竞业禁⽌协议补偿⾦包含在⼯资⾥⾯可以吗
依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同的时候，要在劳动合同中约定⼯资，⽽⽤⼈单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，那么竞业禁⽌协议补偿⾦包含在⼯资⾥⾯⾏不⾏的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
竞业禁⽌协议补偿⾦包含在⼯资⾥⾯可以吗
依据我国相关法律的规定，竞业禁⽌协议补偿⾦是单独补偿的，如果协议是约定补偿⾦包含在⼯资⾥⾯的，协议是⽆效的。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。里面包含具体那些协议?
第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
公司不给竞业限制补偿⾦对就业还有限制吗
按照法律规定，⽤⼈单位没有按照约定在劳动合同终⽌或者解除时向劳动者⽀付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。
不过，⼀旦公司没给你⽀付经济补偿⾦，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停⽌⽀付补偿⾦，就是取消对员⼯的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束⼒了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停⽌⽀付补偿⾦的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。
你要解除该协议，建议要先到公司进⾏协商，或者说，公司⽅⾯有过错，符合该协议的解除条款的话，也可以解除。
你要是不放⼼的，或者可以怎么做，在你们的劳动合同解除或者终⽌后，到因你公司单⽅⾯的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿的证据，然后请求解除竞业限制约定的，⼈民法院会⽀持的。
还需注意⼀点，就是能够约定的竞业限制的期限是不得超过⼆年。要是过了这个时间，劳动者可以回归⾃由，对就业不再受限制，那么此时⽤⼈单位即使没有按时给竞业限制补偿⾦，也是可以的。因此，你在确定公司是不是违约了，还得关注下时间。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，竞业禁⽌协议补偿⾦是单独补偿的，如果协议是约定补偿⾦包含在⼯资⾥⾯的，协议是⽆效的。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

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