第二章：系统需求分析用例建模
2.1  网上求职招聘系统的需求分析
网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，求职者可以注册并登陆自己的账号，可以根据自己的需求更新个人资料，搜索招聘信息，发布求职意向，下载简历模板，投递简历查看个人信箱等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览求职简历、回复求职者、查看企业信箱等，无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还要对求职者所投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。根据分析将系统分为前台和后台两部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台主要为管理员提供。其基本功能结构如图2.1所示
图2.1 系统的功能结构图
用户管理功能模块的关系如图2.2所示。
图2.2 用户管理功能模块关系
系统流程分析可分为职位的申请流程和企业用户管理流程
（1）职位的申请流程，如图2.3所示
图2.3  用户申请职位流程
（2）企业用户管理流程，如图2.4所示
图2.4 企业管理流程图
2.2 UML建模
  根据网上求职招聘系统的需求分析，使用UML进行系统建模，再用可视化的模型将该系统用直观的图形显示出来，包括用例图、类图、交互图和行为图。
2.2.1用例图
    用例在需求分析阶段有很重要的作用，他是作为参与者的外部用户所能观察到的系统模型图，整个开发过程都是围绕需求分析阶段的用例进行的。
  首先，根据网上求职招聘系统的功能结构图，确定系统的参与者。参与者包括三类。分别是求职者、招聘者、管理员。其次，根据参与者的职能划分、确定系统的用例。求职者包括更新个人资料用例、搜索招聘信息用例、发布求职意向用例、下载简历模板用例、投递简历用例、查看个人信箱用例、修改密码用例等。招聘者用例包括更新企业资料用例、发布招聘信息用例、 搜索招聘信息用例，浏览求职简历用例、 回复求职简历用例、查看企业信箱用例、修改密码用例等；管理员用例包括更新个人资料用例、管理用户用例、管理简历用例、
管理信息与新闻用例、修改密码用例等最后，得出网上求职招聘系统的总体用例功能，如下图所示
图2.2系统总体功能用例图
用例图建好后，需要编写用例说明描述，用例描述就是对系统各个功能进行描述，这是系统分析的一个重要过程。准确地描述系统的功能有助于不同 用户之间进行有效的沟通。
管理系统登录页面模板
（1）用户注册系统
新用户要先进行注册，注册通过后才能登录上该系统
（2）用户登录系统
不管是求职者、招聘者还是管理员都是系统的用户，需要验证用户的合法性，判断是否允许进入该体系
（3）用户更新个人资料
此功能用户登录成功后才能使用，用于更新注册时填写的个人信息 。
（4）用户修改密码
此功能必须在用户登录成功后才能使用，用于修改用户的密码。
（5）求职者搜索招聘信息
求职者登录系统成功后，根据需要搜索招聘信息，可以用关键字搜索，搜索的招聘信息会显
示在前台页面中供求职者浏览。
（6）求职者发布求职意向
求职者在登录成功系统后，根据需求发布求职信息，求职信息会根据求职者的意愿在前台页面中供招聘者浏览。
（7）求职者投递简历
求职者在下载简历模板并填写完成简历后，可以投递简历供招聘者浏览。
（8）求职者查看个人信箱
求职者可以通过个人信箱查看自己是否被用人单位录用，以及其他具体相关信息。
（9）招聘者发布招聘信息
招聘者在登录成功系统后，根据用人单位的需要发布招聘信息，招聘信息会显示在前台页面供求职者浏览。
（10）招聘者搜索应聘信息
招聘者在成功登录系统后，根据用人单位的需求搜索求职信息，可以用关键词搜索，搜索的求职信息会显示在前台页面供求职者浏览。
（11）招聘者浏览求职简历
招聘者可以通过快速浏览求职简历，更精确地出符合用人单位条件的求职者及用人信息。
（12）招聘者回复求职者
  招聘者到符合条件的求职者时，可以向该求职者发送Ｅ－mail，如果有多个人入选时，还可以向体发送E-mail。
（13）招聘者查看企业信箱
招聘者可以通过企业信箱去求职者联系，获取求职者更多的信息。
（14）管理员管理用户
管理员在成功登录系统后，可以对求职者、招聘者的基本信息进行管理。如果删除某一个求职者或招聘者的基本信息，则其他发布的信息页一并删除。
（15）管理简历

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