××公司软件开发人员任职资格标准V1.1
变更履历
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版本
更改处·更改内容
更改人/日期
审核人/日期
批准人/日期
1
V1.1
2级“1.2编写需求文档”增加参与需求评审的要求，需要形成评审报告和度量数据。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
2
V1.1
2级“2.1编写概要设计文档” 增加参与设计评审的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
3
V1.1
3级“1.1技术可行性分析”增加参与技术方案决策工作，按公司要求的结构化决策流程执行技术选型决策的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
4
V1.1
3级“2.1主导需求调研”增加主导需求评审，形成评审报告的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
5
V1.1
3级“5.1 系统部署”和“5.2协助解决部署问题“进行合并
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
6
V1.1
3级去掉7关于项目管理，过程控制的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
7
V1.1
3级“6.2解决技术难题“增加技术创新的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
8
V1.1
4级“3.1规划产品设计”增加主导产品线或所负责的项目的设计评审，形成评审报告和数据，确保评审相关的度量数据在公司设定的过程能力基线内的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
9
V1.1
4级“5.1需求评审” 增加提交需求评审报告,保证产品需求规格说明书的准确性，确保评审的度量数据在公司过程基线内的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
一、级别划分及申报条件
1.级别划分
××公司软件研发类人员划分为4级，每级分为3等，具体为：
1.1.级别划分
等级
含义
达到的专业水平
4级
资深软件工程师
对软件开发领域深刻而广泛的理解，能够通过改革现有的程序/方法来解决软件开发领域内复杂的、重大的问题，能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合
3级
高级软件工程师
具有软件开发的技术专长，能够独立地、成功地、熟练完成大型软件开发项目的管理，能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题
2级
软件工程师
具有独立完成工作所需的软件开发知识和技能，能够完成工作，在例行情况下有多次独立进行小型软件开发项目经验
1级
助理软件工程师
具有基本的软件开发知识、胜任力和技术能力，从事一些单一的、局部的软件开发工作
1.2.3等设置
名称
含义
行为认证得分
高等（职业等）
专业地完成各项业务流程，同时能够进行一定的创新
90分以上
中等（普通等）
能熟练的完成各项业务流程和任务
80分以上
初等（基础等）
具备该级别所需的能力，熟悉业务流程，能够完成基本工作
70分以上
2.申报条件
2.1.学历及工作年限要求
　
1级
2级
3级
4级
学历
专1本1硕1
专3本2硕2
专5本4硕3
专7本6硕5
岗位经验
至少6个月软件开发工作经验
至少2年软件开发工作经验
至少3年软件开发工作经验
至少5年软件开发工作经验
2.2.项目经验要求
级别
经验要求（同一级别经验要求必须同时具备）
1级
1、至少参与1个30w以下项目的开发，在项目中开发时长至少6个月
2级
1、至少参与1个30-100w项目的开发，在项目中开发时长至少6个月
或至少参与3个30w项目的开发，并累计在项目中开发时长至少6个月
2、至少独立完成2模块级的系统设计及开发
3级
1、至少参与1个100w+项目的开发，在项目中开发时长至少6个月
或至少参与3个30-100w项目的开发，并累计在项目中开发时长至少6个月
2、在以上项目中当担任架构设计、技术经理或类似角
3、至少独立完成2个项目的系统设计
4、至少在1个项目中进行常用数据库（oracle，DB2，informix）及中间件的调优
4级
1、至少负责1个200w+项目的开发，项目规模至少80人月，在项目中开发时长至少24个月，和2个50w项目的开发或至少参与8个50w+项目的开发，项目规模至少20人月
2、至少完成5个项目的系统设计
3、在项目中使用创新解决技术难题
4、必须负责解决公司层面PMO收集的技术难题
2.3.知识技能要求
软件开发工程师待遇

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