职业生涯的7个发展阶段职业生涯发展阶段成功
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进入职业场直到退出,一个人的职业生涯发展可以分成7个发展阶段,大部分人都会经历这几个职业生涯发展阶段。在职场越往后走,职业生涯的发展阶段都比以前更高,但能爬上去的人更少,有的人能成功地渡过一些成长阶段,但会在某个阶段前停滞下来,停止职业成长,有的人则会一直成功地走下去,走到职业金字塔的顶端。
阶段 | 探索期 | 适应期 | 成长期 | 成熟期 | 高原期 | 分化期 | 晚期 |
工作状态 | 就业前 | 不稳定 | 承上启下 | 发展快速 | 发展平缓 | 分化 | 分化加大 |
成功标志 | 有职业目标 | 立住脚 | 独挡一面 | 独特工作方法 | 不断积累,突破瓶颈 | 突破 | 跨领域 |
职务 | 实习生 | 初级岗位 | 资深员工 | 骨干 | 较高层管理 | 高层管理 | 精神领袖 |
技能 | 了解工作实质 | 完成工作要求 | 独立操作能力 | 不可替代性 | 管理技能 | 领域名家 | 影响力 |
失败特点 | 茫然 | 走弯路 | 转行 | 可替代 | 停滞 | 不抗压 | 衰退 |
成功秘诀 | 导师指点 | ①目标明确的②迅速准确定位③积累初级经验④与管理人员建立信任 | ①掌握基本功②独挡一面;③努力晋升到管理岗位,成为资深员工。 | ①积累经验人脉②形成独特工作方法、个人风格 | 经验与人脉方面进行积累 | 积累 | 建立影响力 |
应对失败 | 反思优势与不足 | 修正职业发展方向 | 反思,重新定位 | 坚持求索,和积累 | 35岁以后的职业规划 反思、定位、坚持 | 培养其他人生目标 | |
第1阶:探索期_目标VS茫然
职业生涯的第1个阶段是:正式就业前的职业准备或职业探索时期,这一时期并没有真正地进入职场,但把这一时期作为职业生涯的第1个阶段,是因为这一时期对于职业生涯会产生一定的影响。在这一阶段对于职业生涯有准备的人,和无准备的人,会在职业道路上有不同的发展。
年龄阶段
第1 次就业的年龄,根据是否受过高等教育而有所不同,通常未受高等教育的就业者的第1 次就业的年龄为16岁左右,而受过高等教育的为22岁左右。
在职业规划四个关键时间点_何时做职业规划?(点击打开)一文中,总结的四个关键的职业规划时间点,有两个都是在就业前的职业探索期,包括:考大学前,和大学期间。
工作状况描述
在职业探索期,大部分人还不成熟,经济不能独立,在物质与精神上都需要依赖父母,对
职业、职场还停留在概念阶段,或许有些人有职业发展的想法,但停留在对职业的表面观察上,不了解其实质。
例如,有的人喜欢旅游,于是去学导游,觉得这样自己就能边工作边旅游,很惬意,但真正做了导游后,发现这份工作并不是那么回事。
通常从进入大学开始,大学生就可以尝试兼职工作。通过兼职的形式,来了解社会,了解职场。
成功标志:有职业目标
职业探索期的成功标志是:有了较明确的职业目标,知道自己现在的学习与以后的就业有什么关系,在就业前自己该学些什么、了解些什么。
职务:兼职员工、实习生
技能:有基本的学校知识,有一定的读写能力,有初步的分析事务的能力。在这一阶段,所有能力中最重要的是学习能力,迅速地从老员工那里了解到工作的实质、工作要求。
失败特点:茫然
如果在这个阶段,没有职业规划的意识,就会对就业没有任何准备,在大学学习期间或者沉迷游戏、玩乐,或者死读书。提起工作就一脸茫然,要依靠父母或社会的帮助,不到工作就怨天尤人。
很多人理解“知识改变命运”的时候,把“知识”理解为死读书,其实,这是典型的把方法当目标的错误。读书与知识是为了能够更好地解决生活问题,承担社会责任,帮助他人,同时帮助自己、得到社会认可的。并不是只要你有了知识,社会就应该认可你,就一定要认可你。
成功秘诀
想在职业探索期取得成功,就一定要了解社会、了解职场、树立职业目标,最好的方式是个好的导师,有丰富的社会经验,只要略给予指点,便能够帮助自己开阔视野,走出迷惘,到适合自己的人生之路、职业之路,少走弯路,从而奠定成功的基石。
