没有什么特长的人职业规划五元法怎么写
it是什么行业
一、考虑收入:一个人的收入和从事行业的利润水平、行业性质以及个人能力等因素有关。
1、行业的利润水平:传统行业的利润水平有多高?最多15%，也就是说企业收入100元，只有15元的利润，发给员工最多1元。如果是IT行业它的利润至少在60%同样收入100元,那发到员工手里至少4元所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍,这就是为什么,大家都知道百度，一上市就产生上1000位百万富豪，李延宏更是成为亿万富豪。
2、收入分为现实收入和预期收入两种。我们不仅仅要看现在能拿多少钱还得看今后能拿多少钱比如两份工作一份2000,一份1500,你会选择哪个工作?好,现在再加一个条件:1500的每年增长至少40%,而2000的工作每年的薪金增长为1%,现在让你来选会先那份工作?显而易见都选前者，软件工程师的薪资增长幅度就是成倍增长的。
3、个人能力。从事的工作有多少技术含量如果这个工作五年十年没有任何提升，那怎么保证30岁，40岁甚至以后的生活，现在为什么医生、律师越老越值钱呢?因为他们从事的工作技术含量高,现在的工作可以做到老,能力强自然价值越来越大。IT互联网技术人员也是一样的。
二、考虑发展:现在是信息社会，信息社会的开始就是计算机的发明和应用，现在到处都在说数字化，网络化，信息化等，也带动了企业化，现在社会发展最快的就是IT企业，IT行业是知识密集型企业，它的发展是依靠人员数量的增加的，而且很多公司业务每年100%的增长，也就是说每年在上年基础上，人员增长1倍，那么增加出来的岗位，必须要管理岗位，这些岗位就来自于自己的老员工，你在这个行业里，过不了多久就有机会成为管理者，所以，这个行业里有很多年轻的老板、总经理、经理，这是传统行业论资排队无法比拟的，谁说做IT技术吃青春饭，后期发展空间多着呢。
三、考虑稳定性:稳定不是一辈子稳定在一份工作上，也不是每天到点来到点走就是稳定，而是这个岗位没有替代性，不易失业，才是真正的稳定。什么样的工作稳定不可替代呢，那自然是企业的核心技术人员了，掌握企业的命脉，很多软件公司都有自己的框架，而一些源代码就在软件工程师的脑子里边，一旦离开，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存，您说企业敢随便解雇这样的人吗?这样的人工作稳定吗?当然稳定，如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁,企业也不会有什么大的影响，这就是大家没有安全感的根本原因。
四、考虑社会地位:一个人的社会地位取决于他的薪资多少、从事的行业、社会大众对该行业的认知状况。如果现在的薪资较低，可能是因为从事的是大家公认的夕阳产业，又不是核心岗位，社会地位当然不高了，如果进入IT行业，情况就截然不同了，工资高，而且拥有现代化的办公条件，属于朝阳行业，社会地位自然就高了。
五、考虑安全性:要看职业安全和职业福利。IT行业是国家重点扶持的新兴高薪技术行业，最重要的是IT行业处在成长期，是往上走的，以目前的情况远不能达到饱和状态，而且IT行业是于国际接轨的，福利待遇各项更完善，现在的职业安全已不是传统"铁饭碗"的概念，在—个地方能吃—辈子饭，而是—辈子到哪里都有饭吃。

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