35岁就业门槛 存在问题和对策建议
35岁就业门槛存在的问题主要有以下几点：
1. 年龄歧视：将35岁作为就业门槛，实质上排斥了年龄在35岁以上的求职者。这种歧视不仅违背了《劳动法》对年龄不得作为就业限制的规定，也限制了更多有经验和技能的求职者的就业机会。
35岁失业2. 人才浪费：以35岁为门槛，意味着许多具有丰富经验和专业技能的人才将被排除在就业市场之外。这对于求职者来说是一种资源浪费，也对于社会发展来说是一种人力资源的浪费。
3. 社会压力：35岁之后，很多人可能已有家庭责任和经济负担，在面临失业或就业困难时，将给个人和家庭带来很大的压力。这种压力可能会导致个人心理健康问题和社会问题的出现。
对策建议如下：
1. 立法禁止年龄歧视：加强对年龄歧视行为的监管和惩处，确保求职者的年龄不会成为就业机会的限制因素。
2. 提供职业培训和转岗机会：为35岁以上的求职者提供培训和转岗机会，帮助他们更新技能，顺利融入不同行业和岗位。
3. 推动多元化就业观念：加大对雇主和社会的宣传力度，倡导多元化就业观念，认识到年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。
4. 鼓励创业和自主就业：为35岁以上的求职者提供创业支持和资金扶持，鼓励他们通过创业和自主就业来解决就业困境。
5. 完善福利保障机制：建立健全的社会保障体系，确保失业或就业困难的35岁以上求职者能够得到必要的经济支持和社会保障。
总之，解决35岁就业门槛问题需要全社会的共同努力，包括从法律层面禁止年龄歧视、提供培训转岗机会，推动多元化就业观念等方面的努力。

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