用人合同的种类包括
作为律师，我们需要拟定以下种类的用人合同：
1. 劳动合同：用于约定劳动者与用人单位之间的关系，包括劳动合同的履行期限、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 实习协议：用于约定实习生与用人单位之间的关系，包括实习期限、实习内容、实习报酬、实习保险等。
3. 委托合同：用于约定委托人和被委托人之间的权利、义务和责任，包括委托的范围、委托的时间、委托的报酬等。
4. 员工保密协议：用于约定员工保密工作内容和商业秘密的保护，包括保密范围、保密期限、保密义务等。
5. 兼职协议：用于约定兼职人员与用人单位之间的权利、义务和责任，包括兼职的内容、兼职的时间、兼职的报酬等。
在以上合同中，需要包含双方基本信息、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等条款，同时需要遵守中国相关法律法规，并明确各方的权力和义务，以及法律效力和可执行性等重要内容。所有条款均需符合法律要求，确保合同具有合法性和有效性。

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