申请编号：ZL200810
     
公司新产品研发项目申请书
项目名称：　    基于全生命周期的人才资源管理系统
申 请 人：              张黎帆
申请部门：  武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司
二○○六 年 六 月

1.1项目信息表
一、项目摘要
建立基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。
2.1 国内软件人才需求现状分析
目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依然突出，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。软件人才资源是软件企业发展的核心资源和竞争力，有效解决软件人才资源问题是加快软件企业发展的关键所在。
在已经连续举办六届的中国国际软交会上，人才话题几乎年年都是焦点。商务部人事司司长王志平在此间表示，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。
王志平说，当前业界稀缺的是两端——高精尖人才与低层次“实战型”的人才；通过正规大学教育，集中在软件工程师的层面上，也就是“橄榄”的中部，则较为充足。这种不合理的结构
成为软件业最大的烦恼之一。
据介绍，2007年中国软件产业人才缺口20万，而且这个缺口正以每年20%的速度增长。同时，高校毕业生操作水平低，不熟悉软件行业国际标准，外语能力不够，每年软件毕业生中只有20%的人能够直接进入企业工作。
王志平说，商务部从2006年开始实施服务外包“千百十”工程，目标之一是培养一大批实用型软件技术人才和管理人才，在五年内培训30万-40万承接服务外包所需的实用人才，吸纳20万-30万大学生就业。
目前我国软件人才总量缺口得到一定缓解，但人才缺乏和结构不合理问题依然突出。软件高端人才，低端软件人才，高质量的复合型人才，国际化软件人才，这四类软件人才严重缺乏，另外，从事软件认证、软件测评等公共服务方面的人才也比较缺乏。（引自  信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武在第九界中国国际软件博览会“软件与应用人才培养论坛”上的讲话）
原因分析
一是人才培养与产业发展需要脱节，难以学以致用。培养出来的软件人才实际操作能力不强，普遍不熟悉国际标准、工程和技术规范。
其二，通过正规院校培养的毕业生总体上时间能力比较差，需要锻炼很长一段时间才能胜任工作。
其三，软件人才的培训结构和层次不尽合理，软件培养模式比较单一。约80%的软件人才来自高等院校职业技术学校的软件相关专业毕业生，过于依靠正规院校培养，造成人才培养机构失衡，制约了软件人才结构的进一步优化。
其四是国内软件人才培训认证缺乏统一标准和规范的市场竞争环境。
2.2 项目的意义和必要性
项目的必要性
目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依然突出，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。软件企业如何有效地获得人才资源，如何提升已有人才资源的技能水平和价值，
如何管理已有人才资源等一系列人才资源管理问题，将成为软件企业发展的关键因素。而本项目正是针对这一现状，提出基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。
因此，本项目是必要的。
基于全生命周期的人才资源管理系统
本项目提供一个基于WEB人才资源管理系统，通过与高校、大专院校和培训机构联合建立企业级人才库，提供在线考核功能，实现注册人才库的社会人才和受训学员根据考核情况自动进行人才筛选、分类；企业从人才库到所需人才后提供多种面试方式，如视频面试、电话面试等；人才入职企业后，针对人才技能、岗位、参与项目情况、项目客户反馈、产能、目标考核、成长状况跟踪等信息进行全方位信息跟踪管理；提供人才成本管理，以及各种企业人才统计分析信息，帮助企业对人才资源策略的调整提供决策信息；从而形成针对软件企业
人才从入职道离职的全生命周期的人才资源管理系统。
研究内容
1）通过与高校、大专院校和培训机构联合建立企业级人才库，提供在线考核功能，实现注册人才库的社会人才和受训学员根据考核情况自动进行人才筛选、分类；
公司人才库提供主要功能包括：公司招聘信息管理，人才查询和浏览、查看最新人才信息、求职信息处理（收件箱）、招聘意向发送和管理；个人注册、个人简历模板、简历管理、简历预览、个人求职信息管理、查看最新招聘信息、招聘信息查询和浏览、职位申请及申请管理、接收招聘企业发来的通知等服务。
在线考核提供主要功能包括：企业岗位类别维护、岗位及其对应的技能维护、主观题分类维护、客观题试卷生成和维护、主观题维护和试卷维护、待测评人员设置、测评结果点评、测评历史结果维护、人事专员工作统计、岗位信息查询、技能信息查询、测评历史结果查询、在线测评、技能项及其分类管理、测试题库维护等服务
2）企业从人才库到所需人才后提供多种面试方式，如视频面试、电话面试等；
3）人才入职企业后，针对人才技能、岗位、参与项目情况、项目客户反馈、产能、目标考核、成长状况跟踪等信息进行全方位信息跟踪管理；
针对人才全生命周期提供跟踪和管理，包括：人才技能信息、岗位信息、入职管理、转正管理、人员异动管理、人员项目跟踪、培训管理、项目客户反馈、目标考核等
4）提供人才成本管理
提供人才成本管理，包括人员入职后的所有日常费用信息、考勤费用、项目相关费用、培训费用、保险费用、工资等成本信息。
5）提供各种企业人才统计分析信息，帮助企业对人才资源策略的调整提供决策信息；
项目的意义
软件企业如何有效地获得人才资源，如何提升已有人才资源的技能水平和价值，如何管理已有人才资源等一系列人才资源管理问题，将成为软件企业发展的关键因素。而本项目正是针对这一现状，提出基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘
渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。

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