Web前端工程师简历怎样写
做简历的第一件事情不是去模板，而是去分析自己，尚学堂举了几个例子，请学员们可以对号入座哦！按照这下面几个条目把自己分析一下。
Web前端工程师简历怎样写？你会什么你能做什么你想表现的是什么只要是自
己会的全部都写上，然后通过这些技能来想想，你能利用这些技能做什么事情，对了，这里有一个表达艺术，千万不能说自己会什么了。认真，仔细，负责，活力，兴趣，乐观，冷静，这些词，你可以百度一下，然后到在第四步的时候，你就得到自己简历的基调了，如果是偏于理性的人，颜可以用蓝，黑，紫之类的暗调，偏于阳光的，可以用红，黄，绿等暗调，形容性格的词可能不对，但是意思应该表达到了。
。）PS：这个很重要，最少三条。
在校经历（挑可以突出个人能力的写，没有的话可以略掉，但是不太好，对了，CET挺重要）好了，上面就是做简历的准备工作。上面几点做了以后，简历的灵
魂就起来了。
。
简历和面试常用STAR原则是
STAR法则代表，情景（事情的背景大概是什么），任务（如何明确要做的任务），行动（针对任务采取了什么行动），结果（最终的结果是什么）
主要考察候选人的问题分析能力，以及如何面对问题去积极寻办法解决问题的能力，同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力。
写简历要思考一个问题，就是如何让你的简历被HR专员海选选中？
你能不能被选中参加面试，全看你的简历符合不符合企业的筛选条件。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企业的要求只有C
是重合的，因此重合度很低，就很难被筛选上。
而面对企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的能力，相反用STAR写了你做
过什么，怎么做的，结果是什么，这些对于HR招聘专员来讲，根本不重要，所以
你的简历，就被过滤了。
因此，正确做法就是，让你的简历，尽可能的和招聘企业的要求高度重合。要学会对不同的企业打造不同的简历，这样才是量身定制的，让你的简历符合企业的要求，你就能获得面试机会。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司。
黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板，以及如何制作优质简历的文章，建议你投简历前多看看，借鉴一下别人的成功经验。
web前端自我介绍例文
面试的自我介绍不用太详细，基本上知道你点基本信息就有了。最后还是要看面试官问你的。
如何使用STAR法则写自己的简历
数字前端工程师和web前端在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1）社团活动职务时间所做事情
2）在公司实习的经历职务时间所做过的事情
3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
职场简历star新人必看法则怎样巧用
STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是怎样明确你的任务的
Action：针对这些情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
所谓STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格：按照S-T-A-R顺序依次罗列。根据不同的岗位需求罗列对应的问题，在根据具体问题具体分析对答
前端开发岗位个人简历怎么写
规范的写就可以了，不用写代码或者做网页，HR没那个功夫去看你的代码有啥有啥，短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以HR每天看大量简历，而且速度很快，所以排版尽可能突出你的亮点。
HR眼中的简历：（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。（+4分）“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员。
（+2分）简历中有“求职信”或“自荐信”。（-10分）没有提到和职位描述相关的技能。
（-15分）没有受过大学教育。老板看简历：（+7分）参与过大型网站的制作。
（+7分）在腾讯阿里或百度实习过。（+6分）会使用PS处理图片。
（+5分）了解一些就Java的知识。（+5分）之前的工作和目前的职位有很相似
的经验。
（+4分）自己创过业开过公司。（+3分）有一个自己域名的网站。
（+2分）有一个个人主页。（+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
（+0分）有奖学金。（+0分）做过廉价的兼职。
（-1分）有博士头衔。（-2分）有一个一般的求职信。
（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。 (-2分)在简历中有拼写和语法错误。
（-3分）简历的字体太小。（-4分）所有的编程经验只是在学校中。（-4分）只知道一门编程语言。（-6分）简历有三页以上。

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