35岁就业门槛
    在现代社会中，随着竞争加剧和经济转型，35岁就业门槛已成为越来越普遍的现象。 由于各种原因，很多人毕业后往往不能立刻到理想的工作，或者发现自己在当前领域缺乏必要的技能和经验，这就使得他们面临着无法再进入工作市场的困境。本文将探讨35岁就业门槛的一些原因和解决的办法。
    原因：
    1. 人口红利结束
    随着中国人口红利的逐渐消失，就业市场也逐渐慢慢脱离之前的火爆状态。这也使得寻工作时面临的竞争变得更加激烈，年轻人的竞争优势明显。
    2. 技能和经验匮乏
    对于那些毕业后没有立刻到工作的人来说，他们可能没有得到必要的实践经验和技能。在这种情况下，他们往往不得不选择从事一些不需要专业技能的工作，这会使他们的职业进展发展出现瓶颈。
    3. 年龄歧视
    在某些方面，招聘者可能会有一些固有的偏见，可能认为年轻人更有活力和创造性，而年龄较大的人则容易缺乏创新思维。这就使得35岁以上的招聘者更难获得职业机会。
    解决方法：
    1. 继续学习和提高技能
    虽然可能有点晚了，但这并不意味着你不能继续学习和提高技能。在工作之余，可以选取一些专业课程，提高自己的专业技能，并增强个人履历中的可信度。
    2. 寻相关的实习和志愿者机会
    通过参加一些实习和志愿者机会，可以帮助你积累相关的工作经验和技能，这也是很好的进入行业的途径。同时，你还可以通过这种途径建立人脉，开拓职业发展的可能性。
35岁    3. 对求职态度保持积极乐观
    面对应聘时可能遇到的年龄歧视，应该对求职态度保持积极乐观。可以寻求那些没有年龄限制的工作领域，甚至可以自己创业。
    综上所述，对于35岁以上的人来说，面对就业门槛的解决方法不止以上三种，还有很多办法可以尝试。当然，在职场上无论什么年龄都是一样的，重要的是保持与时俱进的心态和学习态度。

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