IT⾏业职业简析，你想知道的都在这⾥了
IT 全称 Information Technology，就是信息技术。⼴义的 IT ⾏业包括通信⼯程、计算机硬软件、互联⽹，⽹络游戏，电⼦商务等。狭义的 IT ⾏业专指计算机硬件、软件、IT 服务/咨询⾏业。由于互联⽹、⽹络游戏、电⼦商务等近⼏年发展很快，我们会单独分列出来总结，此份信息中的只会体现通信⾏业和狭义上的 IT ⾏业信息。
⼀、通信⾏业
1.⾏业特点
（1）通信⾏业⽬前处于成熟期，技术和市场成熟，⼈才需求及就业环境稳定。
（2）通信⾏业分为设备商和运营商，设备商是指制造通信设备的企业，运营商是指 供基础⽹络服务的供应商。
（3）设备商的员⼯薪资⽔平处于 IT ⾏业内较⾼⽔平，产品技术更新要求⾼，竞争激烈。
（4）运营商的薪资⽔平⼀般，但福利相对较好，很稳定，在国内均为垄断型企业，带有浓厚官商⽓息，内部管理僵化，能⼒ 升困难，晋升空间⼩，是⽐较好的养⽼型⾏业。
2.代表企业
通信⾏业五⼤设备商为：华为、爱⽴信、中兴通讯、诺基亚西门⼦通信、阿尔卡特朗讯；
三⼤运营商为：中国电信、中国移动、中国联通。
3.企业中的核⼼组织架构
注：
（1）核⼼组织架构图中不涵盖职能部门（如：⼈⼒资源部、财务部等）
（2）其中设备商中的研发和销售为核⼼部门；运营商中的运营维护部门是⽣命线部门（⽣命线部门是指运营商主要靠机房⽹络维护保障通信⽹络的正常性，没有了这个部门，运营商是⽆法运作的，但在运营维护部门员⼯的薪资是⽐较少的）。
⼆、IT ⾏业
1.⾏业特点
（1）IT ⾏业⽬前进⼊了成熟期，随着信息化的发展，该领域⼈才需求量极⼤，待遇⽔平相对较⾼，
并趋于稳定。
（2）国内硬件领域重市场，技术偏弱。
（3）软件领域空间较⼤，随着云技术兴起，⼤数据时代到来，⽬前的软件公司发展趋势是向互联⽹靠拢和转型。
2.代表企业
硬件商：
外企：IBM（涉及 IT ⾏业的各个领域）、思科、惠普等；
外企：IBM（涉及 IT ⾏业的各个领域）、思科、惠普等；
本⼟：华为、联想、⽅正、同⽅等。
软件商：
外企：微软、SAP、甲⾻⽂（Oracle）、Teradata、Vmware、EMC 等；
本⼟：启明星⾠（安全系统）、⽤友、红旗、⾦⼭、奇虎 360 等。
服务商（主要指为⽤户 供系统集成、咨询顾问服务的企业）：
外企：富⼠通、埃森哲、CSC、Wipro 等；
本⼟：神州数码、宇信易诚、⾼阳⾦信、软通动⼒等。
3.企业中的核⼼组织架构
注：核⼼组织架构图中不涵盖职能部门（如：⼈⼒资源部、财务部等）
在这个领域⼀些⼤型公司中，组织架构中主要分为两个⼤模块，研发中⼼和事业部。其中，研发中⼼主要负责新产品的研发、测试，⽽事业部则负责市场调研、安装调试以及运营维护。
⼆、职业信息
主要职位：软件⼯程师
软件⼯程师是⼀个⼴义的概念，包括软件编程⼈员、软件设计⼈员、软件架构⼈员（软件架构师）、软件测试⼈员（软件测试⼯程师）、软件⼯程管理⼈员（项⽬经理）等。下⾯的信息是针对软件⼯程师的通⽤信息，涉及到其他职位的特殊信息后⾯会针对性地做出备注。
从以下⼏个⽅⾯来呈现：
运维
