字，将你的真实情况完整记录。可以在网上搜集与自己情况类似的同学的简历与求职的经历，将自己的经历与实习相联系，使自己和求职招聘官建立了良好的沟通关系。在求职的过程中，首先要搜集好自己各方面和各行业所需人才情况。针对不同行业和不同类型的人才所需，从自己的实际情况出发制定出一个完善的求职计划
表，从各个方面综合考量。然后根据自己企业招聘岗位来筛选合适自己适合的工作，然后对自己进行一个评估，确定是否有合适自己的工作安排并开始准备面试工作材料。另外在做准备工作之时，最好与老师有直接沟通交流；面试过程中可以向老师提出自己求职过程中可能遇到的问题和困难等自己思考、总结等。并对老师有一个充分合理的分析建议。在简历初步准备好之后根据自己目前的情况针对所提供信息进行补充完善简历；在准备一份简历之后及时与老师进行交流和沟通以及做简历后期的修改。在面试过程中发现求职简历中存在以下问题：①文字表述不够准确和精炼。语言表达不清楚；不能清楚地表达出我们自身的价值以及专业技能上；针对这些情况我们需要进一步明确并且突出了我们所具备什么优势才是我们要重点介绍的内容。然后我们需要从上到下进行讨论和总结后把我们能够达到什么水平，通过什么样方面来进一步提高企业用人能力?/增强个人竞争力?/公司综合能力表现等方面展开论述我们认为应该从以下几个方面着手考虑:1.针对目前高校毕业生最主要的目标即从事本专业或者与所学专业相适应，并且能够胜任相关工作;2.对于现在所从事工作岗位所需专业度水平较高;3.有专业优势（如市场营销、英语等）并对其拥有相应证书;4.了解自身所具备人才战略思维（包括战略目标);5.具有一定的目标能力要求，并制定了明确规划可实施方案;6.可以将时间安排得紧凑一些，这一点很重要，只有这样才能确保你在求职过程中能够不被其它因素干扰，而
    8、收集到相关岗位信息和对招聘的看法然后向大家反馈情况进行充分分析与交流。
    根据以上信息，向大家进行面试反馈，并提出相应的意见与建议。如：“现在我已经是该公司的新员工”“对于招聘我的岗位，我觉得这个工作很适合我”“我觉得公司的待遇不错（或者比较好）”“我很想加入”……等等之类的意见。当然我们还可以提出自己对该职位的看法，比如你对团队如何分工和协作有没有什么想法等。可以让大家都发表一下意见与看法，并给出自己总结的一句话。比如：“你们企业在做什么、我们应该如何做呢？”“如果公司没这个人，你认为应该怎么办？”“你认为我是适合在哪个岗位？”“你认为对我这个岗位感兴趣还是不感兴趣？”“我觉得还不错”……在总结完自己内心感受之后还需要针对面试问题来进行探讨和讨论并做出相应答案。而与求职者进行面对面交谈可以让双方更多了解对方并对该岗位做出评价来展示自己。通过这种方式可以让大家更加了解公司情况、个人情况以及公司文化与职位需求等各个方面来进行了解和思考。这样就能够很好地提升面试和被面试者以及应聘者的自身素质能力和岗位要求匹配程度。这样在面试中就会脱颖而出。在简历筛选阶段根据大家提出的问题给出一个相应意见。让面试人充分听取自己对该公司岗位认知与意见；在交流中提出合理建议；使对方能够更加清晰与了解招聘内容、职位要求等方面有一个相互补充，共同提升公司形象，同时也能够满足用人单位更好地招到适合于
你岗位需要的人才及优秀团队。”可以说是一次很好的沟通体验。”通过以上方式收集大家共同同意的信息进行交流并且达成一致意见之后可以通过邮件与其联系进行沟通或当面交流沟通或进行会议记录以供进一步分析与讨论。在这个过程中一定要注意：首先了解用人单位情况以及相关岗位信息；其次结合自身实际做一个综合素质评估；最后对于应聘者表达出自己对该岗位期望和看法之后对企业招聘职位进行讨论。”(1)招聘目标公司文化。根据
    9、填写好企业的各项表单（包括企业网址和）。
    填写好求职简历和个人简历，将应聘信息和照片发送到。在用人单位填写好个人信息。将招聘信息保存在招聘系统上（小程序“校园招聘”）同时将个人简历与求职信息发送到内。招聘单位的写法是这样的：注意与招聘企业的名字相符，可以加入企业网址，在下方的“学校网址”。用或 QQ与招聘单位进行沟通联系。以确保单位及时接收信息通知以及有意向进入面试与录用员工。并对企业的基本信息、行业等基本情况进行详细描述以利于后期的资料制作或整理为基础提供给用人单位参考。（在网络双选会现场也可以采用邮件发送）在企业网站“招聘单位”栏目查看所有招聘网站资料或信息（请务必将相关信息复制到你的手机号上显示，或者通过网络查询）注意事项：面试邀请与录取通知仅用于联系求职者面试时间、面试地点。

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