62道，IT求职者⾯试常问问题
1、请介绍⼀下你⾃⼰
这是⾯试官100%会问的问题，⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你⽤⼀分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！
不妨坦诚⾃信地展现⾃我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能⼒和素质是企业最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，⾯试官也会抓住他感兴趣的点深⼊询问。所以，在进⾏表述时，要⼒求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长⽽没有重点的叙述。⼀定要在最短的时间内激发起⾯试官对你的好感。
回答范例
我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX⼤学。有3年的开发⼯作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识⾯宽，责任⼼强，思路清晰，沟通⼒能好，精通.Net技术体系，熟悉MVC。平常有时间看看博客，并且⾃⼰也喜欢在CSDN上写技术类的⽂章，与博友⼀起讨论。谢谢！
2、为什么来北京⼯作？
⾯试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个⼈经验能⼒之外，排在第⼀位的就是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。
回答范例
我来⾃河南，河南是⼀个农业⼤省，IT⾏业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个⾏业，北京在国内IT⾏业发展是最快的，所以我想来这⾥谋求发展，学习更多的新技术，能够带来⾃我的提升。
注意
不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企业招⼈想要的都是能够长期⼯作的⼈，可能哪个哥们哪天在别的地⽅⼜混的更好了，你是不是还要跳槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。
3、你为什么离开原来的公司？
回答提⽰
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。
不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。
相关例⼦：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下；到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。
分析
除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理
由要根据每个⼈的真实离职理由来设计，但是在回答时⼀定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假⼏个⽉，公司⼜不可能准假，所以辞职，这个答案⼀般⾯试官还能接受。
4、你最⼤的缺点是什么？
被⾯试官问的概率很⼤，也是HR的杀⼿锏和狠招，这个问题最难回答，通常⾯试官不希望听到求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会
录⽤你。不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点就是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。⾯试官喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，⾯试官喜欢聪明的求职者。
回答范例
这个问题好难回答啊！我想想……（亲和⼒表现，也缓解了⾃⼰的紧张情绪）
我的缺点是⽐较执着，⽐如在技术⽅⾯⽐较爱钻研，有的时候会为⼀个技术问题加班到深夜。还有就是，⼯作⽐较按部就班，总是按照项⽬经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的⼯作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进⼊公司后以最短的时间来解决，我的学习能⼒
很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。我想就这些吧。
5、你未来3-5年的职业规划是怎样的？
⼤部分⾯试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对⾃⼰中长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对⾃⼰有个清晰的认识，知道⾃⼰想往哪个⽅向发展以及未来有什么计划，要给⾯试官⼀种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，⾯试官喜欢有规划的求职者。
回答范例
我希望从现在开始，1-2年之内能够在我⽬前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努⼒后，最好能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到架构师。同时我也希望⾃⼰能够在企业的平台上得到进⼀步的职业能⼒提升。
6、你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求职的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。
回答范例
我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是对⼯作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，那就不要说⼀个宽泛的范围，不要说7000-8000之间，那样你将只会得到最低限底的数字，也就是7000。最好给出⼀个具体的数字。
7、什么时候能⼊职？
⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答“如果被录⽤的话，到职⽇可按公司的规定上班”，如果还未辞去上⼀个⼯作，但上班时间⼜太近，似乎有些强⼈所难，因为交接⾄少要⼀个⽉的时间，应进⼀步说明原因，录取公司应该会通融的。
8、介绍⼀个你认为最熟悉的项⽬（项⽬经理）
这个问题在技术⾯试时常被问到，问这个问题的意图是想考察你的成长路径和编程习惯，因为，你最熟悉的项⽬往往是你成长最快的项⽬，那个成长最快的项⽬往往会给你今后的编程习惯留下很多痕迹。所以，通过你对熟悉项⽬的描述，有经验的他会很快锁定你技术成长中的缺陷和闪光点，从⽽判断是否能够“为我所⽤”。
