Java程序员招聘要求
  我们针对性地分析Java程序员，综合了前程无忧、智联招聘、才智尚等专业招聘网站上一些典型Java软件工程师的招聘要求，得出以下的招聘要求。
  三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（能力突出者大专也可），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上Java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验，1年以上架构设计经验(Windows环境)等等；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验。
　　三个软实力要求：
  （1）良好的职业素养，有较强的学习能力,能不断提升自我能力。
  （2）具有良好的表达和交流能力，较强的沟通能力，富有进取心，能承受一定的工作压力。
  （3）具有阅读相关技术需求文档能力；具有一定的软件设计及文档编写能力。
  Java硬性技术要求：
  （1）精通Java开发语言、熟练掌握Eclipse开发工具；熟悉HTML、精通Apache、JSP、Servlet等Web开发相关技术；熟悉主流数据库，熟练掌握SQL。
  （2）熟悉使用Struts、Spring、Hibernatejava源码阅读工具等常用开发框架；查看、分析前述和其它Java开源项目源代码者优先。
  （3）熟练使用JavaScript和Ajax技术；具有一年及以上Ajax开发经验或熟悉JavaScript。
　　除此之外，还有一些特要求：
  精通J2EE，熟悉主流应用服务器如JBOSS、WebLogic、WebSphere中至少一种；
  熟悉J2EE平台部署配置及性能调试(WebLogic和WebSphere)；熟悉web service 开发，精通一种大型数据库开发和调试；
  精通Transaction、Security、Persistence等机制及实现，IOC、AOP、SOA等理念及实现；
  熟练掌握面向对象的分析设计技术和工具，包括UML等；
  了解Web应用的性能瓶颈和调优方式；了解软件测试、软件工程、SOA、设计模式等相关知识；
  应用过UML、重构、软件设计模式，Ruby技术者优先……
  当然，这些技术要求，并不特别硬性要求你一定会掌握，有些可以通过快速的学习掌握，有些需要长时间的积累。
  招聘方自己也明白，这些要求属于人力资源储备式样的要求，如果你具备，可以在面试中加分，不具备，关系也不大。

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