三方协议用人单位需要盖哪些章
三方协议用人单位需要盖哪些章
两个章。一个是用人单位的，一个是就读的高校的。
拓展：
1、在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，而且用人单位和员工之间只可以商定一次试用期。但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。
3、依据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推〔如试用期一月，可反推合同期为一年，反推根据按《劳动法》关于试用期限
的相关规定〕。另外《上海劳动合同条例》对此也有特殊的规定。
三方协议的作用
三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和
义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是学校、同学本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会依据三方协议发放派遣证〔报到证〕，这是计算个人工龄的根据，同时也拥有了干部的身份。
一般高校在校内聘请后都会要求到工作的毕业生领取并签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完好清晰的.熟悉，因此没有意识到三方协议的重要性。在此，我给大家主要讲讲三方协议的功能和作用。
一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商
定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
简洁而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订就业协议时仍旧是同学身份，但是签订劳动合同时应
当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。
有的企业在和同学签订三方协议后，要求同学毕业前到公司实习，企业在同学毕业后依据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能消失不签订的状况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给同学，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开头计算工龄。其中两个主要的协议
三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特殊留意签约事项，要谨慎对待三方协议的签署。

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