Prepared on 22 November 2020
面试航空航天院所的一些经验和体会

工作以及面航空航天院所的一些经验和体会 来源： 崔品的日志
经过几个月时间的前期准备以及一个月时间的投简历、面试、体检过程，终于在今天签了三方，将自己“卖”了出去。在别人眼里，我工作的过程是顺利的，成功的，令人羡慕嫉妒加恨的，因为我拿到了一些很多人都想拿的offer,但是没人会看到我对工作的最初梦想破灭时的失落以及我为了一份工作而付出的艰辛与努力。
最近经常会帮认识的同学改改简历，和他们聊一些面试注意事项，有人要参加面试我也会给他出出主意，甚至有人拿到offer之后要不要签也会来我探讨。很多人让我写个面经出来，其实也没有什么经验，就是一些体会吧，今天签了三方，却并没有如释重负的感觉，心里其实还有一些关于工作的纠结，一些疙瘩没有解开，不过倒是可以坐下来写写自己工作的经历。
不管是早出林还是早入林，是个笨鸟，就必须要先飞。在学术和科研上，我几乎没有什么成
就：在北航待了将近七年，从没拿过一次奖学金；研究生期间只发了一篇文章，还是篇综述，可笑的是别人发文章要交高昂的版面费，我一分不交却还拿到了近三百元的稿费；有两个专利，一直并且长期将处于“在审”状态，更可悲还只是两个挂名专利而已。就是这样一个学术上几乎没有什么建树的我，却在轮轮面试中，PK掉了一些能力很强的博士,硕士，拿到了航空航天系统里算是很好的几个所的offer。当然，我不是建议大家像我一样，成绩优秀，论文专利多，走到哪里都是王道，都会受优待，但是没有这些东西呢就要在面试中有所扬长避短了。
我还是先从简历说起吧，“外界流传”我投出去的简历有百分之九十的概率都可以得到面试机会，面试的研究所有百分之八十多都会给我offer。当然，这是很夸张的说法，我一共投出去的简历也就十多分吧，航空系统里就投了611所，商飞640所，西安603所，后来在航天专场上投了一些京内的航天院所，拿到研发中心和十所offer之后（两个offfer是同一天拿到），后面的面试就都推掉了。简历比较重要，能不能得到面试通知，就看简历写的怎么样。简历里最重要的是专业方向而不是简历模板，因为简历一般都是HR在挑，他们对专业了解不深，所以挑简历的时候往往看关键词。所以，你要投哪个所，最好对这个所先有充分的了解，知道它招什么样的专业，从事什么样性质的工作，硕士所做的项目很难和院所需求完全吻合，
除非有合作课题，因此要对着自己的简历，把自己项目的侧重点改一改，改到院所需要的方向。投不同的所，最好准备不同侧重点的简历，这就要求事先对所投院所的需求有一定的了解。我很幸运，研究生期间因故换了一个导师，换导师之后自己又选择了一个好的方向，所以才可以比较容易的拿到面试，得到面试只是第一步，能不能拿到offer，就要看自己的综合素质以及临场表现了。
能给你面试机会，证明你简历里所写的项目经验，专业技能，已经能够胜任这个单位的需求 ，接下来就是要室主任以及主管们见见你这个人，确认下你在项目中扮演什么样的角，同时更重要的是看看你是个什么样的人，能不能融入他们的团队中。所以我觉得，面试中，专业的分量最多只占百分之三十，其余百分之七十就要看自己的综合素质以及临场表现了。至于什么叫综合素质，可能只是一个简单的行为举止，或者是一句话都可能会打动面试官，从而得到offer。我说不上来什么叫综合素质，这个面很广，因人而异。我也不知道自己是哪些方面被用人单位看中，我就简单说说我在面试中得到面试官认可的一些方面吧。
我拿到的第一个offer是成都611所，一面的时候就是简单介绍自己的情况，以及项目经验。二面的时候，HR问我怎么才能证明自己有“较强的文字编辑”能力，因为我简历中自我评价那
一栏里写了自己有“较强的文字编辑能力”，我想他是看重了这一点，因为学工科的男生，文笔一般都比较差。这个问题难不倒我，尽管我文笔一般，但是我的经历足以证明我的文笔不一般：1家庭环境影响2高考语文成绩141分3之前成功应聘了航空知识，航空模型杂志社实习编辑（面试加笔试共三轮）4发过综述文章，写过专利报告5研会主席团成员，担任办公室主任期间，写过邀请函，新闻稿等。所以说，文笔好的，一定要在简历中突出强调出来。
我拿到的第二个offer是商飞640所，商飞面试分为通用面试，也就是所谓的P，还有专业面试。通用面试是9个人把几个给定的词组连接起来，写两句话，然后读出来 ，根据文采以及内容，选一个最优秀的人，一个最差的人，然后再选一个组长出来做总结陈词。我被大家选为最优秀的，我又是最后一个投票，在大家都投给我的时候，我没有把最优投给自己，我投给了一个表现比较活跃的同学，并且推掉了组长职位，选他为组长做总结。事后，有人说这是不自信的表现，也确实是。面完之后自己也后悔没有当组长做总结。但最后我拿到了offer。是不是推掉组长这个举动在面试官中可以换个角度来理解：面毕竟是反映一个人在一个团队里的表现，尽管是大家是P，但是面这个团队如果表现不好，大家都有可能被踢出局，团队合作很重要，总不能把所有的荣誉都集中在一个人身上，要适当的谦让。不过我建议，面中表现不要太抢眼，也不要太低调，适可而止，要发言讨论，但切莫过于主动，