你最好拿出⼀个⾃⼰最擅长技术的那个项⽬进⾏介绍，他听完你的介绍后，会接下来进⾏提问，这样他
所有问的问题，你都成⽵在胸了。
切忌拿⾃⼰参与很少的项⽬来介绍，⼀旦他深⼊的询问很可能你会答⾮所问，反⽽造成更严重的影响。你⼤强以和他谈谈在那个项⽬中获得的经验，这样会引起此君的共鸣，有可能的话，说出⼀些你⾃⼰的⼩技巧，他会很⾼兴，同时这场⾯试也会很轻松，拿到Offer基本没问题了。
9、如果公司录⽤你，你将怎样开展⼯作？
很多企业在招聘开发⼈员时很看重是否能够尽快上⼿，所以回答这个问题时要“实打实”的回答，在回答中最好强调能够“尽快”投⼊开发⼯作中，这样领导就放⼼了，会觉得你不是⼀个只会盲⽬⼯作的⼈，⽽是⼀个按部就班，稳打稳扎的⼈。
回答范例
我对咱们公司的⼤体情况只有⼀个⼤概了解，在这个职位的⼯作性质仅仅是我⾃⼰的⼀个理解。作为这个职位⽽⾔，我想我⾸先要对本公司的主营业务要有⼀个了解，了解公司的业务组成部分、业务的发展⽅向、我们⾯向的客户性质等。第⼆我要了解所属部门在公司中的地位，以及部门的⼯作⽬标，从⽽确定⾃⾝的⼯作努⼒⽅向。第三，了解我参与项⽬的开发⽅式，架构⽅式，紧密配合领导⼯作，尽快投⼊具体的开发⼯作中。这就是我开展⼯作的计划。
10、你还有什么问题问我吗？
这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，⾯试官不喜欢说“没有问题”的⼈，没有问题就是⾃寻死路，没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，⽽只是来寻⼀笔薪⽔。其实在⾯试过程中谦虚礼貌的问⾯试官怎么称呼，该部门⼯作中的信息，如项⽬情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制是什么样的等。表现出⼀种很积极主动的状态是⾮常讨巧的。也可以更多的了解到⾃⼰来的⼯作环境。企业很欢迎这样的求职者，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。
11、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答范例
如果是⼯作需要我会义不容辞加班，我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班。
12、你朋友对你的评价？
回答提⽰
想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。
回答样本⼀
我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本⼆
我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在别⼈的⾓度考虑问题。
13、如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提⽰
⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差距；②你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。
14、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？
回答提⽰
原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排，同时私底下机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法。
如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作。
还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执⼰见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
15、如果你的⼯作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提⽰
回答提⽰
这是想知道⾯试者对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应试的⼈，如果是⽆经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
23、你最擅长的技术⽅向是什么？
回答提⽰
说和你要应聘的职位相关的课程，表现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。
24、你能为我们公司带来什么呢？
回答提⽰
企业很想知道未来的员⼯能为企业做什么，求职者应再次重复⾃⼰的优势，然后说：“就我的能⼒，我可以做⼀个优秀的员⼯在组织中发挥能⼒，给组织带来⾼效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明⾃⼰的能⼒，⽐如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发⼤量的新客户，同时，对⽼客户做更全⾯周到的服务，开发⽼客户的新需求和消费。”等等。
25、最能概括你⾃⼰的三个词是什么？
回答提⽰
it是什么行业
我经常⽤的三个词是：适应能⼒强，有责任⼼和做事有始终，结合具体例⼦向主考官解释，
26、你的业余爱好是什么？
回答提⽰
⼀些富于团体合作精神的，这⾥有⼀个真实的故事：有⼈被否决掉，因为他的爱好是深海潜⽔。主考官说：因为这是⼀项单⼈活动，我不敢肯定他能否适应团体⼯作。
27、作为被⾯试者给我打⼀下分？
回答提⽰
试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⾮常⼩的缺点（可以抱怨⼀下设施，没有明确责任⼈的缺点是不会有⼈介意的）。
28、你怎么理解你应聘的职位？
回答提⽰
把岗位职责和任务及⼯作态度阐述⼀下。
29、喜欢这份⼯作的哪⼀点？
回答提⽰
相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但是，在回答⾯试官这个问题时可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试上会⼤⼤加分。
30、说说你对⾏业、技术发展趋势的看法？
回答提⽰
企业对这个问题很感兴趣，只有有备⽽来的求职者能够过关。求职者可以直接在⽹上查对你所申请的⾏业部门的信息，只有深⼊了解才能产⽣独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所⾯试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在⾯试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进⼊企业的⼈是“知⼰”，⽽不是“盲⼈”。
31、对⼯作的期望与⽬标何在？
回答提⽰

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