2023人事部招聘工作计划书7篇
 
  2023人事部招聘工作计划书篇1
  一、企业简介(略)
  二、招聘岗位及条件
  1、IT工程师:20名
  计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。
  2、美工设计人员:3名
  男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
  3、会计:2名
  会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
  4、销售人员:6名
  大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知
  识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。有培训工作经验者优先，男女不限。
  三、招聘组成员
  组长:______(公司人力资源部部长)
  副组长:______(公司综合部部长)
  成员:______(销售部副部长)
  _____(生产部副部长)
  _____(行政管理科科长)
  四、招聘信息发布渠道
  1______日报;
  2______晚报;
  3本，网址:____________
  4、__X人才网
  五、费用预算
  本次招聘需经费____元，其中:
  广告费用____元;
  招聘人员补助费____元;
  会议费用____元。
  六、招聘时间安排
  ____月____日撰写招聘广告
  ____月____日联系刊登广告_
  ___月____日接待应聘者
  ____月____日通知应聘者参加笔试
  ____月____日笔试日
  ____月____日通知应聘面试
  ____月____日面试日
  ____月____日发放录用通知
  ____月____日新员工持通知书报到_
  ___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)
  ________公司人力资源部
  ______年___月___日
  2023人事部招聘工作计划书篇2
  人力资源部根据20__年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：
  一、 人员需求具体职务和数量如下：
  1、 总经办：（3人）
  ①职位需求一：行政助理（1人）
  具体要求：性别：男，25岁-35岁， 本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。
  薪资待遇：面议
  ②职位需求二：总经理秘书（1名）
  具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。
  薪资待遇：2023-3000元
  ③职位需求三：网络工程师（1名）
  具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。
  ④职位需求四：网络美工（1名）
  具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用DR, PS, Flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的FLASH制作能力；对彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇：2500-5000元。
  2、 生产部：
  ① 职位需求：技术工程师（2人）
  具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级
  待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。
  招聘方式：网络招聘
  3、 采购部：
  ①职位需求：主管（1人）
  具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。
  待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2023-3500元。
  招聘方式：网络招聘
  4、 市场部：
  ①职位需求：销售业务员（3人）
  具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。
  待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2023-5000元。
  招聘方式：网络招聘
  5、 财务部：
  ①职位需求：薪酬成本核算员（1名）
  具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。
  待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2023-3000元
  6、 人力资源部：
  ①职位需求：行政部办公室文员
  具体要求：性别：女 22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先。
  二、 招聘工作人员构成：
  1、 人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。
  2、 人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。
  3、 入职手续的办理又行政部负责落实。
  三、 信息渠道的发布：
  主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。
  四、 招聘工作方案及时间安排：
  1、 每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。
  2、 拟定现场招聘招聘广告：9月28日，
  3、 尽快确定联络人才市场相关负责人，参与国庆收假后的大型人才交流会。
  五、 招聘费用的预算：
  1、 参加人才市场大型招聘会，参加交流会4次，平均200元/次，共计800元。
  2、 宣传材料费：2023元。
  3、 报纸广告费用：1000元。
  4、 培训费用：根据实际情况安排，费用为__X元
  2023人事部招聘工作计划书篇3
  为迎合我司发展的步伐，实现我司20__年的经营目标，根据我司20__年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。
  一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）
  我司20__年招聘需求总人数为68人，计划3月份到岗45人，7月份到岗23人；其中，中高层管理人员10人，普通岗位员工58人。
  二、招聘渠道
  根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：
  1、 专场招聘会
  每年的2月中旬到3月初，是招聘的黄金月，招聘成本虽高，但效果显著，因此建议和郴州人才市场合作参加，以吸引春节返乡的外地人才，具体如下：
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  __人才市场 户外400元/场 常规室内免费
  2、通过网络招聘
  网络上应聘信息量巨大，时效长，价格相对较低，在弥补招聘会不足的同时，亦可为企业的招聘做人才储备以及企业推广，因此，建议从1月下旬开始，展开为期一年的网络招聘工作，具体如下：略
  通过对四家招聘网站的对比，综合网站的访问量、用户数量、人气 、知名度等因素，建议
采用智通人才网，价格为6000元/年，58同城300元/ 月，同时可以用郴州新网做不定期的临时广告。

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