1. ⼊门要求，以下情况可供参考：
（1）招聘项⽬所需要的基本语⾔、技术必须懂⽽且能够上⼿操作；
（2）软件⼯程师需要团队作战，在招聘的时候会考虑你的个性是否与团队相融合；
（3）软件⼯程师是⼀项体⼒活，年轻，有活⼒，负担⽐较少的⼈有竞争优势；
（4）如果是 2 年内⼯作经验的⼈，⼤型的、有竞争优势的企业会⽐较看重学校背景，有没有参加过⾏业竞赛，是否获得过相关的奖项；
（5）⼀些国企更偏重于招聘男⽣，对于应届⽣⽽⾔，⽬前更倾向于选择研究⽣、博⼠⽣或者有海外背景的⼈；
（6）⼯作经验 3-5 年以上的，直接看技术⽔平，过往使⽤技术跟项⽬需求的匹配程度，某⼀⽅⾯技术有专长的更受青睐。
2. 进⼊途径：
（1）校招主要看学校与企业的合作、匹配程度。如移动校招更倾向于要北邮毕业⽣；
（2）⼀些⼤公司更倾向于内部推荐招聘新员⼯；
（3）最好能够链接到项⽬的负责⼈进⾏内部推荐，⽐ hr 推荐更靠谱⼀些；
（4）⼯作年限 5-7 年以上的⼈，猎头推荐也是常见的⽅式。
3. ⽇常⼯作：
软件⼯程师的⼯作⼀般都是按照项⽬来做的。根据项⽬的不同阶段及项⽬经理的任务安排做相关的需求挖掘、设计、开发、测试、运维等⼯作。
4. 典型的⼀天：
对于软件⼯程师来说，每天的核⼼⼯作就是写代码，中间会穿插着⼀些项⽬沟通会。
9:00--9:30 上班，处理重要邮件；
10:00—11:00 参与项⽬沟通会议；
11:00—12:30 写代码；
2:00-4:00 写代码；
4:00—5:00 参与项⽬沟通会；
⽩天⼯作的时候经常会被⼀些会议打断，所以软件⼯程师会在下班后相对⽆打扰的情况
下加班写代码。正常情况下，⼀周要加 2-3 天的班到晚 9:00 左右，项⽬⼯期⽐较紧张
的情况下，可能需要天天加班。
5. 胜任并且发展得好的条件：
企业特点：
国企内：最突出的是听话，执⾏⼒要强，对上级的话，哪怕上级说的是错的，要边做边调整。
外企内：有绩效，能让领导看到你有持续努⼒的进取⼼。
民企内：有绩效很重要，领导交办的活⼉能保质保量的完成，管理⼩团队的时候能让领导放⼼，就会有更多的机会。
6. 职业优势：
（1）⽐较简单，不需要处理复杂的⼈际关系，我能⼒就有饭吃。有保障，简单可以养活⾃⼰；
（2）可以创造⼀个东西出来，很有成就感。有创造性，总是会有挑战；
（3）⼤公司约束⽐较⼩，有⾃由度，时间有弹性；
（4）起薪⽐较⾼。
7. 职业风险：
（1）知识更新快，需要持续学习；
（2）上升通道⽐较狭窄，到了⼀定年龄，好的结局是在⼀个⼩公司做⼀个基层的管理，但薪资涨幅会很少，还有⼀部分⼈就转⾏或者创业了；
（3）项⽬压⼒⼤，出差多，年龄⼤了跑不动，精⼒也不⾜了；
（4）长期看是⼀个⾼风险的职业，对于⼀般⼈来说，年龄越⼤，机会越少。
测试⼯程师
1. 进⼊门槛：
测试⼯程师的⼊职门槛要⽐软件开发⼯程师的⼊职门槛要低⼀些。薪资⽔平也略低。
2. 胜任并且发展得好的条件：
（1）触类旁通，知道各个业务环节上的信息，熟悉产品，熟悉⽤户需求；
（2）经验和责任⼼⾮常重要，能利⽤已知资源对枯燥乏味的测试⼯作进⾏优化并且能发散、拓展的去向还会有哪些bug 存在；
