员⼯在哪些情形下可索要经济补偿⾦
很多劳动者认为，只有在公司⽆故开除⾃⼰的情况下才能拿到经济补偿⾦。殊不知，在很多情形下，即使是员⼯⾃⼰辞职，依然可以拿到经济补偿⾦。今天店铺⼩编就对员⼯可以拿到经济补偿的所有情形进⾏汇总，请对号⼊座!
员⼯在哪些情形下可索要经济补偿⾦
⼀、劳动者解除劳动合同，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦的有17种情形：
1、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3、⽤⼈单位⽆故拖⽋⼯资，劳动者解除劳动合同的；
4、⽤⼈单位克扣⼯资，劳动者解除劳动合同的；
5、⽤⼈单位低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资，劳动者解除劳动合同的；
6、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
7、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
8、⽤⼈单位以欺诈⼿段，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的；
9、⽤⼈单位以胁迫⼿段，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的；
⼆、⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦的有15情形：
1、⽤⼈单位提出，双⽅协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作，⽤⼈单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作，⽤⼈单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，⽤⼈单位解除劳动合同的；
3种情形或被撤销学位5、⽤⼈单位依照企业破产法规定进⾏重整，依法裁减⼈员的；
6、⽤⼈单位⽣产经营发⽣严重困难，依法裁减⼈员的；
7、企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员，⽤⼈单位依法定程序裁减⼈员的；
8、其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，⽤⼈单位依法定程序裁减⼈员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同⽽⽤⼈单位不同意续订劳动合同，由⽤⼈单位终⽌固定期限劳动合同的；
10、因⽤⼈单位被依法宣告破产⽽终⽌劳动合同的；
11、因⽤⼈单位被吊销营业执照⽽终⽌劳动合同的；
12、因⽤⼈单位被责令关闭⽽终⽌劳动合同的；
13、因⽤⼈单位被撤销⽽终⽌劳动合同的；
14、因⽤⼈单位决定提前解散⽽终⽌劳动合同的；
15、因⽤⼈单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履⾏的。
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