结构化面试题库
序号 | 类型 | 问题 | 测评要点 |
1 | 工作经历 | 请用简洁的语言描述一下您的工作经历和所获成绩 | 考察应试者语言组织的流畅性、准确性和逻辑性 |
2 | 求职的目 的和动机 | （1）您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么 | 考察应试者是否有明确的求职目的，求职动机是否合理 |
（2）您为什么选择这份工作 | |||
（3）如果我公司的竞争对手决定以更优惠的条件聘用 您，您会怎么做 | |||
3 | 职业偏好 | （1）喜欢的职业类型或工作内容 | 考察应试者的工作兴趣和工作习惯 |
（2）您习惯于单独挑战难题还是团队协作 | |||
4 | 岗位胜任 力 | （1)自己的专长或擅长的技能 | 通过回答对比应试者与其他应试者的优势与差异 |
（2）竞争这个岗位您认为自己的优势是什么 | |||
5 | 时间的计 划和管理 | （1）您是如何准备这次面试的 | 考察应试者时间安排的计划性及分配使用习惯 |
（2）描述一个典型的工作日程安排 | |||
（3）工作中是如何安排事情的轻重缓急的,请举例说明 | |||
6 | 自我学习 | (1）如果公司展开培训，您希望得到哪些方面 的培训或提升 | 工作进取心 |
（2）您利用业余时间自我学习的方式、途径是什么 | |||
（3）您喜欢阅读的书籍有哪些 | |||
7 | 人际关系 处理 | （1）家人、朋友、同事和领导对您的评价 | 人际沟通能力 |
（2）工作中您喜欢何种形式的沟通 | |||
（3）当您与别人的意见不一致时，通常是如何处理的 | |||
8 | 管理能力 | 您觉得合格的管理者，应具备哪些素质和能力 | 考察应试者对综合管理能力的理解 |
9 | 个人决策 | 当您尝试做一件全新的事情时,一般成功的概率有多少 | 考察应试者的判断、决策能力 |
10 | 问题解决 | 工作中常遇到的矛盾和冲突时什么，您又是如何处理的 | 考察应试者的冲突处理能力 |
11 | 鼓励创新 | 您是如何鼓励员工发挥自己的创造性的 | 考察应试者的创造与革新能力 |
12 | 缓解压力 | 在压力状态下,您的工作表现如何，请举例说明 | 考察应试者的抗压能力 |
13 | 判断能力 | 当您明知这样做不对时，您还会按照领导的意思去做吗 | 考察应试者的工作独立性和个人判断能力 |
14 | 激励他人 | 对于下属取得的成绩您通常会采取何种方式进行有效奖 励 | 考察应试者的哦激励能力 |
15 | 工作方法 | 当发现有同事违反工作纪律时，您会如何处理 | 考察应试者的工作态度、执行能力 |
16 | 应变能力 | 如果自己做了一件好事,却遭到别人的误解,您会怎么 处理 | 考察应试者的灵活应变能力 |
17 | 自我控制 | 面对领导和同事的严厉批评，您如何处理 | 考察应试者是否具有良好的情绪控制能力 |
18 | 事业 观 | （1）生活或工作中，遇到的最失败的一件事情是什么 | 考察应试者心态是否成熟、价值观取向如何 |
(2）工作中希望得到什么回报 | |||
（3）您认为怎样才算成功 | |||
19 | 优、缺 点评价 | （1）请您说出三个优点 | 考察应试者是否具有充分的自我认识并能够自然、坦诚的相告 |
（2)请您说出三个缺点 | |||
20 | 个性 特征 | 说说平时您都喜欢一些什么活动，有哪些业余爱好 | 测试应试者的个性特征,考察其能否能平衡生活与工作之间的关系 |
10类岗位面试问题列表
类别 | 问题 |
1. 市场销售类岗位 | （1）你知道产品和品牌的区别吗 |
（2)请说一说在拓展一个客户的过程中,你一般是怎样进行的 | |
（3)请你用3分钟时间推销意见产品给我 | |
（4）你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情 | |
（5）请描述一下我们公司所面临的市场竞争 | |
(6）请说出三个国际品牌的品种,简要说一下各是什么业务 | |
（7）你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助 | |
（8）关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么 | |
(9）你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些 | |
（10）你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的 | |
2. 人事行政类岗位 | (1)你对人事行政部门的理解如何 |
（2)你认为人事行政部门的核心只能有哪些 | |
（3）你认为人力资源部在组织结构中的位置如何 | |
（4）请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别 | |
（5）你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?为什么 | |
（6）领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些 | |