中庸比较好。下来是专业面试，专业面试中，我还没坐稳，面试官就问我是不是老师推荐过来的，我本能的快速的回答不是，几乎没有经过大脑考虑，后来想想，这个问题或许是个陷阱（因为外界传言，要进这几个比较好的研究所，必须要老师推荐方有机会进入），当时如果我犹豫了，或者直接回答是老师推荐过来的，估计就直接会挂掉。面试中我被问到了好几个问题，我都不是太了解，我只是把我自己知道的部分说了出来，不懂的我如实回答自己不了解。面试中，我觉得切忌不懂装懂，有些人以为不懂的可以忽悠，可以胡诌，可以蒙混就过关，其实自己在圆满的谎言，也很难瞒过阅人无数专业能力很强的面试官，所以面试中，还是坦诚、实在点好。
3名航天员简历公布平时兴趣要广泛，关注的面要广。从高中到大学再到研究生，很多人都会用“万事通”，“小百科”之类的词来形容我，当然，不能说我就通万事，但是兴趣广泛总是好的，起码要有足够大的信息储备，这样在面试中也会有优势。我面的几个所中，除了商飞640所（比较有公司性质）面试官比较严肃，其余的面试中，面试官都比较谦和，四十分钟的面试中，可以花一般时间和我扯一些专业不相关的东西。这就要看你能不能对答以及带动面试官的兴趣来和你聊。面603所时，有个室主任直接问我对北京高房价的看法，面研发中心的时候，有个女主任直接和我聊星座，聊血型，聊性格，兴趣广了，你就有机会去带动他们思路，而不是他们
带动你，话语的主动权要掌握在自己手上，如果你没话，而让他们想问题来提问你，那么你就等着被刁难吧，回答问题的时候，一定要谦逊，面带微笑，不能太紧张。
面试中，面试官还比较看中你的兴趣特长，我的体会是，进研究所，羽毛球打的好，简历和面试中占的优势比较大，院所里年龄大的员工喜欢打羽毛球的比较多。所以，如果羽毛球得过奖什么的，也会是简历以及面试中的亮点。至于篮球和足球，院所里组织的可能不是太多，除非身材比较高大，一看就是打篮球的料，那么这个特长可以吸引那些面试官，至于一般情况下，即使是院里篮球或者足球队的主力，也可能得不到面试官的认可，我简历里写了羽毛球双打拿过院里名次，所以多次被问到。还听说有个学长，羽毛球貌似拿到了北航第一，直接被面试官相中，几乎不用面试就拿到了offer。除了体育之外，最好在兴趣爱好里写上一些比较文的东西，我就见到过我的一个同学在简历里写了自己喜欢历史，然后那个面试官就对他这个爱好很感兴趣，这样，印象分就一下会提高很多。
面试中，往往会让应试者填一张个人情况的表格，或者做一套测试题，做题或者填表的时候，字一定要写好，你填的资料或者测试会直接被面试官拿到。面研发中心的时候，我刚坐下，里面职位最大的面试官就说我钢笔字写的不错，说现在可以写这样字体的大学生不多了
（虽然我写的字我自己都看不上，但是从小到大得到的赞誉却不断）。所以一定要注意书写整齐，字体规范。
面试中，几乎每面必问的一个问题是我有没有女朋友，我当然是一个人吃饱，全家不饿。不过这个问题的回答很重要，不可轻视这个问题。因为工作中，应聘者面临的一个问题就是以后双方能不能在一起的问题，面试官可不太想招一个工作了还担心自己配偶能不能到工作，自己配偶能不能和自己在一个城市或者一个单位的员工，这样整体印象分会比较低。我觉得这个问题不能简单的用有或者没有来回答。回答有，就要进一步强调双方可以并且有很大机会在一个城市或者在一个单位，回答没有就要进一步说明下没有的原因。比如回答北航女生很少，多以名花有主，或者自己一心想着学习、科研，没花太多时间在男女关系上等。当然，有些人有恋人，反而说自己没有，这样也可以。但是如果你是帅哥、美女，让人一看就不像是没有恋人的人，那么说这个谎言的时候可就要慎重了。但是有些京外的稍微差点的单位招人时也会问到这个问题，本科时候有同学面602所，602所直接提出的条件是你如果有对象，你来我们单位，我们给他/她解决工作，如果你没有，你来我们给你介绍对象。具体情况最好还是具体对待好。
关于面试中的着装，我没有面试过私企或者外企，听说他们对应聘者的着装很有要求，要求正装。我面的这些研究所，每次都穿的很朴素，很简单，没有穿正装，不过也遇到了其他有些人穿了正装。面研究所穿正装，无非两种情况：1别人都穿普通装，你穿正装，给HR和面试官耳目一新的感觉，让你的印象分很高和面试官会觉得你在装13，把时间和精力都用在穿着打扮上，面试官都穿这么朴素你穿这么正式，印象分反而不好。你不可以预料穿正装会带来那种后果，所以我觉得面研究所还是不要搞的太正式，不建议穿正装，除非要求穿正装的除外。
关于面试中待遇的问题。面试完之后，面试官一般会问你还有没有什么问题，很多人会问待遇这个问题。面企业和公司或许要和HR以及面试官谈薪酬，谈待遇，我觉得面研究所几乎没有必要谈待遇。因为你无论谈多高，都有可能掉进面试官的“坑”里。所以虽好不要谈，也不要问，这并不是说我们就不去关注待遇，既然你来面试这个研究所，你就必须事前打探好消息，掌握足够的信息，知彼之后来面试，面中的机会才会大很多，至于待遇薪酬福利等可以从侧面以及师兄师那里去了解，而不要现场去问，我觉得问了、谈了反而不好。

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