人在不同年龄段的职业计划
选择、学习
18-25岁        25-35岁      35-55岁      55岁退休
18-25岁：现在期为职业生涯初期，从学校走上社会职位，第一面临的是职业选择。第二的要紧任务是学习，初进社会，需要学习的东西专门多，学习的内容要紧有两方面：专业知识和生存技术，同时要在学习中树立正确的人一辈子观、价值观和世界观。那个年龄段的人进入一个公司，看重的是那个公司能不能让他学到知识和技术！
25-35岁：那个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、取得晋升、事业取得迅速进展之时。现在的任务，除发奋尽力，展现才能，拓展事业之外，对很多人来讲，还有一个调整职业、修订目标的任务。那个年龄段的人进入公司注重的是公司提供的个人进展平台和赚钱！35岁
35-55岁：这一时期，是人一辈子的收成季节，也是事业上取得成功的人大显身手的时期。那个年龄段的人进入公司或在自主创业进程中，注重的是自我价值的实现！
55岁退休：这一时期的人或打算好退休，寻觅交班人，寻觅组织外其他活动；或转向咨询和指导性工作。
职业进展时期理论
帮忙员工实现职业生涯计划的6种手腕
1·提供富有挑战性的最初工作                    4·组织多样化、多层次的培训开发活动2·招聘时提供现实的以后工作展望                5·开展职业进展导向的工作绩效评估3·提供时期性的工作轮换                        6·合理进行晋升和调动治理

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