员工姓名
考核周期
岗位
初级工程师
上级主管
指标项
基础分值
指标及扣分说明
目标值
完成值
达成率
自评
终评
代码工时
日代码量
60
根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。
超额完成任务允许高于基础分值。
日代码量/平均日代码工时
方案设计量/平均方案设计工时
8
300
方案工时
方案设计量
0
0
过程符合度
20
故障(扣分项)
0
根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分
总分
80
组织贡献
10
主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。
创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。
分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。
有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。
项目贡献
10
工作热情:
责任心:
配合度:
综合评定
□ A
□ B
□ C
□ D
最终得分
备注：
评价与期盼：

员工姓名
考核周期
岗位
中级工程师
上级主管
指标项
基础分值
指标及扣分说明
目标值
完成值
达成率
自评
终评
代码工时
日代码量
50
根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。
超额完成任务允许高于基础分值。
7
350
方案工时
方案设计量
10
1
1000
过程符合度
30
0
软件开发工程师待遇故障(扣分项)
0
根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分
0
总分
90
组织贡献
10
主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。
创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。
分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。
有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。
综合评定
□ A
□ B
□ C
□ D
最终得分
备注：
评价与期盼：

员工姓名
考核周期
岗位
中高级工程师
上级主管
指标项
基础分值
指标及扣分说明
目标值
完成值
达成率
自评
终评
代码工时
日代码量
40
根据指标达成率与基础分值的乘积得出相应分值，向下取整。
超额完成任务允许高于基础分值。
6
400
方案工时
方案设计量
20
2
3000
过程符合度
30
故障(扣分项)
0
根据公网bug率的故障级别在现有分值上扣分
总分
90
组织贡献
10
主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。
创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。
分享性：主动分享经验，培训或提交经验文档。
有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。
综合评定
□ A
□ B
□ C
□ D
最终得分
备注：
评价与期盼：

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