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现在正值我国的人口红利期，所以劳动力是比较丰富的，这就导致了职工下岗现象的出现。也正是因为这一问题的出现，导致我国的经济发展受到一定的限制，想要实现经济的长远发展，所以需要进一步了解再就业存在的难点，希望为下岗职工寻一条合适的出路。
一、职工下岗再就业问题的难点
（一）关于下岗职工再就业的社会保障制度存在欠缺
根据相关调查显示，现在我国的下岗职工基本上有70%是要自己寻出路的，阻碍他们再就业的主要原因与制度有很大的关系。因为在再就业方面，下岗职工受到年龄、户口、学历以及技能等多方面因素的影响，导致他们并不能到自己想要的工作，再加上现在很多的民营企业与国有企业相比，其福利待遇和保险缴纳方面都有一定的差别，从而导致了下岗职工看不到自己未来的保障。因为社会保障制度存在欠缺，从而导致了下岗职工再就业比较困难。
（二）再就业服务体系相对而言发展缓慢
虽然我国建立了再就业服务体系，但是因为社会成本价高，在一定程度上缺乏后期的维护和运营，所以再就业服务提议更多的是浮于表面、流于形式，无法付诸实践行动中。现在的再就业服务体系存在市场环境
混乱、人员不足、经费短缺的问题，而且市场监管相对较少，导致出现市场乱象问题，很多机构更是热衷于填表收费，当费用到手以后立马就走，欺骗下岗职工。因为资金不足从而导致了再就业服务体系发展缓慢，久而久之，下岗职工就对就业服务系统的信任度不断降低，想要实现就业就会变得更加艰难。这一问题又是亟待解决的问题，从而使下岗职工再就业陷入恶性循环 之中。
（三）市场中用人需求发生变化对下岗职工不友善
在对下岗职工再就业进行分析的过程中发现，35岁以上的下岗职工再就业的机会只有35%，而且因为受到学历、年龄以及素质的影响，很多下岗职工即使再就业也只能从事看大门、保安、保洁以及运输等技能要求比较低的工作，但是这些工作相对而言工作环境是比较恶劣的，而且条件也比较苛刻，福利及保险难以保障，现在市面上的市场用人需求基本上锁定在40岁以下，这一阶段的人正处于壮年阶段，所以超过了40岁的下岗职工想要再就业难度是非常大的。
（四）缺少社会责任感导致下岗职工生活苦难
很多国有企业在宣布破产之后，或者是进行破产重组，导致一些企业直接卖给私人老板，这些老板将工作的重点放在了如何将国有资产变为己有，但是却缺乏社会责任感，将失业人员推给社会，对于其未来的发展没有进行全面的规划，同时也将矛盾推给政府，对于下岗职工的关心不到位，从而导致下岗职工的基本生活得不到保障，也不利于其未来的发展。
二、职工下岗再就业问题的对策
（一）发挥政府的宏观调控作用
现在我国坚定不移地走具有中国特的社会主义市场经济道路，实现了国民经济的增长，在这一过程中也为再就业带来了一定的机会。在这一背景之下更需要政府发挥宏观调控作用，明确产业政策扶持再就业工程，也进一步加大对于社会保障体系的建设，加大资金投入，形成专业化的劳动力市场服务体系，能更好地服务广大职工下岗再就业。
（二）企业进行结构优化增加就业
企业想要实现长远的发展就要紧跟时代发展趋势进行结构优化，实现企业自身劳动生产率的提升和经济效益的发展，在不断发展的过程中也必然要进行规模的扩大和岗位的扩招，从而吸引更多的劳动力，实现就业途径的扩大，在一定程度上也可以解决下岗职工再就业的问题。
（三）下岗职工要树立正确的就业观念
在当下市场中竞争已经趋向于白热化，想要在这一市场中到就业机会，下岗职工就应该树立正确的就业观念，确立竞争上岗、多劳多得、能力至上的就业观念，将就业的主动权掌握在自己的手中，并且不断进行新技能的学习，掌握更多的技能，才能在与其他人竞争的过程中占据优势。
（四）关注再就业问题建立再就业服务中心
再就业服务中心的建立一定要向着规范化、专业化方向发展。对于下岗再就业的人员进行统一管理，并且还可以根据下岗职工的需求进行专业的培训，提升下岗职工的专业素养，为以后的再就业奠定良好的基础，同时也要在全社会范围内树立正确的价值观，避免出现偏见和歧视，促进再就业工程的发展壮大。
三、结语
下岗职工再就业问题是一个社会化问题，应该从多个方面引起重视，想要解决这一难题，需要从政府、企业、个人等多个角度出发，为下岗职工再就业创造条件，为我国经济发展带来推动力。
参考文献
35岁失业[1]胡飞.我国城镇失业人员再就业问题研究[J].现代商业,2020(30):119—120.
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解决当前职工下岗再就业问题的难点与对策探讨
张光华
（白城市洮北区新华街道办事处，吉林　白城　137000）
摘　要：想要实现我国经济的长远发展，就应该从根本上解决职工下岗再就业的问题。职工下岗再就业是一个跨世纪的难题，想要实现中华民族的伟大复兴就需要正视这一问题并提出合理的解决方案。本文将全方位地分析当前职工下岗再就业问题的难点，并提出针对性的建议和对策，希望从根本上解决这一问题。
关键词：职工下岗　再就业　难点　对策探讨
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