1. 软件开发人员考核标准不以能力定制考核标准，所有参加绩效考核人采用统一标准
2. 考核采用积分累计制度，满1500分等级加一级。
3. 开发任务采用绩效合同制度，每项任务项目经理根据工作量大小估计一个合理时间。时间精确到小时。
4. 每8工时工作量出bug数不的超出3个。超出一个bug扣除1分。
5. 模块难度系数的计算方法：
软件开发工程师待遇
a) 2个以内主要表的新增修改，查看，并不包括其他复杂逻辑或者特效的难度系数记录为1。
b) 多个表关联包括负责逻辑的难度系统定为1.2-1.4
c) 新技术，技术攻关性研究工作，难度系数定位1.6-2
d) 复杂报表开发难度系数为1.4-2不等，视实际情况而定
e) 公用调用模块的开发，难度系数为2。
6. 基于公平性， 从进入公司到2010年5月1日前的每月按照28天×8×1.5的工时计算记录入基础分，从2010年5月1日后到该考核制度上次通过并开始执行之日起，每月按照22.75×8累计入基础分。以后所有的考核得分不清零，直至离职。
估计开发时间：
由项目经理和开发人员根据工作难度估计并达成共识
实际完成时间：
接受到工作任务到开发人员完成测试任务，并通知项目经理确认完成的时间。
注：由于需求不确认需要讨论需求的时间除外。
    中途由于需求变更，另行商议延长工作工作工时。
系统模块难度：
系统模块
难度系数
根据目前工作分配的情况各自负责各自模块。各模块有各自的难度系数。
由于临时工作安排，负责修改别人的模块，给相应的难度系数加成。
人才培养积分：
资深开发人员带新入职人员参与开发的。资深人员可以获得新人的积分的25％加成。知道不再带领该新人。新人的积分保持不变。
管理职积分策略：
岗位职责：负责下属的工作分配，工作指导，完成状态督促。按时完成自己负责模块的工作任务和质量保证。
计算方式：sum(下属积分×20％)
非自己负责模块加分系数：
1.2
工作岗位系数：
岗位
说明（工作经验年限有入职时确定）
系数
初级程序员
2年以内工作经验，能按时保证质量完成工作任务
1
中级程序员
2（含）-4年，能按时保证质量完成工作任务，在开发过程中能和需求人员讨论需求并提出合理性意见。
1.2
高级程序员
4（含）-6年，能按时保证质量完成工作任务，在开发过程中能和需求人员讨论需求并提出合理性意见，能根据需求独立设计表结构。
1.4
系统分析师
6-8年，能分析需求的合理性，并能根据系统现有状况进行融合，提出需求的不合同性及修改意见，能独立设计表结构。
1.6
定性得分：
定性得分根据平时工作表现，乐于助人，工作积极项，由项目经理给予加减分。加分幅度控制在±10％
工时：
由项目经理和开发人员达成的工时数。
工作任务得分：
按时完成：积分＝估计工作时间/实际工作时间×难度系数×（非自己负责模块加分系数）×相应工作岗位系数
个人得分：
工作任务得分＋人才培养积分＋管理职积分＋定性得分
奖金分配制度：
奖金总额×个人的分/总分
积分永不清0。

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