35岁定律
如果你从事的工作，收入在比较低的范围内，且在三年内没有超出平均水平的涨幅的话，那么很有可能你就是一颗标准的螺丝钉，或者是一颗标准接口的干电池，你做的工作在社会上有大量具有同等能力的人可以随时替补顶上，你换一个地方依然也还是这个收入。
而摆脱做替代性强的工作是很难的，现代公司的最大特点就是把一个行业的工作切割成许多个标准的小模块，每个人只做一个模块，标准化高，可替代性强，你不做，有的是人等着做。所以很多时候你没得选。
以前可能还会有一些行业根据从业年限，为你的工作经验买单，比如你工作五年了，即使你的能力和应届生差不多，但是你依然可以多拿至少多一倍的收入，而现在更多的情况是，老板们发现了这一点之后，觉得你并没有太多值钱的技能和经验之后，就会把你淘汰掉，换成性价比更高的年轻人，于是就有了35岁定律。
正是这个35岁定律的存在，让许多人青年人的
35岁
中年危机提前到来了，这个危机并不单纯是制造焦虑的媒体造成的，而是眼前看到的生的一个
个案例催生的。

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