（3）测试⼯程师主要的⼯作就是 bug，所以要保证好的产品质量，就必须不怕得罪⼈，坚持原则指出错误，⽽且还需要能与开发⼯程师保持良好的沟通关系，需要⽐较强的关系处理能⼒；
（4）有⼀些初级的测试⼯程师不会编程也可以做，但是如果要想做好，就⼀定要懂得编程，这样才能发现 bug 的根源并且调试；
（5）良好的表达能⼒，需要表达清楚 bug 才能保证开发⼈员⼀看就懂，能完成修改。
项⽬经理
1. 胜任并且发展得好的条件：
（1）⽬标驱动，在做项⽬的过程中始终要关注到⽬标，发现偏差后要及时调整；
（2）懂得平衡，关注与项⽬相关的各⽅利益，并且平衡好；
（3）风险管控，完成⼀个项⽬要⽐把⼀个项⽬做得完美要重要很多；
（4）需要在不断的试错过程中成长，不怕出错，并且擅长学习、记录、思考、总结和分享。
2. 正常项⽬情况下，⼀天⼯作：
8:30—9:00 总结⼀天的⼯作重点；
9:00—12：00 处理邮件，看每个不同⼩项⽬组的⽇报，看需要我关注的事情，和具体的项⽬负责⼈沟通；
14:00—15:30 挑出⼀些项⽬组需要解决的问题，梳理具体的资源需求，争取领导⽀持；
15:30—17:30 研究⼀些技术难点；
17:30—19:00 总结项⽬的计划还有团队的执⾏情况看有没有偏差。
项⽬经理的压⼒很⼤，有时候需要带头加班，做感召型领导，带领项⽬往前推进。
架构师胜任并且发展得好的条件：
（1）知识⾯要⾜够宽，要做好⼀个架构师不单要知道如何让软件⾼效运⾏，还要知道如何去结合⽹络、数据库、各种编程语⾔等⽂件的系统特性；
（2）要有耐⼼，不断学习，精专多能，既要有深度⼜要有⼴度，保证视野的开阔度；
（3）熟悉业务，理解业务规则和业务特点，要根据项⽬需求选择合理的技术完成任务；
（4）沟通表达能⼒，把⾃⼰的技术构思清晰表达出来，并被他⼈理解接受；
（5）思路开阔，丰富的想象⼒。
硬件⼯程师
1. ⼊门要求：
（1）看得懂芯⽚⼿册，芯⽚⼿册绝⼤部分都是英⽂的；
（2）硬件⼯程师，很看重经验。本科毕业没有项⽬实习经验，只能从硬件测试⼯程师开始做起；研究⽣毕业⼀般都做过相关项⽬，也算是有经验，可以从硬件研发⼯程师做起。
（3）对于应届毕业⽣，公司更看重学校背景、学习能⼒、⼯作态度，对于原理的把握；
2. 胜任并发展得好的条件：
软件开发工程师待遇（1）专业技术扎实；
（2）多动⼿，动⼿能⼒⼀定要强，⽐⽅说焊接⽔平；
（3）勤学好问，多学习，做硬件⼯程师经验⾮常重要；
（4）如果希望能升级做管理，就必须要学习软件⽅⾯的东西，硬件软件都懂才能有更多的机会；
3. 职业优势：
（1）⽐较落地务实，考虑的实际问题⽐较多，会算成本，过⽇⼦的能⼒强；
（2）要弄清楚很多原理性的东西，可以持续训练思维能⼒；
（3）硬件⼯程师算是越⽼越吃⾹的⼀种职业；
（4）竞争压⼒⽐较⼩，⼯作⽐较好；
（5）硬件⼯程师的起薪⽐较⾼，⼀般刚毕业的学⽣做硬件研发⼯程师的起薪是 8k。

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