劳务合同和就业协议书有什么不同
劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系后，双⽅就需要签订劳动合同，⽽有些⽤⼯关系并不是劳动关系，签订的是劳务合同，不受劳动法的管理，那么劳务合同和就业协议书有怎样的区别？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳务合同和就业协议书有什么不同
就业协议与劳务合同的区别包括签订的主体不同、合同的内容不同、适⽤法律关系不同等，劳务协议是由劳务⼈员与⽤⼯单位签订的，⽽就业协议是由毕业⽣与学校和⽤⼈单位三⽅签订的。
协议包括就业协议的主要内容
就业协议书的基本内容：
(1)⾼校毕业⽣基本情况，应包括：姓名、性别、⾝份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系⽅式等。
(2)⽤⼈单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系⼈及联系⽅式、档案接收地等。
(3)⾼校毕业⽣和⽤⼈单位约定的有关内容，可包括：⼯作地点及⼯作岗位；户⼝迁⼊地；违约责任；协议⾃动失效条款、协议终⽌条款；双⽅约定的其他事宜。
(4)各⽅应严格履⾏协议，任何⼀⽅若违反协议，应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
《劳动合同法》第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼗⼀条【未订⽴书⾯劳动合同时劳动报酬不明确的解决】⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执⾏；没有集体合同或者集体合同未规定的，实⾏同⼯同酬。
第⼗⼆条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，就业协议与劳务合同的区别包括签订的主体不同、合同的内容不同、适⽤法律关系不同等，劳务协议是由劳务⼈员与⽤⼯单位签订的，⽽就业协议是由毕业⽣与学校和⽤⼈单位三⽅签订的。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。