影视特效师晋升管理制度
    第一条 为吸引公司所需的优秀行业复合型专业人才，激发员工的积极进取精神，持续不断提高员工的业务能力和专业素质，公司特制定了本晋升管理制度。
    第二条 晋升较高职位必须具备以下条件：
    1.较高职位所需技能；
    2.相关工作经验和资历；
    3.在职工作表现良好；
    4.完成职位所需要的有关课程训练；
    5.具备较好的适应能力和潜力。
    第三条 当职位空缺时，首先考虑内部人员，如果没有合适的人选，则考虑外部招聘。
    第四条 员工晋升分为定期和不定期两种形式。
      1. 定期。每年3月，根据考核评分制度（另行规定），统一组织运行状况，统一实施推进计划。
      2.不规则。在年度工作中，对公司有特殊贡献且表现良好的员工可随时提拔。
      3. 试用期工作表现突出的人员，由试用单位推荐晋升。
    第五条 晋升操作程序。
    1. 人力资源部将根据公司政策，在每年规定的期限内，根据考核数据，协调各部门负责人提出的晋升建议清单并报批。不定期的，另行规定。
    2、对获批晋升的人员，由人力资源部以人事通知的形式予以公示，对晋升的将单独书面通知。
    第六条 晋升核定权限。
    1、副董事长、总经理特别助理由董事长批准。
    2、各部门负责人由总经理及以上职务提出，报董事长批准。
    3、各部门负责人以下各级人员由各一级单位负责人提出，报总经理以上人员批准，报董事长审核。
    4、普通员工经各级单位主管批准，报总经理以上人员审核，并通报财务部、人事部。
影视特效师需要学什么软件    第七条 各级人员接到调动通知后，应在规定日期内完成调动手续，上岗。
    第八条 员工因升职调动的，自升职之日起重新考核工资。
    第九条 当年受到处罚而未得到补偿的员工，不得在次年晋升上岗。
    第十条 本制度于制订之日正式生效。

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