（7)你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么 | |
（8）你认为完成领导交办任务的标准是什么 | |
（9）你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象 | |
(10)谈谈你从事人事行政工作的一些体会 | |
3。 财务会计类岗位 | （1）你是如何看待财务这一专业的 |
（2)诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦,你认为哪一项是最重要的 | |
（3）你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守 | |
(4）你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务,你会怎么办 | |
（5）企业对外提供的会计报表有哪些 | |
(6）你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节 | |
（7）“应收账款"、“应付账款"等款项的核算，应该注意哪些细节问题 | |
（8）请举例说明你在某一项税金处理方面的心得或体会 | |
（9）你以前主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法 | |
（10)你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁,钥匙还挂在上面,你该怎么办 | |
类别 | 问题 |
4。 生产管理类岗位 | （1)你以前的公司主要生产哪种产品，主要工序有哪些 |
（2）谈谈你对5S现场管理的看法 | |
（3）对于一个生产企业来说，使质量更重要，还是速度更重要 | |
(4）说说你最推崇的现场控制方法 | |
（5)谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历 | |
（6）站在今天的立场,你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件 | |
（7）你如何看待生产部与品质部之间的关系 | |
（8）你认为生产管理工作的最大难点是什么 | |
（9）作为班组长，主要日常工作有哪些 | |
（10）你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量 | |
5. 采购供应类岗位 | （1）谈谈你过去采购时所遵循的流程 |
(2）你在做采购时的最大困惑是什么 | |
（3)你觉得一个采购人员应该具备什么样的素质 | |
（4）你是如何管理供应商的 | |
（5）经常会有“该来的没来，不该来的材料都来了"，这种情况你是如何让处理的 | |
（6）经常会有客户插急单，一个良好的采购人员应该怎么做 | |
（7）你是否了解仓储部门和物控部门的运作 | |
（8）现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做 | |
(9）你如何看待采购过程中的回扣问题 | |
（10）如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质量都不错,你会选择他吗 | |
6. 文秘助理类岗位 | （1)请用三个词概括你的主要特点 |
(2）请阐述一下你对助理岗位工作的理解 | |
(3）你认为应该如何做好文秘工作 | |
（4）若一个客户气冲冲地打来电话，要总经理，你该怎么办 | |
（5）总经理开会说“上个月电费开支过大”，作为总经理助理的你,该怎么办 | |
(6）你如何看待经常加班的问题 | |
（7)总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办 | |
（8）公司的上级主管明天要来公司检查，你认为应该做哪些准备 | |
（9）作为秘书，你将如何安排总经理的日程 | |
（10）如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意 | |
类别 | 问题 |
7. 法律服务类岗位 | （1）谈谈你对法律顾问这一职位的认识 |
（2）你如何看待毕业生就业过程中的违约现象 | |
（3）有专家认为,本可层次培养的法学专业毕业生,很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构。谈谈你对此的看法 | |
（4）领导要你做的事与规章制度相冲突,怎么办 | |
（5)有人说，法不容情,法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看 | |
(6）你认为“一元的官司"有无打的必要 | |
(7）你为什么选择法律专业 | |
（8)法务工作除了具备法律专业素质外,还需要很强的正义感、责任心。请结合你自身谈谈 | |
（9）你如何看待律师这一职业 | |
（10）你为什么选择律师这一职业 | |
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