劳动关系协调员理论复习资料
一、单项选择
1、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( D )的特征。
A、限定性 B、稳定性 C、连续性 D、多样性
2、严谨求实的核心要求是( C )。
A、尊重事实 B、客观公正 C、实事求是 D、以人为本
3、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( B )的规范原则。
A、共建和谐 B、为众服务 C、科学发展 D、人道主义
4、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( C )。
A、平等性 B、契约性 C、职业性 D、有偿性
5、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( B )。
A、社会伦理关系 B、社会经济关系 C、社会劳动关系 D、社会法律关系
6、以下符合集体劳动关系内容的选项是( B )。
A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系
C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现
D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障
7、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括( C )。
A、国家的法律法规 B、劳动力市场
C、职位性质 D、宏观经济形势
8、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括( C )。
A、绩效计划面谈 B、绩效考评面谈 C、绩效监督面谈 D、绩效指导面谈
9、劳动资源稀缺性属性包括( C )。
A、暂时的稀缺性 B、永久的稀缺性
C、消费劳动资源支付手段的稀缺性 D、消费劳动资源购买手段的稀缺性
10、劳动力市场的制度结构要素包括( D )。
A、劳动力供给 B、社会保险 C、劳动力需求 D、最低劳动标准
11、( B )是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会体。
A、初级体 B、次级体 C、所属体 D、参照体
12、言语沟通的核心原则是( C )。
A、积极主动和热情洋溢 B、尊重对方和自我谦让
C、表情自然和充满热情 D、表述清楚和相互理解
13、劳动保障监察是一项( A )。
A、行政执法活动 B、民事法律行为 C、行政管理活动 D、司法执法活动
14、劳动争议的处理体制不包括( C )。
A、双方协商 B、组织调解 C、行政处罚 D、劳动仲裁
15、下列关于行政法规的说法正确的是( C )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件
B、行政法规是由国务院制定的规范性文件
C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件
D、国务院及其部门都有权制定行政法规
16、下列属于国际劳工标准的形式的是( B )。
A、双边协定 B、建议书 C、国际习惯 D、司法判例
17、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是( B )。
A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
B、农民工创办的企业
C、失业人员创办的中小企业
D、从事个体经营的残疾人
18、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( D )。
A、销售人员 B、总经理 C、长途运输人员 D、门卫
19、下列关于带薪年休假说法错误的是( A )。
A、职工累计工作15年的，年休假为15天 B、公休假日（即休息日）不计入年休假
C、已享受产假的职工仍可享受年休假 D、年休假最长为15天
20、下列关于带薪年休假说法错误的是( A )。
A、年休假只能在一个年度内集中安排
B、年休假可在一个年度内分段安排其中两个主要的协议
C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
21、下列不属于工资立法基本原则的是( B )。
A、按劳分配原则
B、效益工资原则
C、同工同酬原则
D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则
22、下列关于工资支付说法错误的是( A )。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资
B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资
C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资
D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资
23、按现行法律规定，年工作日为( B )天。
A、249 B、250 C、251 D、255
24、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是( D )。
A、行使选举权或者被选举权
B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议
C、基层工会非专职工作人员履行职责
D、作为当事人出席法庭的
25、女职工生育享受( C )天产假。
A、60 B、90 C、98 D、104
26、下列不属于劳动保障监察的对象的是( B )。
A、企业 B、劳动者
C、职业介绍机构 D、职业技能培训机构
27、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( C )个工作日内完成。
A、10 B、30 C、60 D、90
28、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( C )。
A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B、告知劳动者与工作相关的情况
C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位
D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
29、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )内订立书面劳动合同。
A、3天 B、10天 C、一个月 D、两个月
30、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是( D )。
A、视为已订立无固定期限劳动合同
B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资
C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资
D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
31、下列关于试用期的期限说法正确的是( D )。
A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月
B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
32、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是( B )。
A、该劳动合同试用期为3个月
B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月
C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效
D、该合同为无固定期限劳动合同
33、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( D )。
A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
34、下列关于劳动合同变更，说法正确的是( A )。
A、劳动合同变更是指对合同内容的变更
B、劳动合同变更包括对合同主体的变更
C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前
D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
35、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( C )。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动合同无效的
36、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( A )。
A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同
B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同
C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者
D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
37、下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是( B )。
A、无需听取工会或职工的意见
B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准
C、无需听取劳动者行政部门的意见
D、应向劳动行政部门报告
38、下列情形无需支付经济补偿的是( C )。
A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职
B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意
C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签
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