第2阶:适应期_立住脚VS走弯路
职业生涯发展阶段成功
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职业生涯的第2个阶段是:职场的适应期,这一时期的长短因人而异,通常在工作的头1-3年。这是一个拜师学艺的阶段,正式工作与兼职心态是不同的,兼职的时候有一种旁观者的心态,你或者企业都可以随时说拜拜,但正式工作就不同了,且不说有劳动合同的约束,从校园生活正式进入职业生活,在心态上也有一个调整和适应的过程。
年龄阶段
适应期通常在20-23岁,正处于第一份工作,或者处于工作不稳定的变动状态,我在职场案例中的文章《为美女“跳槽一族”画像》,就描写了一个在职业生涯这段时期不断跳槽的大学毕业生。
工作状况
处于职场适应期的人,在工作中处于拜师学艺的阶段,逐渐开始脱离学生时代的思维方式,认同企业文化,企业的行为方式,树立起对工作、对职业的责任感,实现从学生角向职业角的转变,但通常在工作中还不能独挡一面。大部分人在这一阶段能够在经济上独立了。
如果在工作的前1-3年,刚毕业的大学生,不了解社会,不了解职场,跳槽、继续对职业进行探索也是可以理解的,但这种继续探索的时期不要太久,如果几年的时间,还不能到自己愿意或能够中长期发展的职业目标,那么就不会有职场的能量积累,往上晋升是很困难的。
成功标志:立住脚
职业适应期的成功标志是:在自己的职业领域内立住脚。能够被主管认可,帮助主管完成辅助性的工作,自己也能够认可工作与目前的岗位,愿意在目前的职业方向上发展下去。如果是自己创业的人呢,成功的标志是能够维持收支平衡,可以把这件事情继续做下去。
职务:助理、专员等初级岗位
技能:不断把知识转化为工作能力,在工作中能够按照主管的要求,承担相应的工作职责,完成工作要求。
失败特点:走弯路
在工作了1-3年的时候,还不能到自己愿意或能够中长期发展的职业目标,在职业发展过程中不断地走弯路,出现频繁跳槽的现象。
例如,在跳槽案例_换几个行业都没做好,该么办?(点击打开)中的北漂李先生,就是这种情况。他在毕业后的一年内,换了好几份工作,行业从软件到家具到广告到房地产,什么都有,完全没有方向,走了许多弯路,也不知道自己该向哪个方向发展。
成功秘诀
职场适应期取得的成功秘诀为:①有职业探索时期目标明确的基础;②在刚毕业的时期能够迅速地为自己进行准确定位;③积累初级岗位的职业经验;④与主管或更高层的管理人员建立信任关系,为进一步的晋升提供动力。
如果此时走了弯路也不要气馁,重新对自己的状况进行反思,了解自己的职业优势与不足,抓住机会,到可中长期发展的方向。
第3阶:成长期_独挡一面VS转行
职业生涯发展阶段成功
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职业生涯的第3个阶段是:职业成长期,大约在到明确的职业发展方向后的3年左右时间,这3年时间主要是练就岗位的基本功,培养独挡一面的工作能力,在自己所在的领域内独挡一面。
年龄阶段
职业成长期通常在22岁到27、28岁,随着职业发展的差距越来越大,每个职业发展周期的年龄阶段也会有越来越大的分化,处于这个年龄中段的是25岁,通常是这个阶段的标志性年龄。这个相对整数的年龄,也是一个重新认识自己,并修正职业目标与发展方向的关键时间点。
此阶段工作状况描述
职业成长期通常是职场中最苦最累的时期,相当于职业资本的原始积累时期,承担最繁重的基础性工作,承上启下,对上要应对管理层紧迫的绩效指标,对下要指导刚迈入职场的“草莓族”,对外要应对客户,对内要关注办公室政治。“起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪差,干得比驴多。”就是形容这一时期的“穷忙”状况。
成功标志:独挡一面
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