1 / 8                              V1.0 2016.9.27（薪资将按市场行情调整）  级别 薪资 软件、电子工程师技能要求
助理工程师 3.0~4.5K 1.有一定子模块测试经验，能在一级工程师的指导下编程、测试等。
2.承担某类产品中一般子模块验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作，是子模块功能的间接实现者或测试验证者，在一级及以
上工程师的指导下按计划要求完成任务并确保质量。 3.知道行标、国标中对产品设计的要求。
4.知道产品制程，流程。
5.工作细心，主动汇报工作进度，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
一级工程师 4.5~6.0K 1.有一定子模块开发/测试经验，能独立编程、测试或设计电路等。
2.承担某类产品中一般子模块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作，是子模块功能的直接实现者。
3.在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并确保质量。
4.了解行标、国标中对产品设计的要求。
5.知道产品制程，流程。
6.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
二级工程师 6.0~8.0K
1.有较多模块开发/测试实践经验，能进行子模块集成，独立编程、测试或设计电路等。
2.承担某类产品的模块详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作。
3.在三级及以上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。
4.具有培养、辅导新员工的能力。
5.了解行标、国标中对产品设计的要求，知道产品、设计、制程标准化。
6.知道产品制程，流程及上下游厂商的标准及工艺能力。
7.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
三级工程师 8.0~10K 1.有较多模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及较复杂模块的设计、实施。
2.可独立主持小型项目的设计、实施等任务，是设计某类产品的技术主力，可独挡一面。
3.承担某类产品较复杂的设计、改进和维护，对产品质量、成本、开发进度和客户满意度及产品的可测性、可生产性、可维护性
或关键技术改进、解决有一定影响，并承担公司某类产品技术领域中的维护资料开发、产品系统优化等工作。
4.可以指导和培养下一级工程师，可担负一定的小项目领导职责或作为中型项目的骨干力量。
5.了解行标、国标中对产品设计的要求，了解产品、设计、制程标准化。
6.了解产品制程，流程及能评估上下游厂商的标准及工艺能力。
2 / 8                              V1.0 2016.9.27（薪资将按市场行情调整）  7.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
8.有一定的管理能力，能协调参与项目的工程师全心投入到工作中。
四级工程师 10~18K
1.有较深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用。
2.具有对产品级疑难问题的定位解决及提出产品优化意见及需求的能力。能够在系统上较深入地把握某类产品的核心技术和相关
工程技术知识，引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在某类产品上能够
成功应用。
3.负责设计2个以上硬件方案，在产品应用上不出现失误， 参与设计的产品经实践证明是成熟稳定的。
4.对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。
5.可以指导和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。
6.熟悉行标、国标中对产品设计的要求，熟悉产品、设计、制程标准化。
7. 熟悉产品制程，流程及能评估上下游厂商的标准及工艺能力，有一定的规避风险意识。
8.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
9.有较好的管理能力，能协调参与多个项目的工程师全心投入到工作中。
五级工程师 >18K 1.根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性。
2.具有深入的产品设计/测试、改进和维护经验，有一定的核心技术的开发/测试实践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试
工作，负责设计的产品系列硬件系统方案经实践证明是成熟稳定的，能让产品在市场上运行稳定，该设计提升了本产品目标市场
竞争力，或在产品成功中起主要作用。
3.公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，保障项目
技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。
4.引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在多个产品上能够成功应用或提
升某产品的核心竞争力。
5.参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进，对四级及以下技术人员进行指导和培养。
6.具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、
进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。
7.精通行标、国标中对产品设计的要求，熟悉产品、设计、制程标准化。
8. 精通产品制程，流程及能评估上下游厂商的标准及生产能力，有强大的规避风险意识。
9.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
10.有较强的管理能力，能协调参与大部分项目的工程师全心投入到工作中。
级别薪资结构工程师技能要求
助理工程师  3.0~4.5K 1. 会使用AUTOCAD画简单的2D图，根据2D图能想象产品的3D形态，并能使用3D软件。
2. 能在2D图上标注公差，材料，表面处理，工艺技术要求等信息，并知道其代表的意思。
3. 承担某类产品的组装、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作。
软件开发工程师待遇
4. 知道行标、国标中对产品设计的要求。
5．知道某种产品制程，流程，工艺加工等。
6. 工作细心，主动汇报工作进度，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
7. 在一级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并确保质量。
一级工程师  4.5~6.0K 1. 知道产品制程，流程，工艺加工等，了解每一道工艺工序的意义。
2. 知道产品的改进方法，能大概判断改进方向，以及能预估改进结果对产品的影响。
3. 承担某类产品的验证、分析、BOM及文档编写、改进和维护等工作。
4.了解行标、国标中对产品设计的要求。
