字节跳动360自评模板
不论哪个公司，做一次完整的360度评估都离不开以下几个阶段和流程：
前期准备、测评实施、反馈应用三个阶段。
前期准备阶段，通常包括创建360度评估小组、设计测评模型（即问卷指标+题目），确定评估名单，对评估人员进行360度评估培训。
实施阶段，通常包括创建360度评估项目、设置测评问卷、导入评估名单、邀请人员评估、导出评估报告几个步骤。
反馈应用阶段，即根据得出的报告进行下一步人才培养/管理计划的安排。正常情况下，前两个阶段是短期的，但整个实施下来也差不多要一个月起步。
360度网站模板其中，第一步永远是明确为什么要做？是为了做人才盘点、年终绩效考核还是人员晋升？明确好测评目的才能做到有的放矢，让有效数据用在人才发展与管理上。在AskForm人才测评云平台上，有专业系统和专人辅助，一周就可快速完成一次360度评估。
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需要注意的是，在前期准备阶段的内容尽可能做到完善，才能最大程度的确保项目实施的效率和有效性。

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