5.知道某类产品制程，流程。
6.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
7.在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并确保质量。
二级工程师  6.0~7.0K 1.了解企业信息化，并能把工艺信息融入到三维设计中来。能熟练地应用3D软件设计产品，并且生成指导生产的2D工程图。
2.熟悉产品的改进方法，能大概判断改进方向，以及能预估改进结果对产品一系列的影响。
3．承担某类产品的设计、验证、分析、BOM及文档编写、改进和维护等工作。
4.具有培养、辅导新员工，担任新员工导师的能力。
5.了解行标、国标中对产品设计的要求，知道产品、设计及制程标准化。
6.知道某类产品制程，流程及上下游厂商的标准及工艺能力。
7.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
8.在三级及以上工程师的指导下解决一般产品结构难题，按时完成工作计划并保证质量。
三级工程师7.0~10K 1.能够识别技术关键点并着力解决；可以利用有限元进行强度、疲劳等的分析，轻易的写出设计相关文件。
2.熟悉产品的改进方法，能大概判断改进方向，以及能预估改进结果对产品一系列的影响。。
3. 坚实的理论基础，包括力学理论和有限元理论。
4. 可独立主持某类项目的设计、实施等任务，是设计某类产品的技术主力，可独挡一面。
3 / 8V1.0 2016.9.27（薪资将按市场行情调整）
5. 熟悉产品制程，流程及上下游厂商的标准及工艺能力。
6.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
7.在四级及以上工程师的指导下解决较多难题，按时完成工作计划并保证质量。
四级工程师10~18K 1.有较深入的产品设计、改进和维护经验，并注意总结、推广和重复应用。
2.致力于提升产品的整机竞争力，例如如何降成本，改进工艺流程，提升设计效率。
3.能够看清产品在结构、材料、功能上的不足，并利用周边的技术资源进行系统的考量，列出技术节点去一一攻破。
4. 坚实的理论基础，包括塑胶成型，力学理论和有限元理论，并能对仿真的结果进行可信度的评估。
5. 具有组织产品级疑难问题的定位解决，提出产品优化意见及需求的能力。
6.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
7.在五级及以上工程师的指导下解决大部分难题，按时完成工作计划并保证质量。
8.对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。
9.可以指导和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。
五级工程师>18K 1. 围绕结构，能关注到整机产品的各个特性需求，在EMC、散热、噪声、安规、环境、人机工程、DFX(DFM可制造性、DFI可安装性、DFA可装配性、DFT可测试性)等一系列领域都能够灵活渗透应用，全面提升产品的核心竞争力。
2.具有深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发实践经验，负责设计的产品系列经实践证明是成熟稳定的，产品在市场上运行稳定，该设计提升了本产品目标市场竞争力。
3.公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。
4.参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进，对四级及以下技术人员进行指导和培养。
4 / 8V1.0 2016.9.27（薪资将按市场行情调整）
5 / 8                              V1.0 2016.9.27（薪资将按市场行情调整）  级别 薪资 电声工程师技能要求
助理工程师 3.0~4.5K 1.电子、电声专业大专以上学历，具有1年以上耳机/音响/音头设计/调试工作经验，能在一级工程师的指导下制样、测试等。
2.承担耳机/音响/音头的验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作，是产品功能的间接实现者或测试验证者，在一级及以上工程
师的指导下按计划要求完成任务并确保质量。 3.知道行标、国标中对产品电声设计的要求，懂B&K、AP、LMS、sound check等设备使用方法。
4.知道电声原理知识和常用声学仿真软件，知道产品制程，流程。
5.工作细心，能主动汇报工作进度，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
一级工程师 4.5~6.0K 1.电子、电声专业大专以上学历，具有2年以上耳机/音响/音头设计/开发/测试经验，能独立测试或设计耳机/音响/音头等。
2.承担耳机/音响/音头中某一功能的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作，是该功能的直接实现者。
3.在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并确保质量。
4.了解行标、国标中对产品电声设计的要求，熟悉B&K、AP、LMS、sound chec等设备使用方法和常用声学仿真软件。
5.熟悉电声原理知识，精通扬声器/音头原理、参数及检验标准，知道分频器电路和喇叭、腔体搭配计算，知道产品制程，流程。
6.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
二级工程师 6.0~8.0K 1.有较多耳机/音响/音头开发/测试实践经验，能进行功能集成，独立测试或设计功能产品等，对音质调试有较丰富的经验。
2.承担耳机/音响/音头的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作。
3.在三级及以上工程师的指导下解决耳机/音响/音头开发/测试一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。
4.具有培养、辅导新工程师的能力。
5.了解行标、国标中对产品电声设计的要求，知道产品、设计、制程标准化，熟悉B&K、AP、LMS、sound chec等设备使用方法。
6.熟悉电声原理知识和常用声学仿真软件，精通扬声器/音头原理、参数及检验标准，知道分频器电路和喇叭、腔体搭配计算，对
耳机/音响/音头开发、音质调试有丰富的经验，知道产品制程，流程及上下游厂商的标准及工艺能力。
7.工作细心，主动汇报工作进度，沟通协调能力好，工作效率高，执行力强，并有追求完美的职业道德素养。
三级工程师 8.0~10K 1.有较多耳机/音响/音头开发/测试实践经验，进行功能集成/测试及较复杂功能的设计、实施，对音质调试有丰富的经验。
2.可独立完成项目的电声设计、实施等任务，是电声方面的技术主力，可独挡一面。
3.承担电声相关较复杂的设计、改进和维护，对产品质量、成本、开发进度和客户满意度及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术改进、解决有一定影响，并承担公司耳机/音响/音头类产品技术领域中的维护资料开发、产品系统优化等工作。
4.可以指导和培养下一级工程师
5.了解行标、国标中对产品设计的要求，了解产品、设计、制程标准化，熟练使用B&K、AP、LMS、sound chec等设备。

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